拿著高于實力的工資，經(jīng)常焦慮

原始人的錘子

這種焦慮大可不必,！每個公司提供的福利待遇衡量人才能力的標準不一樣,。
# I3 l# N9 y, o* l同樣應(yīng)屆生，不同公司提供的薪資不一樣,。就算同個公司分配的崗位不一,，得到的薪資也不一樣。
所以沒必要為此焦慮,。

freedom3936

我是被驚訝到了,，一直以為是調(diào)侃的
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& A& p+ |3 n  {$ ~（上海）11年部門一個員工，因考核被末位淘汰,，公司給予補償和一個月找工作的緩沖期,。當(dāng)事人月內(nèi)找了一家外企（上海浦東），要價7000元/月,，對方拒絕,，解釋是他們對這個崗位的預(yù)算是9000元/月，所以必須給他待遇是9000元/月,。是不是很難正常理解,？？

周震

我在這說句實在話,。
自己感覺工資高不高 不是說自己實力怎么樣然后拿到了怎么樣的工資,，而是這個社會這樣水平的人拿到什么樣工資決定了你拿多少工資。
哪位感覺自己拿高工資的朋友,，不知道是什么學(xué)歷有過什么經(jīng)歷或者背景,？！
. s' r9 w7 q8 i5 |. a  e比如 一個博士或者碩士出來和工作幾年的大專相比工作工資就很高,，但是他們什么都不會�,。繎{什么能拿高工資,？學(xué)歷,！
這位朋友絕對是實在的人！
我也時長感覺自己工資高,，但是這個社會我這樣水平的人拿著高工資多的去啊~ 他們都不心虛,，我也只能厚著臉皮拿~而且還要爭取更多,！

周震

恁老廝 發(fā)表于 2016-11-7 13:24
以前在滬浙混時廠里就常見言過于實的同事,沒本事吹成高工等級薪資,既不諳工程圖,辦公室輪值清潔必溜不見人 ...

8 a2 ]. d  B1 i: T# f% H, r3 t我上一家公司有位技術(shù)總監(jiān)，負責(zé)審圖,、指導(dǎo)方案的,。
嘴里說的一套套的，讓他指導(dǎo)下也能侃侃而談,，但是遇到實質(zhì)性的就不敢言了,，還旁敲側(cè)擊打擊人，需要擔(dān)當(dāng)?shù)氖虑樽詈蠹右痪湮沂沁@樣認為的,，但是不負責(zé)�,。�
' k& h: U# i; w- n4 Z; o8 s" y這樣一位老師傅,，感覺指導(dǎo)還行,，自己做事不行的人還能年薪40~50萬，我也是佩服的五體投地�,。�
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軒然紅君123

在工作中提高自己,，慢慢適應(yīng),，實在干不了那就自己走人了

wucaida

這是不自信的表現(xiàn)，再過年幾后可能覺得,，那個工資會理所當(dāng)然的

UGAIHAOWY

現(xiàn)階段我覺得我會焦慮,，就算情況能穩(wěn)定下來我也依然會，感覺拿了不該拿的,，說不定哪一天有一個接不了的任務(wù)就會落在肩上

wdennisw

這種事情沒遇見過,，最多也就是老大在給加薪的時候多一些，感覺有壓力,，要好好干,。倒是如果薪水低于能力，那可能有些郁悶了,。

無根浮萍

按技術(shù)水平來說我的工資對目前水平還是可以的,，就是工作量太大了，天天加班（沒有加班費）周末也經(jīng)常加班

月露冷

沒遇見過嫌自己工資高的,，都是抱怨自己工資低的,，但我覺得高了也有好處啊，直到自己的不足,，知道怎么去努力方向