老板寧愿高薪聘請(qǐng)新員工也不愿意給老員工加工資

Alex_rcpilot

在一個(gè)健康的企業(yè)里,，老板給的工資直接用來(lái)購(gòu)買的是員工的能力而非工齡。
3 z  B2 J" f) [1 o1 @/ P8 n9 H
6 d+ s. h9 x" W# i7 z1 P. v8 I有的老人薪資比新人高,，是因?yàn)橹鹉瓴粩喾e累形成的經(jīng)驗(yàn)與能力新人超越不了,。
8 Q7 I) \2 ~; A# r/ s5 @
有的新人薪資比老人高，是因?yàn)槔先藨械梅e累,，或老人死守著陳舊的知識(shí)做簡(jiǎn)單加法,，無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代的變化。按照當(dāng)下的能力標(biāo)準(zhǔn)去衡量,，新人真就比他強(qiáng),。
5 y) z7 X$ G( R
/ _' N* G0 q; g! n: e8 C屁股決定腦袋，同一個(gè)人剛進(jìn)公司和工作幾年之后的想法都是相反的,。老板還是同一個(gè)老板,。

老板一味壓低新人工資，人才沒(méi)有上升路徑,，有能力的新人不愿意進(jìn)來(lái),。

老板完全不照顧老人情緒的話，新人可預(yù)見自己的未來(lái)沒(méi)有安全感,，也不愿意進(jìn)來(lái),。

6 X) q( s* B! P" j% \! A7 ?. M1 w兩個(gè)極端都容易導(dǎo)致企業(yè)缺乏活力。私以為對(duì)于新人必須認(rèn)可他的價(jià)值，該給多少就給多少,。對(duì)于老人也要認(rèn)可他的進(jìn)步,，在他自己身上論資排輩。你今年的能力與去年相比有了多少長(zhǎng)進(jìn),，可以給你加薪多少,。

淡然

公司一般不會(huì)主動(dòng)給老員工漲工資，除非你主動(dòng)提出或者跳槽,，他才能夠感覺(jué)到你的存在價(jià)值,。

所羅門_x

這類老板很典型啊。能蒙就蒙,，能騙就騙,，本身工資保密就有問(wèn)題，工資不是按水平給的,，我以前公司也是,，干普銑a水平一般工資4500，普銑b水平比a高很多,，每天干的活還多,，工資3500.公司制度，不得打聽和告訴別人工資,！違者罰款或開除!世界哪有不透風(fēng)的墻啊,。

小河HH

所羅門_x 發(fā)表于 2016-11-19 11:43
這類老板很典型啊。能蒙就蒙,，能騙就騙,，本身工資保密就有問(wèn)題，工資不是按水平給的,，我以前公司也是,，干普 ...

這樣的公司沒(méi)有發(fā)展前途。

小河HH

淡然 發(fā)表于 2016-11-19 10:50
公司一般不會(huì)主動(dòng)給老員工漲工資,，除非你主動(dòng)提出或者跳槽，他才能夠感覺(jué)到你的存在價(jià)值,。

確實(shí)是這樣的,。

小河HH

Alex_rcpilot 發(fā)表于 2016-11-19 10:00
2 w- R" [  C5 D+ r# ~在一個(gè)健康的企業(yè)里，老板給的工資直接用來(lái)購(gòu)買的是員工的能力而非工齡,。
; d* l1 o1 v( j) s5 R1 y
( b  e; `1 J# Z5 z有的老人薪資比新人高,，是因?yàn)?...

怎么分配即關(guān)系員工的積極性，也關(guān)系企業(yè)的發(fā)展,。
* K, v, @) q* `+ |0 q2 R* n( |

小河HH

左次無(wú)咎 發(fā)表于 2016-11-19 08:17
' m& r; u1 X2 |' O& h5 _- U王侯將相寧有,，，，,，不能享太平得將軍,，要么死了，要么當(dāng)皇帝了

1 y( a9 ^& _& w( w2 C" `) X# W共患難易,，共享福難,。

七月七號(hào)

外來(lái)的和尚好念經(jīng)啊

小河HH

sunza501 發(fā)表于 2016-11-19 09:15
大企業(yè)也一樣啊

7 i" Z7 I1 C% T7 a) n真正做到公平的，在國(guó)內(nèi)很難找到,。

小河HH

雨傾城 發(fā)表于 2016-11-19 08:18
/ K# Q6 l- M& l3 b離職就好了,。也沒(méi)有什么別的辦法。老板總是覺(jué)得給你的工資太多了

% t+ V: Y, n0 t+ I3 N0 g" y這就是為什么說(shuō)跳槽待遇高的原因,。
3 H6 f. P( M! L