越是勤懇的管理者結(jié)果越悲慘嗎

小河HH

      最近去一個(gè)朋友那邊,，這位朋友是一家中型企業(yè)的副總,，除了老板之外,，基本都聽他的了,。因?yàn)檫@位也是機(jī)械行業(yè)的人士,，一年的業(yè)務(wù)量大約兩三億吧，這個(gè)規(guī)模還算可以吧,。
: o8 U$ c* U+ D0 z6 A      談著談著這位突然冒出了一句：能干的管理者,，往往都沒有好下場。聽起來很是悲傷,。此人四十歲左右,，在一個(gè)中等規(guī)模的企業(yè)，基本主管著這家企業(yè),，應(yīng)該說已經(jīng)不錯(cuò)了。為什么還會(huì)有這樣的感嘆呢,？
$ R2 |$ `( D) f. ~8 b      社區(qū)里面也有很多管理的大俠,，請說說在企業(yè)管理是否如此位人士所說的那樣，越是忠心,，越是能干的人,，下場往往越悲慘呢？
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天天工作室

這樣說太片面了,，應(yīng)該說有一些能干的管理者或者老板什么事都想親力親為,，事事要插手,，下面的人發(fā)揮不了，

* ]* e5 g, j" I+ q0 M1 M  F7 d9 N! U最終畢竟一個(gè)的力量還是有限的,，管理者也累,，下面的人也不操心了，自然就會(huì)出問題,，人員流動(dòng),、技術(shù)問題接踵而來。

我也碰到過這樣的老板,，能力很強(qiáng),，但最終下面的中層得不到發(fā)揮，自己累的半死,，到后來問題也沒解決,，人也走了，我也是這原因走的,。
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4 T( c: D2 I3 W* m+ b當(dāng)然我也看到過能力很強(qiáng),，也懂用人的老板，而且企業(yè)也做的很好,，公司八九十號(hào)人,，產(chǎn)值2~3億。

動(dòng)感吧超人

樓主自己品品,，平時(shí)接觸的工作環(huán)境,，是不是能干的不如能說的，會(huì)干的不如會(huì)說的~ 不過不是這樣,，那么恭喜樓主,。

小河HH

天天工作室 發(fā)表于 2016-11-19 21:01
這樣說太片面了，應(yīng)該說有一些能干的管理者或者老板什么事都想親力親為,，事事要插手,，下面的人發(fā)揮不了，
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感覺這種體驗(yàn)確實(shí)是有些偏,。

xiong__007

什么叫功高震主
老板對公司感覺掌控?zé)o力的時(shí)候,，就不信任自己的員工了，特別是那種能力強(qiáng)的,。老板的猜忌和打壓就隨之而來,。

小河HH

xiong__007 發(fā)表于 2016-11-20 08:39
什么叫功高震主
老板對公司感覺掌控?zé)o力的時(shí)候，就不信任自己的員工了,，特別是那種能力強(qiáng)的,。老板的猜忌和 ...

功高蓋主更所是存在于政治層面。

xueqingchao

做為管理者情商一定要高,不但照顧到公司的利益,還要照顧到員工的利益, 不但照顧到領(lǐng)導(dǎo)層及老員工的利益,還要調(diào)動(dòng)新人的積極性;如果物質(zhì)關(guān)心不到,那精神上一定要陽光普照, 在公司本身也是權(quán)利和利益博弈的地方,傷害了誰的利益,誰會(huì)經(jīng)你笑臉. 管理者就是一個(gè)平衡大師.

小河HH

xueqingchao 發(fā)表于 2016-11-21 08:47
做為管理者情商一定要高,不但照顧到公司的利益,還要照顧到員工的利益, 不但照顧到領(lǐng)導(dǎo)層及老員工的利益,還 ...

確實(shí)如下，那方利益照顧不好,，都會(huì)出問題,。
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muchwang

所以說制度很重要，一切按制度走