- 第一,,30歲前的職場學習期,。30歲以前,,個人需要跟老板踏踏實實的學習,,積累職場知識,、完成從一個學生到職場人士的轉(zhuǎn)變,。
8 N7 D# m9 h0 C# g$ i6 ]$ n7 h) ^ - 第二,,31歲到35歲的職場起步期。這一階段是職場剛剛起步,,30歲左右都成功無比了,,那么40歲左右,、50歲左右的人就沒有存在的價值了,不符合人類種群的生存法則,,如果純粹是賣力氣,,那么30歲左右是巔峰的時期。1 H3 b: i/ l( n
- 第三,、36到40歲職場啟用期,。這一時期是人生的第一個黃金期。這個階段職場才會重用你,,你才能承擔起組織的重任,,30歲左右是承擔不了重任的,因為任何組織都活在社會中,,即使給你重任,,你擁有的社會資源根本不配套。20多歲組織就啟用你,,那么這個組織是個超年輕的團隊,,會是非常危險的組織。心境不穩(wěn),,百害無利,。; h2 y' ^9 ^/ B% @
- 第四,40歲左右到45歲之間是職場轉(zhuǎn)換期,,完成從演員到導演的轉(zhuǎn)變,。5 d; V$ T: `' Z6 F* j$ ?
- 第五,45歲以后是職場的收獲期,。- j) F$ \7 ]+ \+ d
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