|
|
& q' w8 V o6 j$ d! P 老板需要員工來幫他賺錢這個句話本身就站不住腳,，老板本身的工作產(chǎn)生的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于員工，一個企業(yè)可以少員工,，但那個企業(yè)敢少了老板,？從這點說，員工是可替代的,，老板是不可替代的，機(jī)器可以替代員工,，但替代不了老板,。一個員工的價值是多少，取決于他的工作社會平均勞動時間,，最高不應(yīng)超過機(jī)器替代你的成本,。所以說什么老板剝削員工就是個扯淡的理論。另外不要把資本帶來的利潤算到老板身上,，資本老板可以出,，你員工同樣可以出。
; h! G5 z% e9 r* ^8 _! j' R 另外隨著社會發(fā)展,，那些機(jī)器無法替代的員工慢慢和老板的關(guān)系變成了團(tuán)隊,，這樣的員工同樣在向老板的方向轉(zhuǎn)換。什么樣的員工能往這方面轉(zhuǎn)換,？首先是你的工作替代很難,，其次你得為老板十分著想，缺一不可,。1 G5 P, c* I* j
同樣那些覺得老板怎么樣和我沒關(guān)系的員工慢慢會被機(jī)器替代,，最后你連做機(jī)器的資格都沒有,。那些能為老板著想的會留下，因為這是人比機(jī)器強(qiáng)的方面,。
) ^) ^5 O& [: h' C" C' F 老板和員工互相在意的程度永遠(yuǎn)不可能相同,，員工在意老板的程度是你是否被替代的根本，老板在意員工的程度是你能為他多創(chuàng)造多少利潤,，員工的是生存根本,，老板僅僅是錢多錢少。所以要求在意程度相同是根本不可能的事情,。
4 y9 Z3 i; D) p% q* L. [8 Y 老板給員工1元的工資,，員工創(chuàng)造出來1元的利潤，如果老板給出2元的工資,，那么他期望是創(chuàng)造出超過2元的利潤,，那么問題來了，有多少人能保證將你工資翻倍,，你能為老板創(chuàng)造出翻倍的利潤,？如果不能，那么你憑什么要求老板給你更多,？
5 r3 j5 E9 Y3 w% m5 F" R" n 在中國這個經(jīng)營環(huán)境,，現(xiàn)在可以說多數(shù)企業(yè)成本是核心競爭力，而且人工成本是比列最大的彈性成本,，無論老板很吝嗇也好,，還是老板人文關(guān)懷做得很到位也好，核心就是為了降低人工成本,，吝嗇的是直接降低成本,，做人文關(guān)懷的是期望付出小成本得到多過成本利潤，如果沒有達(dá)到預(yù)期效果,，會來回轉(zhuǎn)換,，所以看很多企業(yè)就是來回變。! R. `7 q0 ?- c1 U' w6 M
5 V/ h& _% ? H4 Z |
|
樓主: 韓寒11
發(fā)表于 2017-1-15 12:44:52
樓主
