【探討】機(jī)械電子工程師如何考核

魍者歸來

最近接了單生意,，兼職給一家新企業(yè)組織一個(gè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，全算下來十幾個(gè)人的樣子,，全是機(jī)械電子類的專,、本科生，在行業(yè)內(nèi)也干了四五年了�,，F(xiàn)在這單人才招聘合同已經(jīng)結(jié)單了,，收入暫時(shí)保密哈。企業(yè)的老板又追加了一單，要給工程師們出一個(gè)可行的考核方案,，要提高設(shè)計(jì)人員的效率和主動性……這種策劃以前沒做過,，大家給出個(gè)主意唄？小弟拜謝,。
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老鷹

資歷,、職位,、具體工作技術(shù)含量、工作的質(zhì)量和數(shù)量,，可替代性,，都要考慮,。

宇宙立方

機(jī)械電子類,，是機(jī)械還是電子。機(jī)械的按機(jī)械行業(yè)方式,，電子的按電子行業(yè)方式

魍者歸來

宇宙立方 發(fā)表于 2017-1-16 17:31
機(jī)械電子類,，是機(jī)械還是電子,。機(jī)械的按機(jī)械行業(yè)方式，電子的按電子行業(yè)方式

兩種都有,，兩部分人,，分開工作

未來第一站

項(xiàng)目考核：作用，工作量，效率,。

albert.tang

激勵也是一種很好的考核機(jī)制,。

面壁深功

這種方案我曾經(jīng)搞過幾例，但真正揍效的是墻上掛個(gè)出圖紙數(shù)量統(tǒng)計(jì)日報(bào)表,，你說怪不怪

防彈蝸牛

面壁深功 發(fā)表于 2017-1-16 21:44
這種方案我曾經(jīng)搞過幾例,，但真正揍效的是墻上掛個(gè)出圖紙數(shù)量統(tǒng)計(jì)日報(bào)表，你說怪不怪

把競爭擺到明面上確實(shí)激勵效果杠杠滴,。,。。
但是,，工作在這種制度下真心有種搬磚苦工的感覺
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淡然

最終以項(xiàng)目說話,，在項(xiàng)目里擔(dān)任的任務(wù)難度，出圖量,，出圖時(shí)間,，出圖質(zhì)量。一般一個(gè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)不太容易嚴(yán)格考核,，大概更據(jù)工作時(shí)間,，工作能力分幾個(gè)檔次，出總體方案,，出裝配圖,，出零件圖。一個(gè)項(xiàng)目需要大家協(xié)作,，互相審核,，互相出主意，遇到問題一起討論解決方案,。所以我們的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)在這方面模糊考核,。