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因攜帶乙肝表面抗原而被解除勞動合同可申訴
2007年7月13日下午3時,,勞動保障部培訓就業(yè)司副司長劉丹華,、衛(wèi)生部疾病預防控制局副局長郝陽以及醫(yī)學專家賈繼東接受中國政府網(wǎng)專訪,,就“乙肝病毒攜帶者就業(yè)問題”與網(wǎng)民進行在線交流,。
[主持人]網(wǎng)友城市風標:勞動者在求職過程中,如果發(fā)生用人單位因其攜帶乙肝表面抗原而拒絕招用的問題,,應如何維護自身權益,?網(wǎng)民對相應救濟途徑十分關心。網(wǎng)友大家好吧:一些大的國有企業(yè)和最有社會責任感的公司也都有歧視現(xiàn)象,,請問國家準備怎么辦,,如何維護自身權利。
[劉丹華]兩部的《意見》下發(fā)之后,,應該說政策界限非常明確,。明確了用人單位如果因為這個拒絕錄用或者辭退,就是屬于就業(yè)歧視的行為,,給予勞動者道義上的支持,。勞動者可以理直氣壯地向用人單位要求自己的權利。另外,,如果勞動者因為攜帶乙肝表面抗原而被解除了勞動合同,,他可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。如果勞動者對仲裁的裁決不服,,還可以向人民法院提起訴訟,。如果由于用人單位的歧視行為,對勞動者造成損害的,,可以依據(jù)有關規(guī)定,,要求用人單位承擔賠償責任。
另外,勞動合同法將于明年1月1日實施,。根據(jù)勞動合同法,,用人單位如果違法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同,,用人單位應該繼續(xù)履行,。如果不能繼續(xù)履行的,用人單位應該按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金,。因為這個來解除合同,,我認為還是有辦法的。另外,,如果在求職過程中,,因為這個被拒絕招用,可以向人民法院提起訴訟,。另外,,如果用人單位除了法律法規(guī)規(guī)定的工作之外,強行要求檢查乙肝血清學指標,,也可以向勞動保障部門投訴,。
+ O; a9 _3 o) G: L6 M/ T d/ l中華人民共和國的一切權利屬于人民!�,�,! 有用嗎? |