節(jié)后的人才市場供需兩旺？

韓寒11

　　最先找到心儀崗位的人離開后，會增加企業(yè)的招聘需求，從而給市場上造成就業(yè)需求旺盛的假象。

　　在大連職場,，離職員工和在職員工求職時的薪酬待遇差價在10%左右。

　　三成大連白領在工作選擇中顯得猶豫不決,，在跳與不跳中搖擺不定,。

       過完農(nóng)歷新年，重返職場后不少人開始忙乎跳槽了,。大概10%的人在年前已敲定新的去向,，一過完年就開始辦理離職、入職手續(xù)了,；五成左右的白領更新了簡歷,，把更換工作的意向落實在行動上；而三成人顯得猶豫不決，在跳與不跳中搖擺不定,；只有百分比個位數(shù)的人安于現(xiàn)狀,，無意跳槽，從數(shù)字上來看,，今年的“金三銀四”跳槽高峰期仍然活躍,，但企業(yè)提供的崗位數(shù)量、薪酬待遇等,，卻與求職者的心理期待背道而行,。企業(yè)的用人需求趨向于保守。

    從一個人力資源的朋友處了解到,，在大連職場,，離職員工和在職員工求職時的薪酬待遇差價在10%左右。比如每月工資4000元的崗位,，對于還沒離職的求職者,，會給夠他4000元；而已經(jīng)離職的求職者,，只會給他3600元,。對于離職員工和在職員工,，用人單位的心態(tài)是不一樣的,。

   節(jié)后跳槽有點‘蝴蝶效應’的味道。用工者拿到年終獎后,，終于抑制不住積累已久的跳槽意愿,，開始付諸行動。最先找到心儀崗位的人離開后,，會增加企業(yè)的招聘需求,，從而給市場上造成就業(yè)需求旺盛的假象。這種假象會刺激更多職場人尋求所謂的更好機會,，對薪資待遇的期待從而水漲船高,。再后來的跳槽者對工資的期望也會增加，但是企業(yè)在用工預算上是有底線的,。結合目前各行業(yè)現(xiàn)狀和整體GDP,，我們會發(fā)現(xiàn)跳槽漲薪這件事，其實沒有想象中那么美麗,。

     現(xiàn)階段的跳槽,，對經(jīng)濟收入的期待或要放到次要位置。如果跳槽是以到新公司增加專業(yè)知識,、拓寬眼界和發(fā)展領域為目的的話,，我是鼓勵這類職場人行動起來的。如果是想要通過跳槽提高收入，那么現(xiàn)在并不是好的時機,。

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禾木工匠

改變會產(chǎn)生前進的動力。

一重科技

騎驢找馬比較好,。

韓寒11

一重科技 發(fā)表于 2017-2-11 08:48
; o$ \* _/ \0 m" Y, h7 H騎驢找馬比較好,。

贊同，裸辭是沖動的,，會付出相應代價的

韓寒11

禾木工匠 發(fā)表于 2017-2-11 08:45
改變會產(chǎn)生前進的動力,。

經(jīng)濟環(huán)境不好的前提下，增加點跳槽的資本豈不是更好

所羅門_x

現(xiàn)在企業(yè)都會玩空手道了,！
甚至把人忽悠過來給你來個6個月試用期,，期間不僅工資打折還不交保險，更厲害的是活忙完了試用期就想辦法攆人,！
! p5 K% g3 E1 [( \9 D  `4 ?  K* G跳槽要慎重,，騎驢找馬者的心態(tài)和不良老板一個樣！真的想走就直接裸辭,！
上面說的未離職給4000,，離職了3600這例子說反了，如果是真的只能說人事的心機很重,，你確定能拿到那4000,？

工人師_OgIOQ

供需兩旺，磚家是數(shù)人頭的吧,。

韓寒11

所羅門_x 發(fā)表于 2017-2-11 11:48
' b# C+ x9 d' q* \1 d  r2 A, ~1 e* {現(xiàn)在企業(yè)都會玩空手道了,！
* |- d* h2 h& Z6 J: n2 H$ q$ {. l甚至把人忽悠過來給你來個6個月試用期，期間不僅工資打折還不交保險,，更厲害的 ...

% I9 E0 [3 s  o7 ]; u害怕,，層主這么一說誰還敢跳槽，可以在跳槽之前要求對方發(fā)個郵件，有詳細的工資待遇之類的,，以防后患,，落到紙面上的東西才是真的

韓寒11

工人師_OgIOQ 發(fā)表于 2017-2-11 13:29
& d. ~4 i3 S) V8 A0 I+ r; M1 ^1 l0 |供需兩旺，磚家是數(shù)人頭的吧,。

莫要斷章取義,，請仔細審題
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韓正州

打工的真不容易