本論壇有HR嗎，萌新問個問題唄

書中日月長

目前我已經(jīng)辭職了,，開始找工作，上次請教過諸位大神，想往非標自動化發(fā)展,。苦于沒有本行業(yè)經(jīng)驗,，繪圖能力還可以

問題：如果作為一個HR,，你在面試者表現(xiàn)出怎樣特質(zhì)或者說能力的時候，會錄用一個沒有本行業(yè)經(jīng)驗的設(shè)計人員

2 Z" z$ F7 u, e! k( P記得有個大神叫@魍者歸來   是HR,，求教
  W8 s+ [3 v. d& H: i: p4 M

魍者歸來

哇咔咔,，被艾特啦，好激動…

海慕之

你面試表現(xiàn)出來的工作方面的特質(zhì)和能力,，HR一般是看不出來的,，當然樓上這位大俠除外。
1 V+ {' }, j8 j

魍者歸來

手機回復(fù)有點慢…畢竟都是機械領(lǐng)域,，一般來說，我在選擇人才的時候還是傾向于領(lǐng)域?qū)�口��,，�?jīng)驗不是絕對因素,，考慮要有經(jīng)驗的原因主要是這幾個方面：
% C+ n3 n5 U9 f* r+ j, F4 I
1，沒有溝通障礙,，不會出現(xiàn)術(shù)語方面的理解錯誤或偏差
2,，上手容易，擁有外購件,，通用零件的資源,，可以節(jié)省大量設(shè)計時間
3，對外溝通,，比如投標和售后,，能說到要害，關(guān)鍵是熟悉領(lǐng)域內(nèi)的潛規(guī)則

所以當你知道HR的選人規(guī)則之后,，出應(yīng)對的策略就好了,。
( C, u' h/ _8 @( V- |8 J* g! Z- i$ e
1，了解術(shù)語,，面試不露怯,，不說外行話，自信要有實力去支撐；
2,，沒有經(jīng)驗不怕,，表現(xiàn)出虛心求學(xué)和對行業(yè)的熱愛，人生要靠演技,，哈哈,；
8 @* k. Q" F( G0 I3，多問問論壇或者現(xiàn)實中的大俠老鳥,，會有人愿意分享的,！

魍者歸來

海慕之 發(fā)表于 2017-2-28 11:29
你面試表現(xiàn)出來的工作方面的特質(zhì)和能力，HR一般是看不出來的,，當然樓上這位大俠除外,。

不至于這么慘吧，優(yōu)秀的HR應(yīng)該不少的,，我在人事這塊兒都是現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣的

書中日月長

魍者歸來 發(fā)表于 2017-2-28 11:29
手機回復(fù)有點慢…畢竟都是機械領(lǐng)域,，一般來說，我在選擇人才的時候還是傾向于領(lǐng)域?qū)�口��,，�?jīng)驗不是絕對因素 ...

嗯,，自信、虛心,、對本行業(yè)的熱愛,，多謝大神
( H0 [! \9 V; p3 V  o! g

面壁深功

這里HR少，但你這技術(shù)對路的單位應(yīng)該比較多,，你繪圖軟件,？

海慕之

上一次跳槽總共面試了六、七家企業(yè)（我是屢敗屢戰(zhàn)）,，也說說我的一點點心得,，希望對你有所幫助。
) m# L; B- g/ s2 d" A大多數(shù)HR,，從業(yè)開始就是HR，他們一般看你回答問題的反應(yīng)時間,、語速,、表情等，這些東西在HR通知你面試的時候就已經(jīng)有個大概印象了,。所以,，彬彬有禮地接打電話、見面友好的問候是很有必要的,。（一個小TIP:跟HR的通話要錄音,，這樣幫助你記住HR說的面試相關(guān)信息）
! X6 _6 E- s9 X; ^6 V但是能否通過面試真正的決定權(quán)一般還是在部門經(jīng)理手里，也就是你去了能給他的團隊帶去些什么有價值的東西，工作經(jīng)驗,、思維意識,、人格魅力等等
( S4 V1 }- c/ _. a6 J1、不要以為隔行就沒什么說的,，你同樣可以提及你過往的工作經(jīng)歷,，然后說明這些經(jīng)歷給了你什么樣的成長，這些成長對于目前你要應(yīng)聘的工作有什么積極的意義,。（要說的有具體內(nèi)容,，讓人信服）
% S5 h% \' h) |* ?; X. j  k- T* U2、你要展現(xiàn)出：我就是想要這份工作,，而且你要給出足夠的理由（不要就一句話,，你喜歡）。
3,、準備好接受對方的質(zhì)疑,，你如何適應(yīng)轉(zhuǎn)行帶來的變化，包括工作方面的和生活方面的,，擺出你的態(tài)度和具體計劃,。（他們會權(quán)衡你能不能穩(wěn)定地在公司干下去，這個很重要）

xueqingchao

我的經(jīng)驗給你分享一下:
- n& J% k3 @6 E8 z1.面試的人,
( z9 t5 x- Y! s1 x# U人事部和技術(shù)部: 如果能通知你來面試, 人事部的人如果沒有特殊的原因,不回否定你的,主要是你在技術(shù)面試環(huán)節(jié)自己的表現(xiàn);
: E) H* R& b9 j/ w" G' t4 H但在外企和國企人事部的人權(quán)力很大的,這點要特別注意.
; k) J6 c, f/ [& `
2.新人,特別沒有經(jīng)驗的人, 說話要接地氣, 要誠實,也可以把自己的真想法說出來; 切忌消極的東西不要表達出來, 另外,盡可能不要說謊;

2.衣著形象注意一下,大眾化就可以了; 謙虛低調(diào);

$ Z" R( ~. |1 b4 p9 c) |很多新公司招新人看人還是多一些, 一是能不能長久干下去; 二是與團隊的風格一致不一致; 最后就是領(lǐng)導(dǎo)的私心了,比如老鄉(xiāng),同學(xué),愛好等等;

未來第一站

基本功雄厚,！