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標題: 中國老板為什么不重視技術？ [打印本頁]
作者: 熊anh 時間: 2017-3-10 15:22
標題: 中國老板為什么不重視技術,？
某汽車部件公司,，老板某總業(yè)務員出身，平日都是在外跑業(yè)務,，從北方請來一位老工程師A工負責產品開發(fā)和日常管理,。某總業(yè)務能力很強，技術知識基本為零,，擅忽悠,，每與其交流，言則必談：人才很重要，技術很關鍵,。
A工就職一年多后,，公司主要的產品開發(fā)基本完成，生產步入正軌,，眼看A工的工作越來越輕松,，于是某總借故將其辭掉（A工的薪資要抵4名該公司“技術人員”，之所以加“”,，因為該公司再無真正的技術人員）,。A工離職一段時間之后，該公司僅有新品開發(fā)進度嚴重滯后,，產品質量明顯下降,，客戶嚴重不滿，一些客戶開始著手更換供應商,。
如此套路相信大家都已經見怪不怪了,，嘴上說著“技術很重要”，但往往屬于“越是缺什么,，越是喜歡說什么”,，造成這種普遍現(xiàn)象的原因不外乎：
1、看不見：目前中國的大多數(shù)老板都是業(yè)務或是管理出身,，缺少技術背景,，對技術的價值缺少客觀認識；同時此類老板一般更看重數(shù)據(jù)化的顯性表征,，而技術的價值對于非技術人員來說,，通常是隱性的、非直觀可見,，于是失明就成了常態(tài),。
2、管不好：老板并非必須懂技術,，當企業(yè)戰(zhàn)略正確,、管理先進時，一些隱性特征就可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理,，管理者憑數(shù)據(jù)就可以正確認知,，但是在管理水平不夠的時候，隱性效益是難以數(shù)據(jù)化和顯像化的,，所以視而不能見就在所難免的了,。
3、聽不進：或許是傳統(tǒng)文化的影響,，對于權力的迷戀,，企業(yè)主大多都有帝王情結,、家長情結，醉心于統(tǒng)管一切,，習慣以俯視的姿態(tài)審視一切,，將企業(yè)興衰成敗系于一身；對外部意見不屑一顧,，個人缺點最終無限放大為企業(yè)短板,。
4、等不起：技術投資在高回報的同時具有投入大,、周期長,、風險大的缺點,，在西方,，經過上百年的發(fā)展，商業(yè)結構已成熟,，資本,、運營、技術的多方結合可以有效應對,；而在改革開放至今中國,，多數(shù)企業(yè)既要面臨技術底子薄、運營經驗差,、還需要自籌資金等不利局面,，于是投資小，見效快幾乎就成了唯一選擇,。在這方面,，國企的情況要好一些，但是拋開國企的弊端不說,，國企管理者面臨的考核壓力,，其生存環(huán)境甚至比較私營企業(yè)主更惡劣，同樣等不起,。
5,、剎不住：大量的中國企業(yè)通過代工,、復制積累了資源,，按說這個時候有足夠的條件來搞技術研發(fā)了吧？……難,！……創(chuàng)新是企業(yè)基因的重要部分,，一家靠代工、復制成功的企業(yè),，經營理念,、企業(yè)文化等方面都已成形,，同時這類企業(yè)往往都有相當大的實體規(guī)模，而所有這些綜合成了巨大的慣性,，這個時候調轉方向去搞創(chuàng)新,、搞研發(fā)，其結果往往也是悲劇的,。
6,、跟不上：目前中國制造業(yè)的企業(yè)主還是60后70后為主，另外有一部分深受這批60后,、70后經驗影響的80后,，這批人的發(fā)家始于人口紅利，長期致力于更低價,，而非更優(yōu)質,，沉溺于技術好不如關系好。但是這樣的經驗已不適合當下的發(fā)展大勢,。
總結了那么多的弊端,、缺陷，似乎很負能量,，但是再細一看,，這些也不過是時代的桎梏而已，遠不是終點,。
歐美人的創(chuàng)新基因古而有之嗎,？不是！
中國人的天性就只能山寨嗎,？未必,！
同樣的路，歐美走了幾百年,，走到了全球生態(tài)的頂端,，同樣的征程，中國才剛上路,，剛解決了生存問題,，以西方的標準來要求之前的中國，這樣的做法或許就如同很多人都遇到的“老板跟剛解決了溫飽的員工談理想”一樣,，一樣的荒唐,。
與其駐足抱怨，不如努力前行,，或許明天,，真的可以很美好。
作者: xiaobing86203 時間: 2017-3-10 15:33
我們老板重人事,，一個HR部門有9個女的,！
作者: jary亦風 時間: 2017-3-10 15:40
一,、我找工作只要老板是業(yè)務員出身，一律不干,！
二,、最惡心的是遇到領導和老板關系好，自身沒什么本事,。什么事都要過目指點一二,，若出問題鐵定都是你的。
作者: 魍者歸來 時間: 2017-3-10 15:41
在這么下去你們老板該不能人事了吧？
作者: xueqingchao 時間: 2017-3-10 15:48
" A工就職一年多后,，公司主要的產品開發(fā)基本完成,，生產步入正軌，眼看A工的工作越來越輕松,，于是某總借故將其辭掉（A工的薪資要抵4名該公司“技術人員”,，之所以加“”,，因為該公司再無真正的技術人員）,。A工離職一段時間之后，該公司僅有新品開發(fā)進度嚴重滯后,，產品質量明顯下降,，客戶嚴重不滿，一些客戶開始著手更換供應商,。"
這段話堪稱經典段子, 我認為一個好的企業(yè),每個部門至少要有二到三名老員工, 把公司經驗,教訓,文化得以繼承和傳承, 這也是公司的基礎框架,這個框架輕易不變.
作者: 五面怪 時間: 2017-3-10 15:58
只顧眼前利益鏈,，顧頭不顧腚、,、,、沒長期戰(zhàn)略意識！
像商業(yè)大鱷們,，都非常注重人才理念的,。
作者: 蘇州裝配工 時間: 2017-3-10 15:59
求你時候你是爺爺，用過就是孫子,。
狡兔死走狗烹,。
作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2017-3-10 15:59
私企，老板愛怎么就怎么,，你當上了也一樣,。
作者: 禾木工匠 時間: 2017-3-10 17:22
深受其害
作者: 煲冬瓜 時間: 2017-3-10 21:17
中國人的心態(tài)都是賺一波熱鬧錢就走，誰給你在這里搞什么技術傳承這一套,？只有國企或者大型企業(yè)才有可能
作者: 韓寒11 時間: 2017-3-10 21:28
用人朝前,，不用人朝后,，是中國老板的一貫作風，高工資的技術大咖用過之后,，就把人家給踹了,，既然覺得人家工資高，何必當初招聘人家進公司,，所以私人的企業(yè)真的不受待見
作者: 機械飛天俠 時間: 2017-3-10 23:03
因為大家朝前看,，技術不賺錢。
作者: 未來第一站 時間: 2017-3-10 23:30
技術可以買來,！
作者: wenhua1986114 時間: 2017-3-11 08:48
市場就那么大,，人口多，看到一個項目賺錢了,，成千上萬個老板立刻跟風,，導致他們想的是怎么能先占領住市場，用殺價這招屢試不爽,，質量自然下來了,。
作者: jiangdayuan 時間: 2017-3-11 09:16
世態(tài)炎涼
作者: dxlong338 時間: 2017-3-11 09:24
事關成本問題
作者: 桌前一盆花 時間: 2017-3-11 09:31
公司老板年前決定做五軸加工中心的機床。由于我們都沒有設計過,。老板就打算招聘個韓國工程師來做總工,。昨天老板興沖沖的跑到技術部來。找我們老大聊了幾句,，又上網查了點資料,。今天韓國的工程師就不來了。早上問了下老大,，老大說淘寶網上五軸加工中心的圖紙一堆,。有的超過一千的圖紙還提供技術支持，比招聘個工程師強多了,。聽老大的話,，估計下一步他也要考慮著另謀高就了。
市場競爭,，以后搞技術的好像沒什么出路了,。
作者: jiankang0624131 時間: 2017-3-11 09:40
一入私企深似海！
作者: 熊anh 時間: 2017-3-11 10:15
"一千塊的圖紙還提供技術支持”�,。,�,！讓我笑一會先
。
這樣的老板,，不要說做五軸,，能把儀表車做出來就不錯了
作者: jiankang0624131 時間: 2017-3-11 13:46
我也覺得很奇葩，這種老板,。
作者: 桃源居士A 時間: 2017-3-11 15:21
老板相信了�,。�
作者: CHU9033 時間: 2017-3-12 00:29
層主快說說看,，你們老板這圖紙買到了嗎,，淘寶賣家提供技術支持了嗎，大家都等著看好息呢
作者: 賢海 時間: 2017-3-13 09:53
有道理
作者: zll3310737 時間: 2017-3-13 16:37
應該是對圖紙?zhí)峁┘夹g支持,，比如尺寸有問題。
作者: 可心如意98 時間: 2017-3-14 16:59
原來工作的地方領導層基本都是跟老板沾親帶故,，什么是都是亂指導不知道聽誰的,，老板還一天三個電話的打問情況。每個辦公室都有監(jiān)控還帶錄音不知道還問什么這么不放心自己干不就好了,。實在不喜歡那種氛圍
作者: yyjj77 時間: 2017-3-14 20:35
我只想知道這種那家有賣的?
作者: jacen2017 時間: 2017-3-15 09:49
都是為了賺錢啊
作者: ausbchat 時間: 2017-3-15 10:06
業(yè)務出身的吹牛逼都厲害,，吹牛逼的技術比你所謂的技術還要有含量,，自然而然了
作者: lilin8253 時間: 2017-3-15 11:04
深有同感
作者: jary亦風 時間: 2017-3-15 11:53
又一次三個人出差老板,、業(yè)務員和我！我們自己開車,，三天讓大開眼界,。老板吹得和真的一樣（老板人送外號張大屁），業(yè)務員聽得和真的一樣,。所以我對業(yè)務員的話都會思索再三,，完全無信用可言！
作者: 龍的嘆息 時間: 2017-3-16 23:26
三觀不同導致人性各異,！后期的人很難不忘初心
作者: 濾油機廠家 時間: 2017-3-17 11:21
一來是傳統(tǒng)文化的影響,，權利之上，官本位,，這是根本,；其次就是拿來主義，自己揀點輕松活計,，多撈錢,，研發(fā)這種“臟活、累活”用錢買來,，復制復制就行,；最后就是妄圖一夜暴富的賭徒文化，不想努力就像一步登天,，總想生來就是太子爺,，總坐著灰姑娘的迷蒙，就和那些情婦班,，淑女班一樣,，就想一夜升天抱大樹，一輩子榮華富貴享之不盡,。
作者: wx_g749GucH 時間: 2017-3-17 13:41
我覺得中國企業(yè)就是這樣子,，還沒有達到國外的地步，不都是為了圈錢,，還管什么技術,？買國外產品回來仿造，還用什么技術！產品賣死了再繼續(xù)仿造其它的,，什么來錢快做什么,。沒有最精通只有模仿最好的。
作者: maikgao 時間: 2017-3-17 19:19
社會在發(fā)展,，科技在進步,，有些硬骨頭我們一定要啃，這一代完不成還有下一代,。
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