給技術(shù)工人一條晉升路

韓寒11

qiedaocai 發(fā)表于 2017-4-2 14:23
工資上已經(jīng)開(kāi)始傾斜了,，真正的能人架子在那擺著呢，有沒(méi)有名分無(wú)所

技術(shù)工人工資再高能超過(guò)車間主任,？
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albert.tang

他們才是企業(yè)價(jià)值的直接創(chuàng)造者,，理應(yīng)受到尊重和承認(rèn)。

韓寒11

albert.tang 發(fā)表于 2017-4-2 22:06
8 v; r! s9 r' M7 `) S6 `4 q他們才是企業(yè)價(jià)值的直接創(chuàng)造者,，理應(yīng)受到尊重和承認(rèn),。

在德國(guó)，一個(gè)技術(shù)工人可以養(yǎng)活一家人,，在中國(guó),，能養(yǎng)活自己就不錯(cuò)了

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我認(rèn)為合伙人制度應(yīng)該可以推行，不應(yīng)該完全在工資待遇上下功夫,，也要跟企業(yè)共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),，有風(fēng)險(xiǎn)才會(huì)有高回報(bào)。

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韓寒11 發(fā)表于 2017-4-2 19:52
( o) f% }5 R; }5 ]1 C+ d# l" b) d技術(shù)工人工資再高能超過(guò)車間主任,？

很多企業(yè)技術(shù)工人工資超過(guò)車間主任的。

韓寒11

正在連接... 發(fā)表于 2017-4-3 09:35
, ?. B8 X3 B" B( d1 i很多企業(yè)技術(shù)工人工資超過(guò)車間主任的,。

我所經(jīng)歷過(guò)的企業(yè)和聽(tīng)說(shuō)的企業(yè),，還真沒(méi)見(jiàn)過(guò)有技工工資高過(guò)車間主任的，難道是南北的差異嗎,？

韓寒11

正在連接... 發(fā)表于 2017-4-3 09:33
3 U- ~7 e' R+ Z' I2 u' D我認(rèn)為合伙人制度應(yīng)該可以推行,，不應(yīng)該完全在工資待遇上下功夫，也要跟企業(yè)共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),，有風(fēng)險(xiǎn)才會(huì)有高回 ...

* c" z  L; v* f* t2 \這個(gè)厲害了,，回報(bào)大大的，老板需要有多大的肚量可以容得下員工做合伙人

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韓寒11 發(fā)表于 2017-4-3 14:16
這個(gè)厲害了,，回報(bào)大大的,，老板需要有多大的肚量可以容得下員工做合伙人

會(huì)有的，這就像職業(yè)經(jīng)理人一樣,，老板只需要工廠在為自己持續(xù)賺錢,，而老板可以空出時(shí)間去干別的事情，每年看看業(yè)務(wù)報(bào)表就可以了,，就像機(jī)械制造業(yè),，與其做大，還不如做精,，如何做精,，首先要穩(wěn)定的技術(shù)工人,，其次在是設(shè)備和管理。
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韓寒11 發(fā)表于 2017-4-3 14:15
我所經(jīng)歷過(guò)的企業(yè)和聽(tīng)說(shuō)的企業(yè),，還真沒(méi)見(jiàn)過(guò)有技工工資高過(guò)車間主任的,，難道是南北的差異嗎？

$ z0 y" V/ p& G. I2 x你要分成兩塊看,，如果車間主任不負(fù)責(zé)技術(shù),，只負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理，二是既要做技術(shù)指導(dǎo),，又要做生產(chǎn)管理�,，F(xiàn)在很多公司都是生產(chǎn)管理和技術(shù)指導(dǎo)分開(kāi)，所以車間主任的工資不會(huì)高于技術(shù)指導(dǎo),。
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只有快樂(lè)

樓主眼光獨(dú)到,。德國(guó)工業(yè)之所以強(qiáng)大，正是因?yàn)閷?duì)基層技術(shù)工人的重視,，再好的設(shè)備都是人造的,，高學(xué)歷畫(huà)一張圖紙沒(méi)有技術(shù)工人變不能實(shí)物。以前技術(shù)工人稱為工匠,，是手藝人,，現(xiàn)在越來(lái)越弱化了。中國(guó)要想騰飛,，離開(kāi)“匠”,，會(huì)變成空中樓閣。