【魍生技】當我們在談論實習的時候究竟在談論什么

魍者歸來

8 @- c' I5 K2 \6 |5 }“實習”,，一個非常有意思的字眼,，簡單翻閱了一下文獻,，有說出自沙汀的《丁跛公》,，不過這個的年代已經(jīng)很靠后了,，根據(jù)文獻記載是在1935年4月7號發(fā)表在《大公報》上的,。倒是與ta意思相近的一個詞——“見習”——明確的出處就是“和制漢語”,，也就是中國引進的日本詞匯，而日本則是將歐美發(fā)達國家的詞匯意義成了自己國家的“漢字”,。再扯遠一點,，比如“社會主義”實際上也是借用了“和制漢語”，而并非祖國人民的首創(chuàng),。把扯遠的話題再扯回來,，無論是“實習”還是“見習”，其精神和內(nèi)涵是源自發(fā)達國家的,，那實習的意義究竟是什么,，現(xiàn)有的實習制度和方式是否靠譜呢？
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% d1 A7 \) W0 o9 Y4 Y% W$ |/ {7 m1,、實習制度


1.1,、國企的實習制度
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國企是實習制度的忠實開拓者和實踐者，傳統(tǒng)的國企傾向于招攬應屆畢業(yè)生,，在自己的體制和規(guī)則內(nèi),，將其培養(yǎng)成“合格”的人才。這其中有著制度的自然慣性和企業(yè)成員的思維定式在里面,，可以說是成也蕭何,，敗也蕭何。國企的套路和規(guī)章制度是國內(nèi)企業(yè)（這里不包括外資在華獨資或?qū)嶋H控股的企業(yè)）里最完善的,，中小型的私企在這一方面是遠遠也趕不上的,，即使是現(xiàn)在上市的大型私企，在很大程度上也是套用了外企和國企的管理模式,。外企的優(yōu)勢是對事不對人,，國企的套路是因人問事，各有利弊,，單純說誰好誰壞就會陷入“一竿子打翻一船人”的思維謬誤中,。國企對實習生的要求是相對寬松的，短則三兩個月,，長則一年,，不過這其中的競爭卻并不激烈，出了其中的一些可有可無的檢查,，和一個結(jié)尾的報告（有些國企會有答辯）,，基本就是“革命靠自覺”的自由模式。國企的實習,，從根源上講,，是考察個人的學習速度和基礎水平，根據(jù)實際表現(xiàn)（包括人脈關系）來因人設崗,，沒有極其特殊的原因,，國企是不會主動辭退一個員工的,。

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1.2、私企的實習制度


私企的實習制度是一種神奇的制度,，企業(yè)主可以光明正大地讓你干正式員工的活（當然這個也取決于個人能力,，活兒好不好絕對屬于個人能力問題），開80%或者更少的薪水,。而實習期之后（有些甚至是實習期未完）企業(yè)主一句：“能力不滿足企業(yè)要求,。”就不得不卷鋪蓋走人了,，至少我遇到的提前轉(zhuǎn)正的情況可以說鳳毛麟角,。當然了，這之前是沒有合同的,，所以失業(yè)保險之類的就不要想了,，而且這樣的情況在服務行業(yè)里是非常常見的,。當然沒有什么是絕對的,，我經(jīng)歷過非常正規(guī)的大型私企，企業(yè)給我提供的是相當專業(yè)的培訓和實習指導,，但這樣的機會,，真心太難得了。如果說普通私企的實習制度還堅持了什么原則的話,，那ta的原則一定是——看心情,！


1.3、外企的實習制度


9 M/ B9 e& N7 c, w5 `, a與外企提供的系統(tǒng),、專業(yè)的實習機會相比,，國企的放養(yǎng)和私企的圈養(yǎng)簡直就是渣渣。外企提供了大到企業(yè)文化熏陶,，小到崗位降本增效等種種培訓（這其中日,、德兩國的企業(yè)表現(xiàn)尤其突出），這對于一個剛剛走出校門的打工黨是非常有意義的,。如今許多私企也在逐步完善自己的各類制度,，所以有幸進入這樣的私企也是不錯的。


2,、實習的意義


0 F( I+ P' W% C; r: R& x企業(yè)的類別自然不止上述三種,，但不管是哪一種，總是可以針對上述三種對號入座的,。心理學上講,，一個人的行為不管多無厘頭，都一定是附加了一定目的的,。同樣的,，我認為對于一個企業(yè)來說,，ta的每一項規(guī)章制度都是有其潛在的目的的。比如國企實習是為了讓人戰(zhàn)隊,，私企實習是為了降低人力成本,，而外企實習是為了迅速培養(yǎng)當前崗位的接班人等等，其中誰好誰壞不是三兩句話能說清的,，準確地說,，根本就是說不清的。那于實習者而言,，實習的意義又是什么呢,？

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2.1、國企實習的意義
國企大部分都是大而全,，比如一個機械廠,，往往都是從下料、鍛鑄,、鉚焊,、機加、熱處理,、組裝……一條龍的,，一個能夠生存到如今的國企，往往能夠看到45年的磨床,，也能找到2000年之后的加工中心,，這就是國企。多看,、多聽,、多問……見到實物就是意義。國企意味著龍蛇混雜,，少說多做,，混個臉熟，學會察言觀色就是意義,。
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/ d8 C6 E3 V. e: W- K2.2,、私企實習的意義
7 j- \2 k& l, _私企大部分都是小而精，同樣是機械廠,，往往只偏重一個方向,，比如焊接、比如機加,，同樣多看,、多聽、多問,，在這個領域里達到相對專業(yè)的高度就是意義,。私企意味著一個人要從事千種工作,，學到手里的新本領就是意義。
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2.3,、外企實習的意義
“崇洋媚外”的種子,，在國人的骨子里滲透了百年，那“鍍金”就是意義,。理解,、掌握外企的運營套路，為未來晉升管理崗位鋪路,，這就是意義,。
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/ U# ], @; n$ s! x4 A9 x3、現(xiàn)有的實習制度靠譜么
  E3 O: y9 [. O. s5 t# Q其實再往下討論下去就和酒桌上討論政治一個意思了——杞人憂天——企業(yè)主大都很少逛這類專業(yè)技術類的論壇,，說再多也只是變相地發(fā)泄罷了,。但大家就當我化身成醉鬼了，聽我牢騷幾句也無傷大雅：
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9 b- C' \$ t/ n" S9 N9 ?①無論企業(yè)處于何種目的采用了實習制度,，能不能進步還是要依靠個人的努力,，牽著不走打著倒退的“驢”性子，是成不了氣候的,，不然也就沒有“黔驢技窮”這樣的成語了,；

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②有人抱怨夜的黑，有人欣賞夜的美,，制度靠不靠譜，關鍵還是看個人的心態(tài)和應對方法（主要是你也改變不了什么）,；
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8 K( T! z" G4 _) u4 J: d/ z$ [8 F7 t③“存在即是道理”一種制度存在,，必然有ta存在的土壤，分析,、理解“土壤成分”,，得到的絕對比討論制度本身“靠不靠譜”實用得多。


結(jié)語：凡事無絕對,，上述言論也只是代表了相應類別下的大多數(shù),，對了點個贊，錯了您就掄起胳膊拍磚,，沒有什么不可以,。

未來第一站

國企的實習是為了讓你了解這里的人文,，生產(chǎn)環(huán)境,。
0 f: ^9 y6 `+ e) Z9 m( O2 t私企的實習是為了揭開你的偽裝好為你定價。
外企的實習是讓你取得上崗證,。

albert.tang

分析的很有道理,，優(yōu)勝劣汰在實習階段就開始了，是騾子是馬都要拉出來溜溜,。

charlie909

我當年在柳工實習二個月,，學會了磨車刀和鉆頭。跟著師傅學習細長軸的加工,。

魍者歸來

未來第一站 發(fā)表于 2017-4-2 21:27
國企的實習是為了讓你了解這里的人文,，生產(chǎn)環(huán)境。
& L. N( j, g: ^: ~! r. U( F私企的實習是為了揭開你的偽裝好為你定價,。
) I  e: z) `( i8 y3 E8 g6 ]/ \, z外企的實習 ...

6 Q* Z9 p$ h$ w1 g. b總結(jié)得到位,！
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只有快樂

記得對工廠的第一印象是在學校的金工實習。

禾木工匠

改變不了,，只能去適應,，提升自己努力發(fā)聲是否會有一定作用呢

魍者歸來

禾木工匠 發(fā)表于 2017-4-5 11:12
改變不了，只能去適應,，提升自己努力發(fā)聲是否會有一定作用呢

有個謬論層主可以參考一下：精明的領導不需要你發(fā)聲,，昏聵的領導不在乎你發(fā)聲