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合理扯淡

nbhz 發(fā)表于 2017-4-10 08:41
0 t! Z$ ?! R  I5 ^& N1 t! O能夠?qū)?0%的預留寫在offer里,，那么應該是支付的

   20%留到年底發(fā)是為了避稅？倒是沒聽過這樣的做法,，不是很了解,，但還是有幾點疑問：20%放到年底一次性發(fā)，難道能避稅,？如果年底不發(fā)工資卡,，而是發(fā)現(xiàn)金，這樣是可以避稅,，但是這樣的話,，為什么不能每月的20%發(fā)現(xiàn)金呢？
& K0 i, Q9 e' C1 e" v( ~就算這家公司這樣做真的是為了避稅,，那樓主也應該注意：
4 e2 i  J$ _7 b7 j2 z, _. v- |/ [3 q1,、20%必須是寫在有法律效力的文件里；
9 ?& O" I8 J- B. x8 O( A& J2,、即使是20%寫進勞動合同里,，到還要考慮如果真扯皮的時候，他們要是拖著怎么辦,？
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nbhz

合理扯淡 發(fā)表于 2017-4-10 17:04
4 P2 G7 j; y5 o4 z, g, h20%留到年底發(fā)是為了避稅,？倒是沒聽過這樣的做法，不是很了解，但還是有幾點疑問：20%放到年底一次性 ...

: t% a$ K. z3 q恩 是的   如果不寫在合同里那到時是扯不清的

模具小俠

還年輕,，工作的取向應該更偏重于你今后的發(fā)展,。而不是這一點工資的差別。過于糾結(jié)目前的收入會誤大事,！

nbhz

nbhz 發(fā)表于 2017-4-7 13:59
何解,？怕選錯

恩，是的
" b, y# z1 |' K: i

nbhz

熊anh 發(fā)表于 2017-4-7 10:04
按個人經(jīng)驗,，每月20%工資壓到年底發(fā),，預示著這個公司從理念到管理有一系列的問題。單從這一點,，建議選A,，
: I2 R: v) N' ]/ I2 T ...

4 x1 S0 C+ K6 M$ Q; ?重新閱讀了一下offer預留的20%應該是績效考核

nbhz

閃耀 發(fā)表于 2017-4-7 12:54
: Q: t9 H& j8 w9 ~我不知道你為何糾結(jié)，不論哪個方面都是A更有競爭力,，工資高（11000），年終獎高（11000×3）五天8小時,，五 ...

從側(cè)面了解了一下,，A的加班比較多，還是沒有加班工資的