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合理扯淡

nbhz 發(fā)表于 2017-4-10 08:41
( o7 z2 C/ u! z* ]+ y. N: Q, @能夠?qū)?0%的預(yù)留寫在offer里，那么應(yīng)該是支付的

  g$ Y/ o' b7 S. |: \9 o   20%留到年底發(fā)是為了避稅,？倒是沒聽過這樣的做法,，不是很了解，但還是有幾點(diǎn)疑問：20%放到年底一次性發(fā),，難道能避稅,？如果年底不發(fā)工資卡，而是發(fā)現(xiàn)金,，這樣是可以避稅,，但是這樣的話，為什么不能每月的20%發(fā)現(xiàn)金呢,？
就算這家公司這樣做真的是為了避稅,，那樓主也應(yīng)該注意：
  l; H0 A7 X* h1、20%必須是寫在有法律效力的文件里,；
2、即使是20%寫進(jìn)勞動(dòng)合同里,，到還要考慮如果真扯皮的時(shí)候,，他們要是拖著怎么辦？

nbhz

合理扯淡 發(fā)表于 2017-4-10 17:04
20%留到年底發(fā)是為了避稅,？倒是沒聽過這樣的做法,，不是很了解，但還是有幾點(diǎn)疑問：20%放到年底一次性 ...

; d7 Y2 E7 e! [4 ^恩 是的   如果不寫在合同里那到時(shí)是扯不清的

模具小俠

還年輕,，工作的取向應(yīng)該更偏重于你今后的發(fā)展,。而不是這一點(diǎn)工資的差別。過于糾結(jié)目前的收入會(huì)誤大事,！

nbhz

nbhz 發(fā)表于 2017-4-7 13:59
何解,？怕選錯(cuò)

9 V8 X' H$ ^& P恩，是的
# K! m5 X( g* S# V1 l% A  f

nbhz

熊anh 發(fā)表于 2017-4-7 10:04
按個(gè)人經(jīng)驗(yàn),，每月20%工資壓到年底發(fā),，預(yù)示著這個(gè)公司從理念到管理有一系列的問題。單從這一點(diǎn),，建議選A,，
* T: u- G9 V6 U" q3 | ...

# D- ]: f7 D8 z1 @, r& {3 }/ M重新閱讀了一下offer預(yù)留的20%應(yīng)該是績效考核

nbhz

閃耀 發(fā)表于 2017-4-7 12:54
; Q4 H% y' E% i  c9 k: O我不知道你為何糾結(jié)，不論哪個(gè)方面都是A更有競爭力,，工資高（11000）,，年終獎(jiǎng)高（11000×3）五天8小時(shí)，五 ...

從側(cè)面了解了一下,，A的加班比較多,，還是沒有加班工資的