老板之間的勾結(jié)

老鷹

上次去一個(gè)開發(fā)區(qū)和一個(gè)老板聊天，企業(yè)有好幾百人,，員工平均年薪7萬多,。說到人均年薪的時(shí)候,，他感慨說,，這個(gè)數(shù)字要保密，不要讓周圍的企業(yè)知道,。因?yàn)檫@家企業(yè)在當(dāng)?shù)貙儆诟吖べY,，多次受到了其它企業(yè)老板的抱怨。道理很簡(jiǎn)單,，同一個(gè)地區(qū)的企業(yè)員工之間是攀比工資的,，有少數(shù)企業(yè)開出比較高的薪水，哪些低薪企業(yè)就必須提高待遇,，否則人員就流失了,。一旦企業(yè)之間競(jìng)相提高薪水，損害的必然是老板們的利益,，而受益的是員工,。

這就涉及到了一個(gè)嚴(yán)峻的話題，階級(jí)斗爭(zhēng)和工會(huì)問題,。老板人數(shù)少,，他們之間的勾結(jié)串通，統(tǒng)一壓價(jià)是容易的,，而沒有工會(huì)的勞動(dòng)大軍只有用腳投票,，沒有其它博弈手段。當(dāng)然,，工會(huì)也是個(gè)雙刃劍,，也會(huì)帶來很多問題。但沒有工會(huì),，勞資雙方的博弈中勞方總是處于弱勢(shì),，不公平,，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定和勞動(dòng)者的職業(yè)道德建設(shè)都不利。就象一個(gè)家庭一樣,，夫妻雙方比較平等,，都有發(fā)言權(quán)，才談得上家庭建設(shè),；如果丈夫獨(dú)霸一切,，妻子只是服從，無發(fā)言權(quán),，那么妻子也不會(huì)愛這個(gè)家。員工有一定的權(quán)利,，才會(huì)真正地感覺到自己是主人翁,；如果沒有權(quán)利保障，他們就不會(huì)真正地愛企業(yè),。

現(xiàn)在很多企業(yè)里面,，員工之間都是靠小道消息了解企業(yè)真相，或者期盼老板的善意,，最后手段是用腳投票,。與此同時(shí)，老板也很無奈,，很委屈,，說現(xiàn)在的員工對(duì)企業(yè)缺乏愛，缺乏真心,，很難長(zhǎng)期留住,。總之,，勞資關(guān)系缺乏制度保障和穩(wěn)定性,。這對(duì)企業(yè)發(fā)展是不利的。好老板,，會(huì)做人,，比較會(huì)看人，也比較有德行,，這時(shí)候才能勝出,。所以，中國(guó)企業(yè)對(duì)老板個(gè)人的要求比較高,，會(huì)做人會(huì)看人比專業(yè)能力更重要,。再好的企業(yè)，換一個(gè)不好的老板,，企業(yè)很快就可能垮掉,。一切都是人治,，隨人興，隨人衰,，沒有制度建設(shè)就是這樣,。

海慕之

人治，那是傳承幾千年的傳統(tǒng)文化啊

肖大胖

我同事他媳婦在單位做技術(shù)員,，公開工資3500,，老板再私下每月給1000

挨拍的5

良心老板  一般能低工資招聘到人就不要開的高的了
HR也會(huì)參與壓低工資，感覺盡量低的薪水招到人是他們的效益一樣

合理扯淡

   多數(shù)中國(guó)企業(yè)，其實(shí)就是中國(guó)社會(huì)的縮影,，老板與員工之間的關(guān)系,，就如同政府與百姓的關(guān)系一樣，雙方互不信任,，甚至一定程度上相互敵對(duì),。   老板一方面要求員工要嚴(yán)守規(guī)則，一方面自己卻隨性而為搞“人治”,；一方面希望員工為企業(yè)多做貢獻(xiàn),，一方面卻忽視員工已做出的貢獻(xiàn)；一方面要求員工以廠為家,，一方面卻又有所防備,；這頭剛說完“**很重要”，一回頭卻憑個(gè)人心情而決斷,；

   那些說會(huì)看人會(huì)辨人最重要的老板,，恰恰是因?yàn)樗�不是用制度在管理人，所以就需要一批“按老板的風(fēng)格做事的人”,。
   前面都是說老板的不是,，不是因?yàn)閱T工沒有問題，而是想要突破目前的僵局,，只能是老板來主導(dǎo),，指望員工先改變是不可能的。

liushaobo1989

以前待的外企也是，大家工資差很多,，平均一萬多,，最低二千多

鐵未銷

用腳投票就用腳唄,，此公司工資不行就去彼公司，此行業(yè)工資不行就去彼行業(yè),，此國(guó)不行就去彼國(guó),，沒有行走能力，只能隨大流等著被漲工資,，那又能怪誰呢？

xiaobing86203

我以為同一個(gè)公司里面?zhèn)�人薪資都是保密的,，原來公司之間也要保密,；都不知道競(jìng)爭(zhēng)同事的工資是多少，更別說是同行業(yè)的了

禾木工匠

合理扯淡 發(fā)表于 2017-4-14 09:27
多數(shù)中國(guó)企業(yè),，其實(shí)就是中國(guó)社會(huì)的縮影,，老板與員工之間的關(guān)系，就如同政府與百姓的關(guān)系一樣,，雙方互不 ...

贊同

鑫森淼炎垚

天朝比其它國(guó)家復(fù)雜，難管理的根本問題,，就是心里一套,，嘴上一套，開會(huì)不說,，會(huì)后議論,，當(dāng)面承諾，事過賴賬等等,。