招,、應(yīng)聘面試過程中往往會被忽視而又十分重要東西

面壁深功

       應(yīng)聘面試,，對于大多數(shù)人來講,，往往擔(dān)心被對方派司,，而只顧自身怎么去作答對方提出的問題,。其實(shí)，這是找對象的約會,。是雙方對于對方的互相考察,。有應(yīng)聘，也就同時(shí)含有招聘,。
那么,，作為應(yīng)聘的你，怎么去考察對方（單位）,？
       下面就應(yīng)聘面試過程中往往會被忽視而又十分重要的五方面內(nèi)容列出來,，希望在出征路上的你多多留意,、能走得更好些。
$ w& V5 y! e, M4 F$ Y        一,、對方的門衛(wèi)管理是否規(guī)范。甚至于門衛(wèi)的姿態(tài)是否合乎你的胃口,。
  z2 W; Y& c; k7 n0 A       二,、掛在墻上的東東是否適時(shí)。內(nèi)容涵養(yǎng),、框式精致程度,。
       三、有沒有喝上一杯水,。
       四,、約談過程中有沒有比如不敲門就隨意客竄情況。
       五,、對方參與者的綜合能力水平,。
      無聲勝有聲。有了這些,，可以幫助你對招聘方作出更加客觀的判斷,。只是拋磚引玉，希望大家來作補(bǔ)充,。

200904105239

給樓主點(diǎn)贊，最近考慮換工作就遇到了各種奇葩事件,，譬如說對方HR網(wǎng)上和你邀約之后未有電話溝通,，第二天去面試直接找不到HR,，于是另一個(gè)人力資源在不了解你的簡歷情況下進(jìn)行面試或者干脆等吧，呵呵...還有提前一天或者若干天和你約好面試時(shí)間,，我一般會提前至少一刻鐘到,，HR會告訴你領(lǐng)導(dǎo)在開會，那么,，還是等,，呵呵...前車之鑒，也可能是小地方企業(yè)參差不齊,，且當(dāng)一笑

面壁深功

200904105239 發(fā)表于 2017-4-20 08:22
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是的,，這都是那企業(yè)的格局,，洋氣點(diǎn)說叫作企業(yè)文化,。
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合理扯淡

如果這公司有食堂,，最好去食堂看看，一家企業(yè)怎么對待自己的員工,，基本都在這了,。

zyk566515

就看 公司是 否裝 b,，怎么裝b,，演技如何

所羅門_x

你的第三條挺苛刻的,，基本面試都沒這個(gè)待遇，除非你是技術(shù)精英級別或高管,，那都是雅座在談,！

xiaobing86203

確實(shí)，往往好一點(diǎn)的大企業(yè),，這些細(xì)節(jié)都會比較考究

杭州柯內(nèi)派

所羅門_x 發(fā)表于 2017-4-20 08:33
你的第三條挺苛刻的,，基本面試都沒這個(gè)待遇，除非你是技術(shù)精英級別或高管,，那都是雅座在談！

不會啊,，我們公司就是普通的車間個(gè)人來面試都有水喝的,。我們老板對員工比較好，大多數(shù)都是跟著他干了十幾年的,，也不盲目的擴(kuò)大,，感覺自己還算幸運(yùn)的。

xueqingchao

有的公司一進(jìn)去,就感覺得壓抑, 這覺得這樣的公司不是好公司

原始人的錘子

就我個(gè)人接觸而言,，國企特愛裝逼,，一副俯視姿態(tài)，談了待遇就知道是坑,。還一副給多你的樣子,。