你的主管和經(jīng)理工資比你高嗎

守望著

錢多事少離家近,，位高權(quán)重責(zé)任輕,。哈哈……

matlac

freedom3936 發(fā)表于 2017-6-1 07:54
管理出效益

nba球隊(duì)俱樂部管理運(yùn)作也很重要阿

matlac

林泉之樂 發(fā)表于 2017-6-1 07:21
! I1 h* m- z- h( Z一看就知道是技術(shù)思維

9 \4 c* t* ^. D  h4 ~. b- A8 X大俠來點(diǎn)非技術(shù)思維指導(dǎo)下

合理扯淡

球員與技術(shù)人員沒有多少共同點(diǎn),，沒有可比性,，
5 L  \8 ]9 g# {0 O2 n" r6 m球員工資拿得多，第一是因?yàn)檫@是百分百的青春飯,，第二是明星效應(yīng)比教練要更明顯,，這一點(diǎn)對比球星和普通球員的工資就知道了。

freedom3936

matlac 發(fā)表于 2017-6-1 08:21
nba球隊(duì)俱樂部管理運(yùn)作也很重要阿

公司運(yùn)營管理和球隊(duì)俱樂部運(yùn)營管理不一樣，本質(zhì)上的差別
3 N0 Y- `5 g/ b/ j  a( f

lgliang_429

你是大牛中的大牛嗎,？如果是,，不稀奇！

ralphtyler

這思維不對,，除非你是在公司擁有一個(gè)誰也做不了的技術(shù),，如果是重復(fù)性的工作，給你高工資,，不如多招幾個(gè)人,，一人干一點(diǎn)，也比管理一個(gè)自認(rèn)為很有技術(shù)不得了的人好,。球隊(duì)管理是因?yàn)橛猩蠄鋈藛T限制,，物以稀為貴，肯定只能湊齊最強(qiáng)的五人組,。但是企業(yè)可不行,，不需要球霸的。

jary亦風(fēng)

有的老板不愿給辦公室的人高的薪酬,，因?yàn)檫@些人創(chuàng)造的價(jià)值無形不能直觀的表現(xiàn)出來（個(gè)人認(rèn)為學(xué)歷越低的私企老板越是如此）,！而且有的企業(yè)會因?yàn)橛H疏關(guān)系，待遇差別很大!

三葉草LZM

開會,，簽字,！

xiaobing86203

遇到重用親戚的老板，這種現(xiàn)象就更加嚴(yán)重了