計件工資或包工的那點事

cunzhang3000

      計件或包工這種管理方法,，中小企業(yè),，或者作坊用的多一些吧,。我沒有做過系統(tǒng)研究，私以為這種制度也是從早期的萬惡的資本主義學(xué)來的吧,，來為我社會主義服務(wù)的,。早期的資本家拿著秒表計算工時，可謂機(jī)關(guān)算盡,。那么現(xiàn)在發(fā)達(dá)的資本主義國家還在采用這種管理方法么,？私以為從某種角度來說這是行之有效但簡單粗暴的管理方法，管理者似乎不用在為員工偷懶而絞盡腦汁了,。
你以為呢,？

韓寒11

計件的話,，中小企業(yè)也是算到骨髓里面的了，如果你正常這個月某個零件能加工100個,，那么下個月同樣的零件就會要求加工110,，都是一樣的工資，但是多付出加工十個零件的體力,，就這樣一次一次的增加,，工資卻是沒有任何變化的，公司不會讓你占到便宜的

cunzhang3000

最近看到oppo和vivo的老總段永平的事,，還有華為,。讓員工持股,，這才是真正的讓員工感到是在為自己 工作。

albert.tang

看公司的盈利能力和在行業(yè)內(nèi)的地位,，好的話不管怎樣算都差不了,。不好的話怎么算都高不了。

合理扯淡

見過極個別計時還能保持效率的,，但沒見過長期計件還能保持質(zhì)量水平的。

一重科技

其實,，計件已經(jīng)算相對公平的，但是只能是相對,，因為沒有絕對的公平,。

所羅門_x

周瑜打黃蓋，愿打愿挨,。

雞狗

計不計件工人都會偷懶 所以這并不是號的解決偷懶的方法

xiaobing86203

各盡其責(zé),，合作愉快

面壁深功

按勞分配國家也需要啊。