一紙考勤管理細則對部門士氣的影響

小譚協(xié)作機器人

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7 n- Q& C7 }. t7 s+ |5 n. d公司成立一年多了，冷不丁的發(fā)出了考勤管理細則,。管理大致意思是明確規(guī)定上下班時間,，否定我們的加班。
總之我們技術(shù)部門以前的工作狀態(tài)是,，部門十多個人,，每天都有半數(shù)以上的人加班到八點多。
周末每天都有人會在辦公室工作,。
管理細則一出來,，整個部門彌漫著一股負能量。
大部分聲音就是以后誰加班誰是傻逼,。
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聲明一下,，我們加班一直都沒加班費、公司說調(diào)休,，但是我們部門大部分人去年攢了一個多月的調(diào)休沒調(diào),。

防彈蝸牛

沒說到點子上
扣加班費了吧

未來第一站

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) B9 {) A+ W% Q我沒有地域偏見
; p# I2 N& U0 c  e  m+ q' e7 q( ?- @但我想你們的管理層多半出自北邊偏東,。
根據(jù)我的經(jīng)驗大家最后還是只能乖乖就范。

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廣州粵研鐘彥華

說到管理,，一個公司只要有專門考核的部門和人，總會有奇葩考核制度,，讓你不爽的,。看樓主那公司肯定是業(yè)務(wù)不多了或賺不到錢了老板要節(jié)約成本,。如果事情多又沒賺到錢可能會有考核來逼你免費加班

韓寒11

聽樓主的口氣是考核細則出來之后影響到加班了,，難道加班費取消了

鑫森淼炎垚

上班打游戲、網(wǎng)聊,，下班再加班,，給老板表現(xiàn)一下。對這種工作方式鄙視,。

xiaobing86203

但問題是有沒有加班費,？如果沒有的話，有誰愿意加班,！

原本初

我之前也遇到類似情況,，值得管理者思考，可能人的逆反心理

wxg263

加班沒有加班費了,，動到了大家的利益了,，只是我真不懂，為什么那么喜歡加班費

小譚協(xié)作機器人

韓寒11 發(fā)表于 2017-6-14 10:24
7 S; {0 }3 l( Y% v% C! A6 ]3 Y聽樓主的口氣是考核細則出來之后影響到加班了,，難道加班費取消了

% p) ^9 Q, H6 e9 d( n只是遲到要扣錢了,，而且扣得非常厲害
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