今日面試端倪

天天天藍_ · 發(fā)表于 2017-8-11 10:48:10

至于行測之類,，學一下就會了

18261191921 · 發(fā)表于 2017-8-11 14:30:41

你這面試真心細門衛(wèi)大爺詭異的一笑怎么個詭異呢求詳細描述

浪人不浪 · 發(fā)表于 2017-8-11 14:54:20

問問一起出來的哥們,，他家廠子還招人不

一重科技 · 發(fā)表于 2017-8-11 15:00:21

2個小時公交是重點,，哈哈�,�,！

懶懶的我們 · 發(fā)表于 2017-8-12 09:33:15

這面試我以前也遇到過,，但我感覺不靠譜就走了,。聊半天不聊技術水平不是浪費時間嗎。

東北制造 · 發(fā)表于 2017-8-13 09:52:51

最后,，,，，扎心了~~~~~~

bingjianzuozhan · 發(fā)表于 2017-8-13 16:48:20

有句話別人是怎么說的,？你拼盡全力才能達到的終點,，只是別人的起點！

小鯉魚6 · 發(fā)表于 2017-8-14 16:15:30

最后一句,，真扎心

愛貓貓 · 發(fā)表于 2017-8-15 12:33:34

本帖最后由愛貓貓于 2017-8-15 12:34 編輯

呵呵,，感覺都還挺準的，很多看似大公司，其實從底層升到中層或者核心員工都是很難的,，因為前面都有老人蹲著坑,，新來的基本也都做不了很核心的工作，所以流動性都是很大的,，我第一個公司,，每年都要大量招聘應屆畢業(yè)生，為啥呢,，浪里淘沙呀,，，如果每年都能留住1,2個的話,，慢慢的儲備就不太會斷了,。�,，F(xiàn)在的HR都是人精了,，怕臨時抱佛腳招不到人，會被考核,，所以都走人力儲備這條路了,。。,。至于那些熬下來的,，能不能出頭，都要看運氣的,。

Trajectory゜ · 發(fā)表于 2017-8-17 10:20:28

人比人氣死人

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