老板喜歡玩權(quán)衡之術(shù),，是去是留,？

專(zhuān)業(yè)醬油男

感覺(jué)你內(nèi)心很想走，但為什么下不了決心

歸航

默笑滄海 發(fā)表于 2017-9-6 10:39
  G3 s1 o( Z& }- J+ f# x建議你閱讀一下職場(chǎng)動(dòng)物進(jìn)化手冊(cè),，你就會(huì)明白老板為什么要這么做了,。坦誠(chéng)來(lái)講,，他們提的意見(jiàn)一個(gè)有用的都沒(méi) ...

都是成年人，職場(chǎng)該怎么處,，是各有各的思路和想法的,，強(qiáng)行灌輸經(jīng)驗(yàn)論只適合于忽悠拍馬、安逸低迷之流,。

工作中,，我不會(huì)去小看或者高看誰(shuí)，這取決于我的事情在橫生枝節(jié)的過(guò)程中能不能做的順,，雖說(shuō)與人斗,，其“樂(lè)”無(wú)窮,，但如此循環(huán)就是企業(yè)的問(wèn)題，并不值得提倡,。要知道謙讓不等于無(wú)能,，若拿別人的謙讓作為各自得寸進(jìn)尺的底氣，就很容易惹事端,。要知道大方向沒(méi)錯(cuò),，卻拿小細(xì)節(jié)去否定別人能力，除了一時(shí)的強(qiáng)詞奪理和妖言惑眾,，是鎮(zhèn)不住身正,、行正的技術(shù)人員底氣的。

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我很少與老板直接打交道,，也就不存在在他們面前邀功炫能之說(shuō),，因?yàn)槲抑皇悄缅X(qián)辦事，盡量做好,，且不爭(zhēng),，這也是別人或者老板唯一能夠借機(jī)擎肘我的地方。但俗話說(shuō)的好三人成虎,、眾口鑠金,，有些事情說(shuō)的多了，哪怕不是也就變成是了,�,？蛇@仍取決于我要不要去計(jì)較。我不計(jì)較,，他們可以借事為所欲為,。若我們開(kāi)始就那些個(gè)事情認(rèn)真計(jì)較了，那么就是兩敗俱傷,，誰(shuí)也討不了好,。所以都得清楚這個(gè)度。

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! C) c9 |+ Y3 D6 A9 X# ~  G搞機(jī)械設(shè)備,，做到最后,，看的還是設(shè)備的最終的運(yùn)行效果，中途說(shuō)的天花亂墜沒(méi)用,�,？芍型救魴M生出幾個(gè)本不該出現(xiàn)的事端，所影響的可不僅僅只是設(shè)備的進(jìn)度,，更關(guān)鍵的是人與人之間的態(tài)度,。老板不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程中你們誰(shuí)贏誰(shuí)輸而高看任何人，唯一能區(qū)別的是誰(shuí)能把住自己的處事底線,。
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2 m8 Z! c- V2 t/ s: b5 X這個(gè)世上有很多種人,，各自的性格和能力決定著各自的為人處世方法和方向,，從而形成各自的處事原則。原則之內(nèi),，相安無(wú)事,，原則之外，各安天命,。

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歸航

專(zhuān)業(yè)醬油男 發(fā)表于 2017-9-6 13:13
7 H6 w9 F  V! ~; u$ D' @" o感覺(jué)你內(nèi)心很想走,，但為什么下不了決心

我原本是打算做到明年年底的，前提是老板不要再在旁邊插個(gè)所謂的”負(fù)責(zé)人“來(lái)慪氣,，三天兩頭人斗人,。厭煩了。再者設(shè)備電氣控制這塊剛上手,，也需要一個(gè)時(shí)間段來(lái)實(shí)踐和緩沖,。
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$ [0 W6 X7 L! A滿足不了這個(gè)條件，手頭再接開(kāi)發(fā)新機(jī)的任務(wù),，以目前的心態(tài)來(lái)看,，呆下去沒(méi)意義。
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yangjunjie2

所羅門(mén)_x 發(fā)表于 2017-9-5 16:23
0 L; e6 g2 w9 X3 D- D商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),！可懂？
5年前,，公司找了個(gè)采購(gòu)經(jīng)理,，就是個(gè)傻逼娘們，啥都不懂還愛(ài)裝懂,。老板還是清華大學(xué)畢 ...

6 `) o9 m: ^* ]3 I: d/ G3 [: |請(qǐng)問(wèn)這話如何理解,，我沒(méi)看明白
8 ^* m  O7 G9 r( U& Q, p8 j“一周后我明白了。
% ?( Y- O# _6 K! n( r( k4 j% e2 Q( V$ H0 e  p2 @; J5 F有的時(shí)候人的才能不僅限于正的方向,，反向能力也是一大技能,，特別對(duì)于管理來(lái)說(shuō),�,！啊薄�
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一重科技

很多私企老板喜歡下面人內(nèi)斗，這樣,，才能更方便的管控,。

lgliang_429

這個(gè)帖子一路看下來(lái)，覺(jué)得你老板對(duì)你的水平等各方面的評(píng)估肯定不像你自己認(rèn)為的那樣（NB,，能獨(dú)當(dāng)一面）,，對(duì)你的定位只是一個(gè)技術(shù)人員（機(jī)械專(zhuān)業(yè)的），所以,，按他的架構(gòu)需要一個(gè)全面負(fù)責(zé)的人（項(xiàng)目經(jīng)理）,，雖然這個(gè)人不怎么樣，但老板有自己認(rèn)為的開(kāi)發(fā)流程及各司其職的崗位,。所以,，是這個(gè)負(fù)責(zé)人能力不行，不是老板故意安排,！

7 G3 \* n. N3 T) m這以上,，很有可能你的實(shí)際水平不像你老板認(rèn)為的那樣，但是作為一個(gè)公司,，整個(gè)項(xiàng)目該如何走的全部流程,，（不只是設(shè)計(jì)調(diào)試等），比如進(jìn)度,，采購(gòu),，協(xié)調(diào)，人際關(guān)系等等的宏觀把控,，你有沒(méi)有在你老板面前體現(xiàn)出來(lái)你這方面的能力或見(jiàn)解,？

建議你多考慮下這方面的東西，有利于你今后的發(fā)展,。

水水5

現(xiàn)在不是江湖的問(wèn)題了,，我感覺(jué)像是你的問(wèn)題,。
2 Z0 r" u: N) J7 c1 B/ n9 k3 p真誠(chéng)的勸一句，兄弟三思啊~
; x; s) N& Y7 s4 K6 K- T$ }真正的問(wèn)問(wèn)自己的內(nèi)心,，自己想要的到底是什么,？
% i$ z: }& Y# V4 v/ y9 G是白花花的銀子？是設(shè)計(jì)時(shí)的成就感,？是能學(xué)到東西,，技術(shù)更上一層樓？是能夠開(kāi)拓視野,，見(jiàn)多識(shí)廣,？還是能夠安逸的照顧家庭？
都不是,？那又是什么,？
1 H! m' O# f" F! Y即使已經(jīng)邁出了離職的腳步，這些問(wèn)題也是要想明白的,。
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huage520

如果是想發(fā)牢騷就算了,，還是繼續(xù)做。如果認(rèn)為提高一些條件你還是可以忍受,，就要求提高你的工資待遇,。工作最終還是工作而已。這些都不可以,，那就走人,。有技術(shù)也不怕就是了

歸航

lgliang_429 發(fā)表于 2017-9-6 15:38
這個(gè)帖子一路看下來(lái)，覺(jué)得你老板對(duì)你的水平等各方面的評(píng)估肯定不像你自己認(rèn)為的那樣（NB,，能獨(dú)當(dāng)一面）,，對(duì) ...

私企，除非是特別信任的人,，不然很多如你說(shuō)法中的行為是受限制的,，尤其是老板目空一切的公司。
所以也就導(dǎo)致了做事的人分成兩面,，一種是夾著尾巴做人,，高調(diào)做事；一種是低調(diào)做事,，卻以性情做人,。

GZ丶一哥

大部分中小型企業(yè)，應(yīng)該都是這種情況，跳槽下一家公司,，不能保證不是一樣的情況,。