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樓主: jimmy_1
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企業(yè)管理:19大黃金定律

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11#
發(fā)表于 2008-3-20 09:22:01 | 只看該作者
18,、信息3 J  @! b" I* o: {& @; ^

/ v% @$ G' ^, q. i' L0 q6 V+ d  沃爾森法則:把信息和情報(bào)放在第一位,,金錢就會(huì)滾滾而來,。& j/ [" }+ S; U8 E
  _, F5 F# S  I9 K
  提出者:美國(guó)企業(yè)家s.m.沃爾森。
7 r5 f8 b8 L8 W4 Y& `
! v- ^* y# c( ~6 \# O$ ?. I  點(diǎn)評(píng):你能得到多少,,往往取決于你能知道多少,。
5 S9 X: B# \% k0 Q; G! n# L; I* ]4 v2 ?  Y/ f$ }! @
  塔馬拉效應(yīng):塔馬拉是捷克雷達(dá)專家弗。佩赫發(fā)明的一種雷達(dá),,它與其他雷達(dá)的最大不同是不發(fā)射信號(hào)而只接收信號(hào),,故不會(huì)被敵方反雷達(dá)) }# l0 J) G) j

# G$ f& x, u9 d4 k8 A1 x  裝置發(fā)現(xiàn)。" B; {5 M. ~" [. B8 w5 d( i( m

; O1 Z( N* v5 u! X1 W, f  點(diǎn)評(píng):善藏者人不可知,,能知者人無以藏,。
, V# ?/ @4 o& x7 E( D+ M! @3 g: C, c& g# p% A
  19、監(jiān)督
5 Z) C: v; q3 d* Q' q0 ^- u. S' S+ T5 U' A7 R; Z) K
  小池定理:越是沉醉,,就越是抓住眼前的東西不放,。
3 B+ w5 p: Y# x* ?6 s5 ?
1 D9 P5 N: o7 L  提出者:日本管理學(xué)家小池敬。1 n- k: d. }% q& P- m) q" h- N# @
, n7 \7 g; Q7 X8 Y+ a9 s) L# e0 D
  點(diǎn)評(píng):自我陶醉不易清醒,,自以為是不喜批評(píng),。
; L/ e- S( C) |# t+ a4 A; e3 B; b9 l) Q  J+ W, _
  赫勒法則:當(dāng)人們知道自己的工作成績(jī)有人檢查的時(shí)候會(huì)加倍努力。
" \0 {5 T5 R' [' m6 Q  m, i7 e
5 j* J( [* l3 ?0 T. K. n/ v# X  提出者:英國(guó)管理學(xué)家h.赫勒,。
  @* K! o. G0 ~! s' y3 m! ]; e' K3 _" ]" n
  點(diǎn)評(píng):只有在相互信任的情況下,,監(jiān)督才會(huì)成為動(dòng)力。
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發(fā)表于 2008-3-21 15:32:42 | 只看該作者
感謝樓主分享
: Z* @( k' B) E: B獲益菲淺啊
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發(fā)表于 2008-3-31 23:59:41 | 只看該作者
學(xué)習(xí)了,希望會(huì)有所領(lǐng)悟.
14#
發(fā)表于 2008-12-9 20:43:35 | 只看該作者
很多東西說來容易做來難,,尤其是企業(yè)管理里面,。
2 R! E) k/ {" l+ e7 A. f0 p本人總體認(rèn)為,管理不是靠什么理論,,純粹是一種藝術(shù) 一種人格魅力的升華和肯定
15#
發(fā)表于 2009-3-7 17:09:16 | 只看該作者
值得學(xué)習(xí),、研究,、借鑒,難得的好資料,。謝了
16#
發(fā)表于 2011-7-13 20:05:41 | 只看該作者
參考一下...........,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。
17#
發(fā)表于 2011-7-15 19:43:14 | 只看該作者
本帖最后由 湖廣周工 于 2011-7-15 19:44 編輯   e$ n8 e& H  c& q* H& W
. B! {$ @( _. M9 a: ~
靈活有效的激勵(lì)手段  - @8 I# b! A  ~; M
有效的激勵(lì)會(huì)點(diǎn)燃員工的激情,,促使他們的工作動(dòng)機(jī)更加強(qiáng)烈,讓他們產(chǎn)生超越自我和他人的欲望,,并將潛在的巨大的內(nèi)驅(qū)力釋放出來,,為企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)奉獻(xiàn)自己的熱情�,! �
# v2 K8 D1 h2 O& O! p6 D" k, |- H( k1.鯰魚效應(yīng):激活員工隊(duì)伍  . _3 r3 C7 I! M
2.馬蠅效應(yīng):激起員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)  
, d. z1 g6 A# u3 D9 ~2 J# b! X& x3. 羅森塔爾效應(yīng):滿懷期望的激勵(lì)  
. o* e1 ~2 |* s2 p8 M4. 彼得原理:晉升是最糟糕的激勵(lì)措施  3 v9 a  m1 Q0 L. D9 F- X1 Q
5.“保齡球”效應(yīng):贊賞與批評(píng)的差異  / T/ I5 O$ d, m3 e
6.末位淘汰法則:通過競(jìng)爭(zhēng)淘汰來發(fā)揮人的極限能力  1 U* Z: b' N* c$ M
7.默菲定律:從錯(cuò)誤中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)  8 q. S& j3 \4 @' T/ c5 k
8.“垃圾桶”理論:有效解決員工辦事拖沓作風(fēng)    |$ C6 |+ `7 X6 z/ {0 \
9.比馬龍效應(yīng):如何在“加壓”中實(shí)現(xiàn)激勵(lì)  + |* C. ]) Q$ v& P
10.橫山法則:激勵(lì)員工自發(fā)地工作  % R. L$ [9 w# m0 Z: b
11.肥皂水的效應(yīng):將批評(píng)夾在贊美中  
7 j) i( h2 i+ d4 o7 f12.威爾遜法則:身教重于言教  
9 ?$ g: p3 \8 N5 Y1 `/ }13.麥克萊蘭定律:讓員工有參加決策的權(quán)力  
$ i9 l" B6 @" ]; X# x; n1 k; r14.藍(lán)柏格定理:為員工制造必要的危機(jī)感  ! M% q; }1 K6 y$ w+ w
15.赫勒法則:有效監(jiān)督,調(diào)動(dòng)員工的積極性  + O0 M  x& L5 H9 J0 i
16.激勵(lì)倍增法則:利用贊美激勵(lì)員工  5 G( }3 D/ T4 V& ?
17.倒金字塔管理法則:賦予員工權(quán)利  
1 f6 ?  ~+ n+ b! ?1 _2 `+ N18.古狄遜定理:不做一個(gè)被累壞的主管
6 x3 ]0 k' s  ]- K) o0 U9 ~+ P
18#
發(fā)表于 2011-7-26 13:40:59 | 只看該作者
kan kan  xuex i xia
4 c& o; K" |* t* b, M
19#
發(fā)表于 2011-7-28 14:43:00 | 只看該作者
做為一個(gè)以辦企業(yè)公司為目標(biāo)的偶來說,,這個(gè)管理黃金定律要看,,還要看,必須看,!領(lǐng)會(huì)其精神,,重要的還是執(zhí)行力!" W% u! J' S# A1 k8 N7 {/ z& M+ }" C5 n
20#
發(fā)表于 2011-8-13 13:42:31 | 只看該作者
好好領(lǐng)悟,,受益匪淺

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