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(續(xù)11#); j* M/ f( z# x6 h' f# i3 P8 Z
四,、 生產(chǎn)成本1 O( V' L) @9 g. I
這項(xiàng)是評(píng)價(jià)一個(gè)生產(chǎn)主管是否稱職的重要標(biāo)準(zhǔn)之一,。盡管你費(fèi)盡九牛二虎之力,忙個(gè)天昏地暗,,做好了上邊的第二項(xiàng),,如期做到第三項(xiàng),但是如果你的物耗過(guò)高,、能耗太大,,那也是白費(fèi)勁。企業(yè)虧本啦,,其他做得再好也白搭,,尤其是現(xiàn)在我們行業(yè)的微利時(shí)代里,尤為重要,。+ u7 F: o# M0 p1 F3 K7 e
這項(xiàng)工作所包括的細(xì)節(jié)頗多,,在飲料行業(yè)里,除了各項(xiàng)主要原輔材料的物耗之外,,還要注意收得率,,亦就是現(xiàn)在機(jī)械行業(yè)里的成品率。要取得滿意的成績(jī),,平時(shí)每分每秒都不敢松懈,,編制、查閱各項(xiàng)報(bào)表,。一旦發(fā)現(xiàn)小小異常,,都當(dāng)成大老虎來(lái)打,大意不得,,否則等到周報(bào),、月報(bào)一出現(xiàn)赤字,那你口袋的鈔票肯定飛走了許多,。
9 \$ o( y" A; s8 X2 ?% a5 c五,、 設(shè)備管理
; M: B' t! l/ |. `" E! v做事的人,離不開(kāi)工具,,工廠里各式各樣的設(shè)備可是生產(chǎn)主管的命根子,。大公司會(huì)有專(zhuān)門(mén)的設(shè)備部,名義上給你管,,但實(shí)際上,,如果不是報(bào)停及報(bào)廢的之外,所有列入正常運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備的擔(dān)子,,還是在生產(chǎn)主管的肩膀上,,因?yàn)槟愕米屗煌5剡\(yùn)作,,如果一點(diǎn)點(diǎn)小事,都要等設(shè)備部來(lái)人的話,,那將又是學(xué)友的那支歌:等得花兒都謝了,。* @- F* M3 }/ h
這項(xiàng)也是十分繁瑣的工作,什么備品備件,、低值易損件,、電器潤(rùn)滑、進(jìn)口備件國(guó)產(chǎn)化等等,、等等,,一個(gè)都不能少。/ Z/ x: F$ h7 W- B7 B2 C+ ^
六,、 人事管理
/ W( ^3 E" Q$ k: c哈哈,!上述的所有工作,只要你留點(diǎn)心,、在點(diǎn)意,,沒(méi)有過(guò)不去的檻,可就是這個(gè)人事管理最為頭痛,。我是寧愿管一百臺(tái)機(jī)器,,也不想管十個(gè)人。但是一旦你當(dāng)上了生產(chǎn)主管的話,,即便是遇上了鬼難纏,你也必須想法子搞掂,。一不要影響工作大局,,二不要激起事端。否則的話,,即便有一千一萬(wàn)條理由證明你是對(duì)的,,第一個(gè)要Get Out卷鋪蓋的,還是你自己,。日本人有一段話形容得好:在日本,,班長(zhǎng)要處罰一位員工,在地上畫(huà)一個(gè)圈圈,,要員工站在里面反省,,那員工就一定會(huì)照著班長(zhǎng)的命令去做;但是這個(gè)例子如果發(fā)生在中國(guó),,站在那圈圈里面的,,很大的可能不是那犯錯(cuò)的員工,而是那班長(zhǎng),。這說(shuō)明什么問(wèn)題呢,?好好琢磨琢磨,!- }1 I f8 v) A+ Y
好!無(wú)須再說(shuō)太多的了,,待你坐上這把交椅的時(shí)候,,你自然就會(huì)遇上的了。當(dāng)你任職這個(gè)崗位超過(guò)三,、五年,,經(jīng)歷過(guò)九九八十一難,驀然回首,,突然發(fā)現(xiàn)原來(lái)不過(guò)如此,,那是否會(huì)有自己已經(jīng)成長(zhǎng)了的感覺(jué)呢? |
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