設計沒水平還是企業(yè)沒水平,？

caohuan6856

韓寒11 發(fā)表于 2018-1-26 16:19
( d9 s8 x3 b& C做技術(shù)的說話都直接，有什么說什么,，數(shù)據(jù)不摻假,，所以做技術(shù)的都不太會說話，特別是一些恭維的話,，領導不喜 ...

有感受,，做設計的說話都是拿數(shù)據(jù)說，不會說不相關(guān)的,，體現(xiàn)出來就是不會說話,。
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六角車

這種帖子看到很多，客觀的說,，也就是只能敘說一些淺層次的問題,，也就是表面現(xiàn)象，搞機械的,，能說會做就是同行業(yè)的王者,，不管遇到什么難題，即使是從沒遇到的產(chǎn)品,，你都能拿出一套行之有效的方案來,，而且面對老板或各方的質(zhì)疑，都能做出合理的解釋,，那你在這個崗位或企業(yè)才有話語權(quán),。這話說起來簡單，實際做起來很難,，也不難,。為什么同行業(yè)內(nèi)的高水平的人總是鳳毛麟角，大部分人干了一輩子,，也只是技能平平,，這樣看來，想在機械這一行出類拔萃的確不容易,。但從另一方面看,，身邊也有不少年紀輕輕的技術(shù)人員，就已經(jīng)能解決許多老技術(shù)人員都感到棘手的疑難問題。正反兩方面看,，除了干得多之外,，善于總結(jié)才是關(guān)鍵。另一方面,，一個人不管干什么,，成功的不只是苦干加巧干，更關(guān)鍵的是心態(tài),，不管干什么事,，能屏棄一切干擾，靜下心來專研,，再加上一定的悟性,，自然會出類拔萃。如果只把精力放在如何增加收入和過多的物資享受上,，那很有可能像一代代前輩一樣,，心比天高命比紙薄了。記住前人的一句話,，吃得苦中苦,，能為人上人！

起個名字好糾結(jié)

魚與熊掌不可兼得,！

" x# a' q5 q( j; ?  d你找個技術(shù)高超,，還能管理的人真心不易，但是你分別招聘,，各負其責,，你在中間起個紐帶作用，你不是HR中的極品,？

1 c: S, Y7 f$ c% f從大方向來看,，首先要有管理，你就是沒有技術(shù)優(yōu)勢,，比如說簡單的圓珠筆（算了,，換一個例子，好像看過一篇文章,，圓珠筆頭科技含量高,！換一個鉛筆盒吧），管理好了,，質(zhì)量才能上去,，成本也能控制的很低，憑借這兩點,，你就可以做大做強,！
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4 b+ |1 r& x6 c) ?* x假如光有技術(shù),，這玩意就你能做，但是管理不行,，買了你的設備價格死高,，可靠性還差！大家就會想別的出路,。。,。只有死路一條,！

只有快樂

干設計很不容易，各個部門都有涉及,，出了問題總是脫離不了干系,，其實有很多時候只是設計本身的工作都還沒有弄明白，更別提分出精力搞其他的了,。

前景錢

人事關(guān)系難處啊

紫辰耀宇

這話說的好形象,，我就遇到過一些這個樣子的事情