沒有高工資哪來高手,，又哪來高品質(zhì)？

林泉之樂

       臺州一帶,，普通技術(shù)人員工資基本是廠里普工水平,，級別高一級多幾百塊，這樣工資,，怎么可能請得到高手,？？招來的技術(shù)人員就只會個三維,，其他啥都不會,，畫個圖紙都錯誤百出。
沒有高工資,，哪來高手 沒有高手,，哪來高品質(zhì)，一將難求,，高薪都未必請的到高手,，更何況沒有高薪，這樣的直接后果就是產(chǎn)品外表跟國外差不多,，內(nèi)在品質(zhì)差一個數(shù)量級,，市場經(jīng)濟講的是等價交換,，人家給你創(chuàng)造百萬利潤，你連一萬都不給,，誰會替你干,？

yangjunjie2

那樣的老板也是掙不幾個錢的那種，也沒有干的意識和能力,，就是干一天是一天,，干的活也沒有技術(shù)含量。

未來第一站

正常工作日,，一線工人加班一小時20,，普通“畫圖工”15，這就是國內(nèi)制造業(yè)的平均現(xiàn)狀,。
不是哪一個老板或行業(yè)的問題,，國內(nèi)月最低工資標準，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)實就這樣,，因為大家都做一樣的東西,，你不干有的是人干。

曉昀

那樣的品質(zhì)可能差幾個數(shù)量級,，企業(yè)和產(chǎn)品只能生存在最低端,。

還有就是老板不想花重金請人，也不想把企業(yè)做上去,，再混個幾年關(guān)門不干了,，回家養(yǎng)老去。也許這是內(nèi)心真實想法,。

曉昀

曉昀 發(fā)表于 2018-1-28 13:10
那樣的品質(zhì)可能差幾個數(shù)量級,，企業(yè)和產(chǎn)品只能生存在最低端。

還有就是老板不想花重金請人,，也不想把企業(yè) ...

應(yīng)該是實力差一些,，再就是沒有做大、做強的思維和方法,，這恐怕是最主要的原因,。

xiaobing86203

品質(zhì)都是設(shè)計出來的，這是我們老板經(jīng)常講的話,。技術(shù)人員如果沒有品質(zhì)概念,，那造出的設(shè)備肯定就會變成一堆廢銅爛鐵，做出來的產(chǎn)品肯定也會漏洞百出。但是設(shè)計也會有疏忽的時候,，檢驗品質(zhì)的人員也不能太差,，質(zhì)量都需要專業(yè)人員來監(jiān)督。所以說,，做好企業(yè),，做強企業(yè)，需要全員參與,，持續(xù)改進,！

魍者歸來

任何一種概念都是自上而下的，首先老板得有意識,，至少他要知道這么個概念,，不然企業(yè)好不了。

loveskycc

曉昀 發(fā)表于 2018-1-28 13:10
那樣的品質(zhì)可能差幾個數(shù)量級,，企業(yè)和產(chǎn)品只能生存在最低端,。

還有就是老板不想花重金請人，也不想把企業(yè) ...

首先要看他拿到的訂單本身,，本身就只要那個質(zhì)量的,，也就是花多少錢請什么人辦什么事
其次你們有沒有發(fā)現(xiàn)很多規(guī)模大點的制造業(yè)私企都是當(dāng)年國有改制侵吞國有資產(chǎn)來的，能夠拿下這樣國企并成功改制到自己包里的人都有兩把刷子
真正完全一磚一瓦白手起家能做大的有幾個,，還不是混混日子賺點算點,，在非制度化的大環(huán)境里，老板的層次就決定了企業(yè)的發(fā)展

不是機械人

請多樣性的看待,，不是一辦企業(yè)就要變世界500強的,，人家就想維持現(xiàn)狀，能穩(wěn)住利潤,，過個滋潤的生活,，就滿足了呀。

韓寒11

民營企業(yè)都是想以最少的工資招到技術(shù)高超的人員,，但是往往是事與愿違，所以,，工資是招聘到技術(shù)高手的前提保證