年底了算算今年被罰了多少錢

1830

這種垃圾公司就不要呆了吧

jie0921

靠,，干快遞都比這強,，兄弟你辭職吧,，出來工資直接翻翻,。不過碼垛機附加值不高,，個人感覺。

五面怪

各部門相互考核是沒問題的,，就怕部門間私下“穿幫”,。
( I! r9 @  S5 H, W. G
" j9 q1 g& c  n2 h8 @8 m針對性的對人，那就不能玩了........

俊杰08

這公司你也能待,？真心佩服。

韓寒11

生活的費用都不夠了,，還談什么以后啊,，年后找個好工作，趕緊走

LIUYASHAN

這種管理模式和公司正在被淘汰,，老板沒什么本事,，沒實力。只能打員工的主義,。趕緊離開吧

401699706

算上項目獎金   月薪6千左右配上這個工作強度    如果是車間普通裝配人員的待遇  感覺也符合一般廠里的情況樓主一年里有兩百天在外面   說明樓主的工作內容主要是做裝配調試的跟車間人一樣   這也是工資低的主要原因吧
% G' Y1 y. D4 r如果老板經(jīng)常要求設計人員去做車間的事,，工資肯定不高的，因為勞動價值擺在那

只有快樂

沒聽說過罰錢是為了成長還有罰款指標的

海慕之

# I1 U. l/ Y; m' v- t2 Y" z! [
如果員工給公司造成損失，公司可以按過錯比例向員工主張賠償損失,。
( `# f) v/ T) ]8 \但是,，沒有任何一部法律法規(guī)規(guī)章賦予公司對員工處以罰款的權利。只要沒有給公司造成損失,，任何以公司管理制度為依據(jù)的罰款都是變相克扣員工工資,。
如果遭遇前述情形，員工可以提出解除勞動合同,，要求公司返還克扣工資,，并要求按每年司齡補償一個月工資作為解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

W節(jié)奏

找到好的工作就走人,不一定做回原來的工件,可以做下其它相關行業(yè)