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樓主: 回到過去220
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做到了項目負責人,,放棄是否可惜

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21#
發(fā)表于 2018-2-7 21:35:58 | 只看該作者
樓主要思想境界高一些,,要放眼發(fā)展,,若公司企業(yè)形式對自己不好,,要及時做出判斷,,調(diào)整方向,,重新定位,,是顆金子走哪里都會發(fā)光;不知道樓主是哪里人,,一年獎金到手才8萬,,那也不算多;而且?guī)ш犞挥?個人,,也沒什么值得留戀得,,形式不好,就趕緊跳,,人挪活�,。�

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東北這邊的 年前這幾天是思考的時間  發(fā)表于 2018-2-7 23:04
有實力,,建議樓主8K起步,!  發(fā)表于 2018-2-7 22:57
22#
 樓主| 發(fā)表于 2018-2-8 08:01:35 | 只看該作者
不僅僅是右手 發(fā)表于 2018-2-7 21:09+ B+ l. T: s. y  k
與什么圓滑屁關(guān)系沒有,根本原因是你技術(shù)不行,,設計的產(chǎn)品無法為公司創(chuàng)造利潤,。% |; p; ~: o2 G$ k
沒給你配車就是暗示你呢, ...

) f3 u6 B1 e. w8 G不義氣用事  就得忍   也不知道年后怎么樣子  要是人家提出要你讓位 感覺比較尷尬
23#
發(fā)表于 2018-2-8 08:15:29 | 只看該作者
唉,最近我也是沒有心情工作,開始是挖我過來的,說是剛創(chuàng)業(yè).來了兩年,從開始4臺設備做到現(xiàn)在10臺設備,建立質(zhì)量體系,改造改備...什么是事情都做.....看公司掙錢了,問年終獎與加工資的事...各種各樣的推......兩個月了都給不了一個明確的答復..

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覺得你在入職之前就沒談好這個問題,。另外,,公司賺錢,是因為你的原因還是因為業(yè)務增加使得企業(yè)獲得了利潤,,如果不是你的原因,,那么你提這個就不太好說,只能針對你的業(yè)績提出加薪的要求,,而不能是因為公司賺錢了就要  詳情 回復 發(fā)表于 2018-2-9 09:00
碰到這樣的企業(yè),,下次做事情就留一手,他兌現(xiàn)不了,,那么就別那么拼命干,,而且要多接觸企業(yè)技術(shù)之外的東西,一旦談不攏,,直接閃人,。最多一年為期,,加上等待年終獎時間,不超過一年半,,而且要在走之前就找好下家,。  詳情 回復 發(fā)表于 2018-2-9 08:56
24#
發(fā)表于 2018-2-8 09:06:21 | 只看該作者
樓主坐標?河北地區(qū)我可以幫忙介紹工作

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我是 東北的 以安家 出不去了  發(fā)表于 2018-2-8 10:50
25#
發(fā)表于 2018-2-8 09:39:25 | 只看該作者
樓主哪里的,,如果有意向換工作的話可以聯(lián)系我

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你是哪里的  發(fā)表于 2018-2-8 10:50
26#
發(fā)表于 2018-2-8 10:57:35 | 只看該作者
安徽省宣城市郎溪縣; {1 S$ O+ H7 \$ s* I- `
27#
發(fā)表于 2018-2-8 10:57:58 | 只看該作者
饒yj 發(fā)表于 2018-2-8 09:39
$ {& c  ^+ P) [  r; @# U+ d樓主哪里的,,如果有意向換工作的話可以聯(lián)系我
* l* W" Q5 ]' B
崗位職責:
1、公司內(nèi)部自主改善及簡易自動化,、品質(zhì)自動化項目實施、制作,;
2,、負責公司自動化/半自動化設備(非標)的投入研究及投資引進;
3,、負責自動化設備操作SOP的編制及員工操作培訓,;
4、負責項目在公司內(nèi)實施期間的各個部門間的協(xié)調(diào)等,。
5,、負責自動化項目的方案設計(包括電氣圖紙設計、加工路線制定,、控制系統(tǒng)設計,、程序編制等);
任職資格:
1,、本科以上學歷,,工業(yè)工程、機械,、電氣相關(guān)方面專業(yè),,年齡25-35歲、男,、精通二維,、三維等相關(guān)技術(shù)軟件和辦公軟件;
2,、2年以上非標設備設計經(jīng)驗,,熟悉機加工工藝,可以根據(jù)工廠制造要求,,獨立完成設計方案,。有非標設備的研發(fā)設計經(jīng)驗,對鏈傳動,、皮帶傳動,、齒輪傳動等機構(gòu)有實際經(jīng)驗,;
3、工作認真負責,,嚴謹細致,,動手能力強,能吃苦耐勞,,勇于承擔責任,,有較強的學習和技術(shù)鉆研能力,能承受較大的工作壓力,,有良好的團隊精神和協(xié)調(diào)能力,。
9 L8 y7 f% F, p% m, ]7 y
公司名稱:安徽動力源科技有限公司
公司地址:安徽省宣城市郎溪縣
以上如有興趣的可以聯(lián)系我:13856350631(微信同步)
! I9 R, `. }( q! S! C
28#
發(fā)表于 2018-2-9 08:56:52 | 只看該作者
W節(jié)奏 發(fā)表于 2018-2-8 08:15
5 s% d# \- R* y8 x2 `, g+ F, ^唉,最近我也是沒有心情工作,開始是挖我過來的,說是剛創(chuàng)業(yè).來了兩年,從開始4臺設備做到現(xiàn)在10臺設備,建立質(zhì) ...
8 K! J7 t' m+ a' W% M
碰到這樣的企業(yè),下次做事情就留一手,,他兌現(xiàn)不了,,那么就別那么拼命干,而且要多接觸企業(yè)技術(shù)之外的東西,,一旦談不攏,,直接閃人。最多一年為期,,加上等待年終獎時間,,不超過一年半,而且要在走之前就找好下家,。
; _4 ?$ [! N3 K, {2 r
. x9 q; ^+ N2 _' d1 b6 e* N, f* c
! [' F$ a3 W  `3 ~) E2 i1 O& c6 j
29#
發(fā)表于 2018-2-9 09:00:06 | 只看該作者
W節(jié)奏 發(fā)表于 2018-2-8 08:15; K. s/ p# ?1 K" |* t2 Y) U
唉,最近我也是沒有心情工作,開始是挖我過來的,說是剛創(chuàng)業(yè).來了兩年,從開始4臺設備做到現(xiàn)在10臺設備,建立質(zhì) ...

# Z( L/ K  v) l1 H% t3 o4 ^覺得你在入職之前就沒談好這個問題,。另外,公司賺錢,,是因為你的原因還是因為業(yè)務增加使得企業(yè)獲得了利潤,,如果不是你的原因,那么你提這個就不太好說,,只能針對你的業(yè)績提出加薪的要求,,而不能是因為公司賺錢了就要求增加工資。當然,,生產(chǎn)效率提高會提高利潤率,,這個可以談談。0 x! \0 U7 H" f, |, N2 a, a
30#
發(fā)表于 2018-2-9 09:15:38 | 只看該作者
最不濟就是從頭再來,,何妨,?

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jiushi  發(fā)表于 2018-2-9 09:20
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