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標(biāo)題: 體制才是決定性的 [打印本頁]

作者: 林泉之樂    時(shí)間: 2018-2-11 09:15
標(biāo)題: 體制才是決定性的
       世界500強(qiáng)絕大多數(shù)都是股份制,,這不是偶然的。首先,,股份制通過出讓股權(quán)向社會(huì)融資,,資金充足;其次,,通過員工持股,,激發(fā)每個(gè)員工的動(dòng)力,每個(gè)持股員工都是老板,,都有老板的勁頭,,勁往一處使,群策群力,,企業(yè)怎么會(huì)辦不好,??再者,,通過董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)運(yùn)作的監(jiān)督,,減少錯(cuò)誤決策,少走彎路,。以前我也是技術(shù)決定論者,,后來在社會(huì)上混的久了才認(rèn)識(shí)到體制才是決定性的。
作者: 一展刀鋒    時(shí)間: 2018-2-11 09:48
這要看你什么樣的企業(yè)了
技術(shù)決定論在高新技術(shù)行業(yè)是絕對(duì)適用的,,說白了,,起作用的是公司里幾個(gè)關(guān)鍵人物,其他人都是螺絲釘

作者: universal    時(shí)間: 2018-2-11 09:57
股份制就是員工持股,?等同嗎,?董事會(huì)只是權(quán)力制衡,并不能從本質(zhì)上減少錯(cuò)誤決策,,大局觀和前瞻性往往依賴于幾個(gè)人,。
作者: wxg263    時(shí)間: 2018-2-11 10:09
你怎么不說 外國 人 的 資本社會(huì)才是 決定性的東西,我們一黨制是沒法比的
作者: whb179    時(shí)間: 2018-2-11 10:10
企業(yè),,就是管理第一,,技術(shù)第二,。沒有好的管理你再牛的技術(shù)也沒卵用。你有好的管理就能吸引人才培養(yǎng)出人才,,到時(shí)候技術(shù)自然而然就有樂,。
作者: 鐵未銷    時(shí)間: 2018-2-11 11:37
彼之美食,汝之毒藥,,為什么非要把一個(gè)模式套進(jìn)所有公司,,每個(gè)公司風(fēng)格理念環(huán)境都不一樣,怎么可能會(huì)有一樣的方式,?
作者: 韓寒11    時(shí)間: 2018-2-11 13:15
華為的體制就很好,,大家群策群力,公司才會(huì)發(fā)展成今天這樣的規(guī)模和影響力
作者: liufei0368    時(shí)間: 2018-2-11 14:42
管理體制很重要,,只有良好的工作環(huán)境才能激發(fā)出每個(gè)員工創(chuàng)造出最大的工作價(jià)值
作者: 夏日飛霜    時(shí)間: 2018-2-11 16:45
這個(gè)想表達(dá)什么呢
作者: 廣州粵研鐘彥華    時(shí)間: 2018-2-11 16:55
在公司治理結(jié)構(gòu)中還要新增黨委和紀(jì)委,,董事會(huì)決定公司重大問題時(shí),應(yīng)當(dāng)事先聽取公司黨委的意見,;公司黨委對(duì)董事會(huì),、總經(jīng)理辦公會(huì)擬決策的重大問題進(jìn)行討論研究,提出意見和建議,。
作者: 林泉之樂    時(shí)間: 2018-2-11 18:10
無法讓員工享受企業(yè)發(fā)展的成果,,什么理想情懷說破天都沒用
作者: 未來第一站    時(shí)間: 2018-2-11 20:37
你把結(jié)果說成了原因。
作者: 曉昀    時(shí)間: 2018-2-11 20:57
韓寒11 發(fā)表于 2018-2-11 13:15
華為的體制就很好,,大家群策群力,,公司才會(huì)發(fā)展成今天這樣的規(guī)模和影響力

所以,中國就只出了一個(gè)華為公司,。

華為公司的綜合管理水平和管理制度在私企算最突出的,。另外,華為的人力資源配置,、人才的培養(yǎng),、薪資制度等都有自己一套獨(dú)到的制度。不但有制度,,而且能嚴(yán)格執(zhí)行下去,,這就很厲害了。雖然大家覺得華為公司的勞動(dòng)強(qiáng)度比較大,,但是華為公司給員工的薪水對(duì)很多優(yōu)秀人才具有很強(qiáng)的吸引力,,所以,華為公司吸引了國內(nèi)外一大批名校畢業(yè)的,、非常優(yōu)秀的人才,,這些使得華為發(fā)展如此迅猛。

作者: 韓寒11    時(shí)間: 2018-2-12 20:26
曉昀 發(fā)表于 2018-2-11 20:57
所以,中國就只出了一個(gè)華為公司,。

華為公司的綜合管理水平和管理制度在私企算最突出的,。另外,華為的 ...

名校畢業(yè)的高材生在華為有用武之地,,機(jī)械行業(yè)很多外企也會(huì)招聘很多高材生,,但是只是改改圖紙,研發(fā)設(shè)計(jì)是沒有他們的份,,你說這是不是人才的浪費(fèi)

作者: 曉昀    時(shí)間: 2018-2-12 22:03
韓寒11 發(fā)表于 2018-2-12 20:26
名校畢業(yè)的高材生在華為有用武之地,,機(jī)械行業(yè)很多外企也會(huì)招聘很多高材生,但是只是改改圖紙,,研發(fā)設(shè)計(jì)是 ...

優(yōu)秀人才去外企是有些屈才,大材小用了,,但是外企的確待遇高,,福利好,還能強(qiáng)化下英語,,所以,,去外企的高材生比較多,各取所需吧,。

作者: 廣州粵研鐘彥華    時(shí)間: 2018-2-13 09:46
年輕人對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度比較大的危害沒有足夠的認(rèn)識(shí),,到了身體出現(xiàn)問題時(shí)你就會(huì)發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在的醫(yī)院都是人滿為患了,!廣州有很多大醫(yī)院,,但你去看看就會(huì)發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在不預(yù)約基本上是掛不了號(hào)的,,早就預(yù)約掛滿了




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