新年招工招聘情況,，大家說說

魍者歸來

我在的這家廠子正在招工,，不過待遇一般,。今天有兩個人交了辭職報告,，都是年輕的,。人員流動性太大,，年輕人不愛干，留下的都是40+

萬字難寫

坐標無錫常州交界,，廠里預(yù)招20以上機床操作工,，現(xiàn)在招了六個吧，樓上技術(shù)部倒招了好多個學(xué)徒,。前幾天街道招聘會上也是稀稀朗朗幾個人,，晚上超市門口沒多少電瓶車，整體感覺就是一線干活的人少了

補充內(nèi)容 (2018-3-2 09:22):
補充,，機床操作工工資在140～180/8小時,，計件

你好wl

tomback 發(fā)表于 2018-3-1 14:13
已發(fā)你郵箱，注意查收郵件,。

同求  [email protected]    謝謝了

無敵老大

加工小企業(yè)現(xiàn)在對數(shù)控編程的需求量很大,，好多老師頭都自立門戶了。現(xiàn)在學(xué)徒也越來越少了,。過年后,，好多機加小企業(yè)都招不到人，老板自己一般都不會導(dǎo)致好多機床閑置在那里動不了,。

中華小蝦

山東濰坊  研發(fā)什么的都是說說的 拿過別人的設(shè)備測繪下 做做局部的修改 這就是一種研發(fā)  今年濰坊地區(qū)機械行業(yè)的招聘還算如火如荼的 不過大部分都是招技工 工資都6000左右  有些大公司都是招后備人才及編程人員  這些都是為了長遠發(fā)展的   其實一個企業(yè)的長遠 要看公司決策層的眼光  有眼光的會從娃娃帶起 培養(yǎng)自己的根基力量  沒有眼光的 都是從人才市場上東抓一下 西抓一下 不注意開發(fā)人才的價值  最后都是一拍兩散

機械一小白

廠里招人,，工程師招5名,，焊工,、冷作、裝配若干,，但是基本招不到，四線城市工資低,。

月光狼人

我們公司做壓縮機配件 ,，工程師倒是沒有招。招了兩個數(shù)控車工,，一個文員,。老板說招個繪圖員，我給否定了,。車工都是計時工資制,，樓下車工22-24元/小時，一天十小時,。

Venerealulcer

面了2個,，其中有個和我說，別管我會不會,，反正我會
讓他畫圖,，別管我會不會，肯定會
問他工作經(jīng)驗,，工藝流程,，別管我這個，你不會后悔……
果斷拒了。,。就這還給我開8000一個月

大陸架

鐵打的營盤流水的兵,，這是形容軍隊的,，但拿來形容企業(yè)招聘可不是好事。企業(yè)的發(fā)展,，離不開長期的人才積累和技術(shù)工藝積累,，若一些企業(yè)的員工，來的也多走的也多,，說明問題很大,，少許走的需要及時補充是正常的。坐標魯中三線地市區(qū)域,，處在制造的最低端,，缺操機水平高的技工。現(xiàn)在感覺設(shè)備智能化了,，操機的都是年輕的,，僅限于會操作，機械行業(yè)的制造經(jīng)驗是很欠缺的,，這是斷層的體現(xiàn)吧,？！

chenmingllll

廠里百來人,，骨干基本都在,，老板又招了幾個管理人員，普工換了有30%,，人員這幾天到齊,。普工工資估計4--5萬一年，熟練工6--7萬一年,，年初年底忙,，加班多。浙江小城市,。