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標(biāo)題: 時(shí)隔一年格力又放大招,，只為留住人 [打印本頁]

作者: 未來第一站 時(shí)間: 2018-3-2 08:07
標(biāo)題: 時(shí)隔一年格力又放大招,，只為留住人
本帖最后由未來第一站于 2018-3-1 23:01 編輯

近日,，格力公司發(fā)表了一份內(nèi)部聲明，聲明稱為了與基層員工共享公司的發(fā)展成果,，公司決定：按照人均每月1000元的總額度，根據(jù)績效,、崗位給員工加薪,。這意味著，以格力目前8萬多名員工來計(jì)算,，此次加薪后格力每年至少將增加近10億元的員工成本,。就算是以格力的體量，這也不算是一筆小數(shù)目,。

而且,，這份聲明有一句很有意思并值得注意的話——“根據(jù)績效、崗位給員工加薪”,。也就是說,，與普通的加薪不同，本次加薪是有條件的加薪,，會(huì)根據(jù)員工的崗位分工與績效考核來進(jìn)行分配,。

　　那么，既然是加薪,，為什么要加以限制,？竊以為這樣的加薪對于格力來說應(yīng)該是個(gè)無奈之舉,。因?yàn)榧有疥麆趩T工不只是本意，“留住人”才是格力真正想做的,。
時(shí)隔一年再度加薪的格力

　　企業(yè)加薪是一件很正常的事,，企業(yè)盈利增長員工薪水自然跟著水漲船高。但格力的加薪有些反常,，因?yàn)檫@已經(jīng)不是格力近年來第一次加薪了,。

　　2016年的12月，格力電器給所有人員每月普漲1000元,，并且是現(xiàn)有月工資基礎(chǔ)上,，每人每月增發(fā)1000元。發(fā)放范圍是入職滿3個(gè)月的員工(特殊議薪人員除外),。

　　不僅是加薪,，董明珠還承諾給員工送房送車。2017年2月份,，董明珠接受媒體采訪時(shí)表示,，要讓每一名格力員工享受到兩室一廳。目前格力已經(jīng)在珠海開始建3000多套“兩房一廳”,，目的是讓每個(gè)員工安居樂業(yè),，不用為一套房子辛苦一輩子。

　　董明珠說道：“兩房一廳,，最基本的,。當(dāng)你以后的收入更高，你有幾千萬的收入要買一個(gè)豪宅,，也可以去,。當(dāng)你不走，在這里,，這房子就屬于你了,。”

　　又加薪又送房,，令許多人羨慕不已,，心稱格力真有錢！但是再有錢的公司也不會(huì)亂花錢,，本已經(jīng)加薪送房的格力為何還要再次給員工加薪,？這背后折射的是格力的人才大量流失的現(xiàn)狀。

　　據(jù)悉,，格力每年會(huì)被挖走600多人,，而且大部分是技術(shù)型人才，都是經(jīng)過5至10年的培養(yǎng),，這些寶貴的人才可以說是格力的心血,，好不容易培養(yǎng)出來可以為企業(yè)做貢獻(xiàn)了,，卻突然被挖走了，這樣的損失可以說是巨大的,。

　　董明珠自己也曾對媒體憤怒地透露,，格力的門口天天有其他公司的獵頭來挖人。有一次一家國電企業(yè)到珠海挖格力的人才,，將董明珠惹急了,，格力派人去將對方打了一頓，才將對方趕跑了,。

　　這樣的人才流失是董明珠不能接受的,，也是格力所不能接受的。所以才有了瘋狂給員工加薪的舉動(dòng),，雖然不見得是長久之計(jì),，但就目前而言格力的員工至少是受益的。

　　但作為制造業(yè)中的龐然大物——格力都有大量人才流失的情況,，更何況其他的小企業(yè),。

　　留不住人的制造業(yè)

　　事實(shí)上，人才流失并不只是格力一家,，目前很多制造企業(yè)都面臨人才供給不足,，員工穩(wěn)定性越來越差，流動(dòng)性越來越強(qiáng)的現(xiàn)狀,�,！傲舨蛔∪恕币呀�(jīng)演變成了整個(gè)行業(yè)的難題。

　　據(jù)某一位制造行業(yè)的企業(yè)主管說,，他們的企業(yè)所在的工業(yè)區(qū)通常來說各家工廠每八九個(gè)月就要換一批人，他們還算是福利待遇不錯(cuò)的,，但員工平均在職時(shí)間也就一年多,。

　　試想一下，八九個(gè)月?lián)Q一批人,，企業(yè)哪里來的核心員工,、熟練員工。大多數(shù)人剛熟悉了崗位結(jié)果又走了,，不得以換一批新的員工又來重新培養(yǎng),，不停循環(huán)。如此一來,，不僅耗費(fèi)了企業(yè)的時(shí)間,、精力、財(cái)力,，還不能保證生產(chǎn)的穩(wěn)定性和產(chǎn)品的質(zhì)量,。

　　可能有人會(huì)說這些企業(yè)為什么不像格力一樣下血本漲工資,。事實(shí)上并不是所有企業(yè)都像格力一樣擁有強(qiáng)勁的盈利能力，小型制造企業(yè)必須要先考慮企業(yè)自身的贏利狀況,。在目前國內(nèi)制造行業(yè)整體下行的狀況下,，如東莞等地的制造企業(yè)都面臨著利潤下降的問題。企業(yè)都掙不到錢,，拿什么去給員工加薪,。并且即使很多企業(yè)是加了薪，人才流失的情況也并沒有得到大幅改善,。

　　總之,，制造業(yè)“留不住人”是一個(gè)嚴(yán)重的問題。像格力這種體格的公司可以用瘋狂提高員工工資福利來留住員工,，但這種方法不適用于所有的企業(yè),。就目前來看，這個(gè)問題僅憑企業(yè)是無法解決的,，也是不可能解決好的,。必須要企業(yè)、政府以及社會(huì)等各方的共同協(xié)調(diào),、共同努力,，共同采取措施才能真正加以解決。

作者: 18261191921 時(shí)間: 2018-3-2 08:13
沒辦法啊制造業(yè)的員工干著社會(huì)上最臟最累的活拿著社會(huì)上最低的工資

作者: 不僅僅是右手 時(shí)間: 2018-3-2 08:22
據(jù)我所知,，一線員工也就增個(gè)50,，畢竟不能與領(lǐng)導(dǎo)同級。

作者: 廣州粵研鐘彥華 時(shí)間: 2018-3-2 08:28
格力一家電行業(yè),，又沒有多少技術(shù)含量,，又沒有國內(nèi)很突出的產(chǎn)品，一個(gè)老佛爺式的老大整天在媒體上晃悠,，讓人感覺中國的科技水平就這樣了

作者: 煙雨迷蒙 時(shí)間: 2018-3-2 08:32
我們公司雖是美資獨(dú)資企業(yè),，卻選擇在廣東三四線城市的鄉(xiāng)下建廠。人才的流動(dòng)性是非常低的,，當(dāng)然高端人才也很難招到和留住,，但起碼中層人才不怎么會(huì)走。薪資福利是比周邊高一些,。但比大城市就差得遠(yuǎn)了,。我想老美也是比較精明的。

作者: liuyong453 時(shí)間: 2018-3-2 08:48
這是一個(gè)xi***也無解的問題,�,？傆腥嗽谝粋€(gè)團(tuán)隊(duì)里找不到位置。也總有人對自己的現(xiàn)狀不滿意,。

作者: 一展刀鋒 時(shí)間: 2018-3-2 08:48

煙雨迷蒙發(fā)表于 2018-3-2 08:32
我們公司雖是美資獨(dú)資企業(yè),，卻選擇在廣東三四線城市的鄉(xiāng)下建廠,。人才的流動(dòng)性是非常低的，當(dāng)然高端人才也很 ...

中山,、江門還是惠州,？

作者: ィ心兂鎅 時(shí)間: 2018-3-2 09:14

煙雨迷蒙發(fā)表于 2018-3-2 08:32
我們公司雖是美資獨(dú)資企業(yè)，卻選擇在廣東三四線城市的鄉(xiāng)下建廠,。人才的流動(dòng)性是非常低的,，當(dāng)然高端人才也很 ...

這點(diǎn)和蘇州太倉的一些德國人企業(yè) 類似吧，那里有很多德企待遇很好

作者: 很奇怪的藥 時(shí)間: 2018-3-2 10:08
當(dāng)我發(fā)現(xiàn)我只能通過跳槽來大幅增加工資時(shí),，我真的覺得這是一個(gè)現(xiàn)狀的問題

作者: 吳東輝wdh 時(shí)間: 2018-3-2 11:23
每個(gè)人都想過好的生活,，需要不斷地做出選擇啊

作者: 黃金饅頭 時(shí)間: 2018-3-2 11:23

ィ心兂鎅發(fā)表于 2018-3-2 09:14
這點(diǎn)和蘇州太倉的一些德國人企業(yè) 類似吧，那里有很多德企待遇很好

同太倉基層員工的流動(dòng)率還是很大的

作者: ィ心兂鎅 時(shí)間: 2018-3-2 11:38

黃金饅頭發(fā)表于 2018-3-2 11:23
同太倉基層員工的流動(dòng)率還是很大的

見過工資6K的普通員工么

作者: 黃金饅頭 時(shí)間: 2018-3-2 11:42

ィ心兂鎅發(fā)表于 2018-3-2 11:38
見過工資6K的普通員工么

有,，但是要加班

作者: ィ心兂鎅 時(shí)間: 2018-3-2 11:49

黃金饅頭發(fā)表于 2018-3-2 11:42
有,，但是要加班

你是那個(gè)瀏河賣電機(jī)的？

作者: 黃金饅頭 時(shí)間: 2018-3-2 11:53

ィ心兂鎅發(fā)表于 2018-3-2 11:49
你是那個(gè)瀏河賣電機(jī)的,？

蘇州帝悅精密科技做行星減速機(jī)電動(dòng)缸的

作者: lcj239 時(shí)間: 2018-3-2 13:36
”將董明珠惹急了,，格力派人去將對方打了一頓，才將對方趕跑了“ 確定不是在編故事,？

作者: 一重科技 時(shí)間: 2018-3-2 14:03

廣州粵研鐘彥華發(fā)表于 2018-3-2 08:28
格力一家電行業(yè),，又沒有多少技術(shù)含量，又沒有國內(nèi)很突出的產(chǎn)品,，一個(gè)老佛爺式的老大整天在媒體上晃悠,，讓人 ...

說格力沒技術(shù)，這個(gè)有點(diǎn)貶低格力了…………

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2018-3-2 21:30
產(chǎn)品附加值低,，利潤低的企業(yè)是很難做到大額加薪的,，制造業(yè)利潤薄，所以很難給出每一個(gè)員工高薪的

作者: 煙雨迷蒙 時(shí)間: 2018-3-3 08:54

一展刀鋒發(fā)表于 2018-3-2 08:48
中山,、江門還是惠州,？

梅州

作者: 煙雨迷蒙 時(shí)間: 2018-3-3 08:59

廣州粵研鐘彥華發(fā)表于 2018-3-2 08:28
格力一家電行業(yè)，又沒有多少技術(shù)含量,，又沒有國內(nèi)很突出的產(chǎn)品，一個(gè)老佛爺式的老大整天在媒體上晃悠,，讓人 ...

但是國產(chǎn)空調(diào)我用過幾個(gè)品牌,，還是覺得格力要好一些。比如靜音,，制冷方面,。當(dāng)然日本松下的空調(diào)就要更好一些。

作者: 一展刀鋒 時(shí)間: 2018-3-3 09:18

煙雨迷蒙發(fā)表于 2018-3-3 08:59
但是國產(chǎn)空調(diào)我用過幾個(gè)品牌,，還是覺得格力要好一些,。比如靜音,，制冷方面。當(dāng)然日本松下的空調(diào)就要更好一 ...

格力不錯(cuò),，感覺比美的強(qiáng)
松下現(xiàn)在是國內(nèi)做的,，也不咋地，要質(zhì)量就買三菱
很多部件都進(jìn)口

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