你們公司對員工有培訓(xùn)機(jī)制嗎,？

曉昀

前幾天部門對員工進(jìn)行某些專題的培訓(xùn),，主講人一般是在公司供職了5年以上的同事，當(dāng)然也是在某方面有專長的人,。一位剛來公司不到1月份新同事感覺很吃驚,。因?yàn)樗�曾供職的單位從來沒有不給員工做培訓(xùn)，尤其技術(shù)部，他們以前公司覺得給員工培訓(xùn)耽誤正常工作時(shí)間,，另外,，覺得把員工培訓(xùn)出來，員工如果離職就等于給別人培養(yǎng)的,。

說說我們公司的培訓(xùn)機(jī)制,，每月每個(gè)部門至少給員工培訓(xùn)3-4次；每次培訓(xùn)課時(shí)不少于1小時(shí),；參與人不限于本部門,，可以擴(kuò)大到全公司；培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)本部門工作需要可以是一個(gè)知識(shí)點(diǎn),，一個(gè)專題,，設(shè)計(jì)方法，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),，設(shè)計(jì)方案的討論,，新標(biāo)準(zhǔn)的宣貫，工作流程的講解等等,。培訓(xùn)內(nèi)容需要落地,，越具體越好，最終目的是幫助大家提升工作能力,，解決實(shí)際問題,。
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- D( g; h& i) K各位社友，你們所在公司對員工有培訓(xùn)機(jī)制嗎,？如果有，能長期堅(jiān)持執(zhí)行嗎,？
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耳總不是胖聰

小公司,，沒有培訓(xùn)，特別想?yún)⒓优嘤?xùn),，自己掏錢也可以,，去外面的培訓(xùn)班怕被騙

qq642446015

樓主的公司 對新員工很友好 對老員工就是折磨個(gè)月還要寫培訓(xùn)材料 還不帶重樣的

xueqingchao

外企一般都會(huì)有一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃對新人； 他們很注重投入與收獲之間的關(guān)系,，不急躁,；
3 O: c" ^- I. }) G' K1 ]% @" M# O3 I國內(nèi)企業(yè)喜歡即插即用型的，不愿意在這方面花太多時(shí)間,；
臺(tái)企和小型浙企喜歡培養(yǎng)人才,， 主要目的也是節(jié)約成本靠慮，希望與公司共同成長；

, }, Y1 ]. o# z5 W如果沒有一個(gè)好的平臺(tái)和福利給員工,，培養(yǎng)出來的人,，也是給別人做嫁衣。

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yangjunjie3

剛?cè)肼毜牡谝患覇挝挥信嘤?xùn),，但是象征意義大于實(shí)際意義,。也是老板的套路。
, q, [$ l: O% k- m5 k當(dāng)時(shí)公司規(guī)定的是一個(gè)星期休2天,，但是星期6全員培訓(xùn),，不參與培訓(xùn)還不行~~~~被公司感動(dòng)的不要不要的

培訓(xùn)些什么內(nèi)容呢？
就是一些公司資料比較高的員工講解一下其所擅長的領(lǐng)域的一些入門或者有點(diǎn)廣度的東西,，或者是一些領(lǐng)導(dǎo)什么的講一些天南海北的國際政治內(nèi)容,。然后大家拿個(gè)本象征性的記一記~~~也是全公司，不是僅某一個(gè)部門
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! U1 _7 [5 O, D, v  \- }6 H  _我覺的就沒啥意思,，純粹騙我們來上班,，搞形勢，老板不厚道,。
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我認(rèn)為培訓(xùn)應(yīng)該僅針對各個(gè)部門分別進(jìn)行技能的強(qiáng)化,，比如設(shè)計(jì)可以講講某產(chǎn)品的設(shè)計(jì)流程，或者針對軟件的某一個(gè)操作進(jìn)行詳細(xì)解剖,，提高全體設(shè)計(jì)人員的效率等等~~~當(dāng)然也可以適當(dāng)進(jìn)行下全廠員工那個(gè)大范圍,，廣度大一點(diǎn)的，有實(shí)際意義的培訓(xùn)（可參加不可不參加）,，比如說怎么提高情商水平啊,，怎么去。,。,。。,。

猛龍D

這就跟中國企業(yè)會(huì)不會(huì)搞研發(fā)一樣，山寨大國只負(fù)責(zé)砍樹,，種樹是別人的事

yangjunjie3

@蘇州裝配工
早在那廠子不干了,，可能是這個(gè)2個(gè)老板在一個(gè)被窩睡過覺

金卯刀-劉

有人問我就教，沒人問也就看到不對的地方說些建議,。

xiaobing86203

培訓(xùn)一般針對新人,，如果給你培訓(xùn)多了，工資肯定不高啊

Venerealulcer

別提了,，每個(gè)月的考核太痛苦了