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現(xiàn)在經(jīng)驗確實沒有以前值錢了，信息太發(fā)達,，面對具體問題基本很多能通過各種途徑找到解決方案,，最簡單的比如網(wǎng)絡(luò)。也許一開始解決起來慢點兒,，但只要基礎(chǔ)好,，態(tài)度好，基本很快就能上手,，而且發(fā)展?jié)摿�大,，所以企業(yè)愿意培養(yǎng)這樣的人，即使開始走些彎路,，付出點損失,。
. o. v4 b4 I6 c2 U8 t; r7 k6 P( e 反觀老經(jīng)驗，可能會有很多副作用,，這里不細說,，免得說我歧視老員工。其實我就是老員工,！我們對外招人也會選擇重點年輕的畢業(yè)生（其它特殊行業(yè)除外,，有些工種個人認為還是要有經(jīng)驗的），年紀大的一般不招,。. ]" n% e; V* i9 h8 ^; ^7 Z
至于能力,，人家能考上好大學(xué)的,，能力自然比一般人要強，這個很殘酷的就是事實,，就像當(dāng)年別個考取了重點,，而你只讀了高職高專一樣，要說不服氣,，那會兒人家就比你強。
6 Y5 g! V% q- |+ C 還有一個原因就是現(xiàn)在的很多工作都被規(guī)范化了,，比如我們設(shè)計一類工裝設(shè)備,，通用的我們就會寫成規(guī)范，基本只要有基礎(chǔ)的人照著做就行了,，這個時候?qū)τ诠ぷ鹘?jīng)驗的要求并不高,，要的是做事扎實，工作態(tài)度好,，同樣情況下,，又是名校的，我自然愿意招他了,。老油條來了,，東扯西拉的，反而不好管理,，畢竟這個世界上沒有最好,，只有更好，把精力放在這些個事情上面,，得不償失,。而名校畢業(yè)的，只要他吃透原版規(guī)范,，要改進創(chuàng)新,，我們也歡迎。, [! D& G/ f2 {4 u/ C( e, i
以上是目前我看到的一些趨勢啊,，歡迎討論,。
/ U* t! S( x6 R# n: F 我也中年大叔一枚了，說這些,，自己也要好好規(guī)劃一下啊,。。,。,。% _9 T" u" r3 j$ U+ v4 r/ \5 I
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樓主: 特斯拉·MY
發(fā)表于 2018-4-14 08:25:15
