為什么日本企業(yè)的員工很少跳槽,？

所羅門_x

一噸鐵重要還是一噸糧食重要？

淡然

韓寒11 發(fā)表于 2018-5-4 21:36
咱們國家正好相反，工作越久的員工工資越低,，新來的反而比老員工高

7 s" Y/ f$ a# m) t與其說是企業(yè)的悲哀,，不如說是企業(yè)的損失。人的工作行為是在制度約束下的行為,，企業(yè)總用換血來解決問題,。而不是反省自己的用人制度和管理制度的種種弊端。其實把合適的人放在合適的崗位以后,，每個人都是金子,，都會有耀眼的光芒。給予培訓和再學習的機會,，每個人都有無窮的潛力可挖,。企業(yè)都想拿來主義，坐享其成,。員工素質(zhì)和技能的提升成為了盲區(qū),。
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xuzhuodage

待遇決定了一切,！

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不太懂為什么,，不過確實日本人做的東西比中國人做的精細，希望在浮躁的社會,，我們可以做出更好的東西

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在日本企業(yè)待了幾年了,，感覺不是很好,，福利待遇也許比國內(nèi)一般企業(yè)好，但是自身競爭力是越不好了,。

藍衣服稻草人

之前學習精益生產(chǎn)的時候了解到：日本工作是年限制,，就是按照工齡計算你的待遇和title，一旦跳槽就要重新來過,。衡量一下?lián)p失就知道日本為什么不跳槽了,。
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韓寒11 發(fā)表于 2018-5-4 21:36
9 \! d4 E9 c: i, t6 i, u咱們國家正好相反,，工作越久的員工工資越低，新來的反而比老員工高

不跳老板認為你沒能力,！
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中國最不缺的就是人

正在連接...

如果專業(yè)的HR在看著帖子，他會跟你說一堆道理,，老實說,，我還是感覺對工人的培訓和再學習的機會太少了，哪怕是最基礎(chǔ)的知識,，就算是這個工人跳槽了,，他還會是在同行業(yè)，那相對于也是提升同行業(yè)的競爭力,。國家也在向這方面努力,，開始做職業(yè)技術(shù)等級評定,，我相信會好的，至少我們知道了不足在哪個地方,。

挨拍的5

10年換了4次工作了,多跳槽對個人還是有好處的,，能增長見識,，集各家所長，為以后理想的工作增加籌碼