亚洲欧美日韩国产一区二区精品_亚洲国产精品一区二区动图_级婬片A片手机免费播放_亚洲国产成人Av毛片大全,男女爱爱好爽好疼视频免费,中文日韩AV在线,无码视频免费,欧美在线观看成人高清视频,在线播放免费人成毛片,成 人 网 站 在 线 视 频A片 ,亚洲AV成人精品一区二区三区

機械社區(qū)

 找回密碼
 注冊會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索
樓主: wangeddiee
打印 上一主題 下一主題

想招聘個合適的人好難

[復制鏈接]
21#
發(fā)表于 2018-6-28 08:00:58 | 只看該作者
嘉興啊,,我在嘉興附近

點評

有興趣嗎,,可以聊聊,。  發(fā)表于 2018-6-28 08:34
22#
 樓主| 發(fā)表于 2018-6-28 08:24:35 | 只看該作者
年華不_CZffW 發(fā)表于 2018-6-27 17:58
4 @4 d4 c  a1 ~% l2 n+ ?做自動上下料的嗎,?樓主可以加我微信細聊嗎,?15189755152

8 M5 f% ], s9 }3 N8 r; N好的
# H( O- d6 U+ H! l: @* h6 ^) L" u/ {4 o. U* a& ?! C
23#
發(fā)表于 2018-6-28 08:39:29 | 只看該作者
按照樓主的要求,,稅后10K勉強能找到人,,稅前10K基本不用想了,大神們不做這種自我掉價的買賣,,稅前6-8k找點學徒可能性比較大,,在長三角15-20K是主流價碼,必要的時候可能還要送股權,,公司如果沒有足夠的產(chǎn)值和利潤確實養(yǎng)不起幾個能獨當一面的人,,行業(yè)技術人員斷層的情況越來越嚴重,大家都在互相挖熟手,,而新一代的水平很多成長不起來,,勢必造成行業(yè)老人的需求水漲船高。認識一些技術不錯的朋友,,手里的OFFER和面試邀請多得都停不下來,。
( F0 b; p6 ?* G  K3 N

點評

為你點贊,你說的很對,,所以我來改一下,。  發(fā)表于 2018-6-28 09:54
確實是這樣的,能直接產(chǎn)生利潤的 工資通常都不會低,,而有些看不見的素質水平的東西根本就加不了工資  發(fā)表于 2018-6-28 09:04
24#
發(fā)表于 2018-6-28 09:09:57 | 只看該作者
是不是嘉湖機床,。

點評

原來在大橋的那個。  發(fā)表于 2018-6-28 09:11
25#
發(fā)表于 2018-6-28 09:12:09 | 只看該作者
現(xiàn)在數(shù)控機床調試就差不多8K了,,你還要懂自動化改裝,,你還是培養(yǎng)吧,真招你招不到這樣的人,。
26#
發(fā)表于 2018-6-28 09:22:31 | 只看該作者
在廠里,,會調試機器都7~8K了,樓主的要求那是上了一個層級了,,10K估計也就找到半桶水,,慢慢培養(yǎng)吧。
27#
 樓主| 發(fā)表于 2018-6-28 09:56:37 | 只看該作者
本帖最后由 wangeddiee 于 2018-6-28 10:12 編輯 8 H# i6 M1 {4 I+ J1 G" s
, H- _+ v& S$ Q* ~8 X
嗯,,改一下,。有機床廠家工作經(jīng)驗,大概3年以上設計經(jīng)驗,,6k-8k 看熟練水平,。 謝謝大俠們提醒,當然,,對于水平高的,,我可以給老板引薦,由老板定奪,。 能產(chǎn)生效益,,老板也認可的。
28#
 樓主| 發(fā)表于 2018-6-28 10:09:43 | 只看該作者
我的qq:770823311 ,。有意愿的朋友可以加我的qq,,然后晚上聊。白天畫圖忙,。
29#
發(fā)表于 2018-6-28 10:41:54 | 只看該作者
好的設計也需要好的分析,,好的方案需要經(jīng)得起各種驗證,憑經(jīng)驗和拍腦袋有些過時,。
30#
發(fā)表于 2018-6-28 12:15:09 | 只看該作者
微信 pjc2284 p! z, d- ]0 S0 N& M( V
' g- U* T& o) l! c
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊會員

本版積分規(guī)則

小黑屋|手機版|Archiver|機械社區(qū) ( 京ICP備10217105號-1,京ICP證050210號,,浙公網(wǎng)安備33038202004372號 )

GMT+8, 2025-2-24 21:08 , Processed in 0.054707 second(s), 13 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回復 返回頂部 返回列表