勞動力短缺 德國公司用提供長假和縮短工時(shí)吸引工人

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% h4 R( Z" }2 U4 U  e3 m      據(jù)外媒消息,，德國公司急于吸引員工，以至于它們不惜犧牲自己的利益來提供長假,、更短的工作時(shí)間和彈性輪班等福利。盡管在發(fā)達(dá)國家，這里的員工工作時(shí)間已經(jīng)最少了,。去年，該國最大雇主之一國有鐵路運(yùn)營商德意志鐵路公司為工人提供了6天的額外年假,、2.6 %的加薪或減少每周的工作時(shí)長等選擇,。
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　　“在德國，人口結(jié)構(gòu)變化是一個(gè)大問題,，”德意志聯(lián)邦銀行就業(yè)情況主管西格里德·霍多夫說,。“我們面臨著一個(gè)巨大的挑戰(zhàn),，那就是吸引員工,，讓他們忠于我們，” “我們必須考慮員工的需求,�,！碑惓���(qiáng)勁、持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長,，加上適齡勞動人口短缺,，使得德國企業(yè)比其他主要經(jīng)濟(jì)體更擔(dān)心吸引員工,。調(diào)查顯示，一半以上的德國雇主難以雇到員工,，而全球平均比例為45 %,。82 %的大公司報(bào)告有這方面的困難。最難填補(bǔ)的職位是工程師和技術(shù)人員,。

　　國際統(tǒng)計(jì)局勞工研究所的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),，德國的職位空缺在2017年激增了12.8萬個(gè)，第四季度達(dá)到118萬個(gè),。德意志聯(lián)邦鐵路公司今年需要雇用一萬九千名工人,，以取代即將退休的嬰兒潮一代。在過去的五年里,，它已經(jīng)雇傭了六萬多名新員工,。招聘活動必須在可預(yù)見的未來繼續(xù)下去： 44 %的員工年齡在50歲以上，28 %的員工年齡在55歲以上,。


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k-xiangang

羨慕

qihaibing

向往

韓寒11

德國的跨國公司做不了的訂單也外放到別的國家,，比如中國，就可以解決一部分勞動力短缺的問題了