一個(gè)德國(guó)技工筆記下的中國(guó)工人

Insigne

問(wèn)：中國(guó)技工都去哪了？

制造業(yè)產(chǎn)品成為出口商品的主體,，為國(guó)家換取了大量的外匯,；我國(guó)財(cái)政收入的近一半來(lái)自于工業(yè),；2010年,，僅年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入在500萬(wàn)元以上的工業(yè)企業(yè)就業(yè)人數(shù)就超過(guò)9000萬(wàn),，解決了大量的城鎮(zhèn)人口和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題,，大大緩解了我國(guó)沉重的就業(yè)壓力,。

但奇跡的背后卻滿目心酸，拋開(kāi)環(huán)境,、溢價(jià)率這些東西不談,，單就流水工人的人性戕害就足以讓人震驚，總的來(lái)說(shuō),，這些工作機(jī)械,、單調(diào)，從事者就好像養(yǎng)雞場(chǎng)里的肉雞,，只需要2個(gè)小時(shí)就能望見(jiàn)一生,。

年輕人把自己裝進(jìn)防塵服中同世界隔離，最辛苦的是上夜班,，流水線像個(gè)永動(dòng)機(jī)一樣從不停止,。有調(diào)查顯示，流水線工人會(huì)慢慢變笨,，笨到人類所能達(dá)到的愚蠢極限…這些似乎是駭人聽(tīng)聞的事兒,，在中國(guó)已經(jīng)連續(xù)發(fā)生了30年，仍然沒(méi)有好的改善方案,。

長(zhǎng)期以來(lái),，中國(guó)制造都處于野蠻時(shí)代，企業(yè)主把流水線的效率演繹到了極致,，工人則漸漸退化成一部機(jī)器或者一把大錘,，但現(xiàn)在,，流水線的這種極致遇到了瓶頸，年輕人越來(lái)越討厭進(jìn)工廠,，單調(diào)的工作逐漸被機(jī)器人和AI取代,，于這種背景下，我們深刻地感受到“高級(jí)技工”的重要性,。

遺憾的是,，中國(guó)制造浪費(fèi)著大好光陰，不但沒(méi)有培養(yǎng)出更多的技工,，反倒是吞噬了越來(lái)越多的美麗天賦,。相關(guān)調(diào)查顯示，日本整個(gè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中,，高級(jí)技工占比40%,，德國(guó)則是50%，而中國(guó)這一比例僅為5%,，更可怕的事實(shí)是,，30年前中國(guó)高級(jí)技工占比就是5%，這意味著,，我們壓根沒(méi)有構(gòu)建任何技工培訓(xùn)體系,，一灘死水而已。

圖片來(lái)源：圖集“中國(guó)人的一天”

技工：存在感卑微

技工,，尤其是高級(jí)技工對(duì)人的基本素質(zhì)要求很高,，且無(wú)法只靠天賦完成工作，需要長(zhǎng)時(shí)間的艱苦磨練,，于技能,、心態(tài)、性格,、環(huán)境都是非常大的挑戰(zhàn),。比如一些機(jī)器加工部門需要常年跟機(jī)械打交道，環(huán)境的氣味大,、夏天熱,、冬天冷、且容易出現(xiàn)工傷事故,，正因如此,，車間易冷。

其次,，中國(guó)技工缺少存在感,，最重要的還是制度文化使然，因制度的不健全,，中國(guó)人的投資觀念都是短平快,。在這種心態(tài)下,，整個(gè)社會(huì)都在崇尚熱錢、快錢,，都希望能一蹴而就地搞定人生,，在這樣的環(huán)境，技工的存在感實(shí)在太低,，社會(huì)更不會(huì)給予其應(yīng)有的尊重,。

正因如此，普通的人是絕難享受“產(chǎn)品在手中升華”之快感的,，于是如你所見(jiàn),，學(xué)校里、中小企業(yè)里都不推崇高級(jí)技工的培訓(xùn),，應(yīng)試教育中,，學(xué)生專注書(shū)面指導(dǎo)和考試，硬背概念,、強(qiáng)記公式,、涉險(xiǎn)考試構(gòu)成了中國(guó)技校的全部生活，至于說(shuō)實(shí)際操作或者試驗(yàn)論證,，大多數(shù)的學(xué)校因經(jīng)費(fèi)緊張而敷衍了事。

細(xì)思極恐,，要知道大學(xué),、技校中的年華是人生中最寶貴的時(shí)光，學(xué)習(xí)欲望,、精力,、好奇心都是最旺盛的，我們卻慷慨地,、毫無(wú)察覺(jué)地浪費(fèi)這大好的生命,，沒(méi)有構(gòu)建起自己的知識(shí)技能體系。

學(xué)校的環(huán)境不理想,，而一些腐朽的企業(yè)則更加毀人不倦了,，事實(shí)上，中國(guó)很多企業(yè)推崇“勞心者治人,、勞力者治于人”的文化,，專研技術(shù)的人常常得不到制度的賞識(shí)，在薪資待遇方面要遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于管理者,。技工的成長(zhǎng)軌跡本就與制度文化相沖突,，沒(méi)有存在感也就是情理之中的事兒了，既然沒(méi)有存在感,，得不到社會(huì)的尊重,，誰(shuí)又愿意靜下心來(lái)研究技術(shù),，中國(guó)技工漸漸退出了中央舞臺(tái)。

曾經(jīng),，在外國(guó)人的眼中,，長(zhǎng)久以來(lái)中國(guó)市場(chǎng)給人帶來(lái)的印象就像是一座為全球公司生產(chǎn)和加工產(chǎn)品的“大工廠”，各種貼著“中國(guó)制造”標(biāo)簽的產(chǎn)品從這里走向海外市場(chǎng),，卻幾乎沒(méi)有什么東西帶有自主創(chuàng)意和領(lǐng)先優(yōu)勢(shì),。十年樹(shù)木、百年樹(shù)人,，高級(jí)技工的培養(yǎng)需要時(shí)間沉淀,、需要制度文化的認(rèn)可和保護(hù)，只有讓技工們有尊嚴(yán),、活得光鮮,，得到應(yīng)有的尊重，中國(guó)制造才有未來(lái),，才能產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的“中國(guó)制造”,，更可以創(chuàng)出獨(dú)特的“中國(guó)智造”。

所羅門_x

國(guó)內(nèi)高級(jí)技工才5%,？你這調(diào)研不靠譜啊,，現(xiàn)在技校剛畢業(yè)就捧著高級(jí)證書(shū)了！當(dāng)然水分也很大了,。
曾在上海的時(shí)候,，廠里幾個(gè)拿了高級(jí)證的人，把我曾經(jīng)考中級(jí)證的主要試題給他們做,，沒(méi)一個(gè)做的了,。本來(lái)想考高級(jí)的，再考技師的,，可到了上海技能鑒定中心,，給我的回答是：外地證書(shū)一概不認(rèn)可！必須從初級(jí)開(kāi)始考,！我勒個(gè)去,！一氣之下老子不考了。現(xiàn)在想想后悔啊,，不然早拿到技師證書(shū)了,，現(xiàn)在有技師證書(shū)還是有很多利好的。

湖泊凌

所羅門_x 發(fā)表于 2018-8-4 10:35
國(guó)內(nèi)高級(jí)技工才5%,？你這調(diào)研不靠譜啊,，現(xiàn)在技校剛畢業(yè)就捧著高級(jí)證書(shū)了！當(dāng)然水分也很大了,。
曾在上海的時(shí) ...

在國(guó)企工作發(fā)的證書(shū)基本就是年限到了人人有份的,，這也是國(guó)企福利的一部分。

廣州粵研鐘彥華

以前在國(guó)企當(dāng)過(guò)幾年老師，教工人機(jī)械制圖,、鉗工知識(shí),，還有其它課程另有老師，學(xué)員全部課程考試合格就可以拿技師證,，所以我有很多學(xué)生是技師,，不知為什么,，那時(shí)車間領(lǐng)導(dǎo)都安排一些美女來(lái)學(xué)習(xí)

threetigher

所羅門_x 發(fā)表于 2018-8-4 10:35
國(guó)內(nèi)高級(jí)技工才5%？你這調(diào)研不靠譜啊,，現(xiàn)在技校剛畢業(yè)就捧著高級(jí)證書(shū)了,！當(dāng)然水分也很大了。
曾在上海的時(shí) ...

證書(shū)只是一個(gè)敲門磚,；關(guān)鍵還是看實(shí)操,，看能力。私企老板一般重視后者,。自信自己有實(shí)力,，就沒(méi)必要一定要考什么證，不用糾結(jié),。

loveskycc

不管這個(gè)是不是德國(guó)技工的筆記，也不管里面數(shù)據(jù)來(lái)源是不是真實(shí),，雖然我覺(jué)得就是自己同胞瞎掰的,，這個(gè)問(wèn)題有個(gè)重要原因就是勞動(dòng)力包括技術(shù)工人因?yàn)闅v史原因文化素質(zhì)低下，面對(duì)現(xiàn)代機(jī)械行業(yè)的時(shí)候,，只能流向最底層~~~很多中小企業(yè),，除了畫(huà)圖員會(huì)平面cad包括老板和骨干一個(gè)會(huì)電腦的都沒(méi)有，對(duì)于以市場(chǎng)為導(dǎo)向的廣大普通機(jī)械行業(yè)來(lái)說(shuō),，越不會(huì)現(xiàn)代的輔助手段,，行業(yè)就會(huì)越流向最底層，越無(wú)法吸引高層次的人才,，因?yàn)橛行〇|西見(jiàn)都沒(méi)見(jiàn)過(guò),，你怎么能說(shuō)的明白呢，不會(huì)計(jì)算機(jī)cam的,，始終不會(huì)明白有些看似復(fù)雜的工作有多簡(jiǎn)單~~~

15867946518

不同意5樓的說(shuō)法,。看能力都是沒(méi)錯(cuò),。但是現(xiàn)在很多企業(yè)先看學(xué)歷和技能證,。試問(wèn)一下，你連進(jìn)入心儀公司的門檻都沒(méi)有,。如何去證明有能力

未來(lái)第一站

習(xí)總說(shuō)的對(duì)這就是：人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾,。

threetigher

15867946518 發(fā)表于 2018-8-4 16:05
不同意5樓的說(shuō)法�,？茨芰Χ际菦](méi)錯(cuò),。但是現(xiàn)在很多企業(yè)先看學(xué)歷和技能證。試問(wèn)一下,，你連進(jìn)入心儀公司的門檻 ...

站在HR的角度,，列出一堆的條件，證書(shū)等定量的指標(biāo)很容易篩選,，可以理解,。但沒(méi)有證，并不表示你沒(méi)有機(jī)會(huì)去爭(zhēng)取,。英語(yǔ)不及格,，高考照樣可以上大學(xué)。
你想進(jìn)入一家公司,，簡(jiǎn)歷你都可以不需要,，直接展示你的作品，展示你的實(shí)操能力，你看看效果如何,。

很多時(shí)候,，這家公司列出xx證的門檻，普通人看到自己不滿足,，就主動(dòng)退了,。

當(dāng)然，如果你又有證,，又有實(shí)操,，那更好。
證只是敲門磚之一,，而不是全部,。