雷軍：不要把客戶當(dāng)上帝看

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小米是一個(gè)不洗腦、不開會(huì)、沒有 KPI,、不需要打卡的公司,，今年365天只開了一次三個(gè)小時(shí)的會(huì)，甚至做出的決策都不發(fā)郵件,。這在傳統(tǒng)企業(yè)看來是很不可思議的,，即使在互聯(lián)網(wǎng)公司也沒有哪家企業(yè)是不做績效評(píng)估的。而小米公司全員6×12小時(shí)工作,，堅(jiān)持了將近三年,。維系這樣的工作，從來沒有實(shí)行過打卡制度,，而且也沒有施行公司范圍內(nèi)的KPI考核制度,。這種去KPI的管理方式究竟是不是一種管理創(chuàng)新呢？小米還能維持這種制度多久,？接下來我們一起來看看小米在實(shí)行去KPI管理背后的故事,。

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1、雷軍的“小餐館理論”

雷軍所說的“小餐館理論”是指做產(chǎn)品要把用戶當(dāng)朋友看,，就像創(chuàng)業(yè)者與投資者之間的關(guān)系應(yīng)該是朋友關(guān)系一樣,。

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雷軍說，“想象一下,，辦一個(gè)小餐館,，十多道菜都是我親自做的，我經(jīng)�,？吹娇腿顺燥�,。小餐館和老板都是朋友，我新做的菜你試試,，如果有問題我馬上換,，這就是朋友。怎樣把所有的用戶當(dāng)朋友看呢,？第一,，千萬別當(dāng)上帝看，因?yàn)橹袊鴽]有人信上帝,。如果你把用戶當(dāng)上帝看,，就是把用戶當(dāng)傻逼看。一看上面寫的牌子,，“客戶是上帝”,，覺得老板肯定沒有把用戶當(dāng)朋友看，肯定是騙人的,。我們中國很多的生意就是想坑蒙拐騙,，很少把客戶當(dāng)朋友看,；第二，就是信任,，今天在中國的信任最重要就是朋友的信任,，如果把用戶當(dāng)朋友的話，你想想你的產(chǎn)品出問題得有多大壓力,�,！�

2、組織結(jié)構(gòu)極度扁平化
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企業(yè)的組織模式說到底是由你所處的生存環(huán)境來決定的,。如果后者發(fā)生變化,，而組織不做出調(diào)整,，那么,，企業(yè)是很難生存下來的。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代必然要求企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)要扁平化,，每個(gè)部門要小巧且靈活,。

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通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)都挺好,，但他們極其焦慮,。在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，他們找不到感覺,、找不到落腳點(diǎn),，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的組織形式和文化也已經(jīng)不適應(yīng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代了。在原有的體系內(nèi),，用原來的人,、原來的組織形式做一件不同的事，成功的概率是很低的,。絕大多數(shù)鳳凰涅槃的企業(yè),，基本都是靠組織創(chuàng)新。

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小米的組織結(jié)構(gòu)是極度扁平化的,，雷軍的“小餐館理論”是支撐這種扁平化的核心理念,。在內(nèi)部，他們統(tǒng)一共識(shí)為少做事,，才能把事情做到極致,，才能快速。扁平化,、上班不打卡也是基于小米相信優(yōu)秀的人本身就有很強(qiáng)的驅(qū)動(dòng)力和自我管理的能力,。小米認(rèn)為，“設(shè)定管理的方式是不信任的方式,，我們的員工都有想做最好的東西的沖動(dòng),，公司有這樣的產(chǎn)品信仰，管理就變得簡單了�,！�

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體現(xiàn)扁平化這種特點(diǎn)的就是小米的組織架構(gòu)基本上是三級(jí)：七八個(gè)核心創(chuàng)始人--部門leader--員工,，他們的管理層很少，七八個(gè)合伙人下面分別有個(gè)主管,，管理著七八個(gè)小組,，然后就是普通員工，而且除七個(gè)創(chuàng)始人有職位,，其他人都沒有職位,，都是工程師，晉升的唯一獎(jiǎng)勵(lì)就是漲薪,。不需要員工考慮太多雜事和雜念,，沒有什么團(tuán)隊(duì)利益，一心在事情上,。不管你在別的公司做總監(jiān)還是經(jīng)理,，在小米都是工程師，級(jí)別都一樣,。表現(xiàn)好就加薪,，但是沒有晉升。也就是說,，他們的管理異常扁平化,，把職能拆得很細(xì)。而且不會(huì)讓團(tuán)隊(duì)太大,，稍微大一點(diǎn)就拆分成小團(tuán)隊(duì),。從小米的辦公布局就能看出這種組織結(jié)構(gòu)：一層產(chǎn)品、一層營銷,、一層硬件,、一層電商，每層由一名創(chuàng)始人坐鎮(zhèn),，能一竿子插到底的執(zhí)行,。

小米現(xiàn)在的員工除每周一的1小時(shí)公司級(jí)例會(huì)之外很少開會(huì)，也沒什么季度總結(jié)會(huì),、半年總結(jié)會(huì),，成立3年多，七個(gè)合伙人只開過三次集體大會(huì),。

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這種扁平化的組織結(jié)構(gòu)也對(duì)合伙人的能力提出很高的要求,，因?yàn)檫@意味著他們要管的事情很多。但是同樣的這樣的管理制度避免了升降職位在平時(shí)的工作中帶來的一些負(fù)面情緒效果,，減少了層級(jí)之間互相匯報(bào)浪費(fèi)的時(shí)間,。其效果體現(xiàn)之一就是2012年8·15電商大戰(zhàn),，從策劃、設(shè)計(jì),、開發(fā),、供應(yīng)鏈僅用了不到24小時(shí)準(zhǔn)備，上線后微博轉(zhuǎn)發(fā)量近10萬次,，銷售量近20萬臺(tái),。

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李佳禾

xinjiyuan丶

厲害

煙雨迷蒙

6×12？給我高薪我也許也待不住,，時(shí)間都給公司了,，完全沒有自己和父母孩子的時(shí)間�,；钪�和機(jī)器有什么區(qū)別,。

ィ心兂鎅

) B$ d! H6 p" V" i2 i# D6×12,，是有比華為還多的薪水嗎,？ 怎么免費(fèi)加班都說的這么好聽了

困困尼

一起創(chuàng)業(yè)的熱情，以及高薪都能支撐的起6*12小時(shí),。

一水江山JS

上升期很多公司都可以這樣,，萬一哪天效益不好，這一套估計(jì)就行不通了

丹楓911

6*12的工作時(shí)間,，不知道小米平均薪水有多高,，如果30多萬，40萬,，這樣也沒比機(jī)械的高多少啊,，起碼時(shí)薪不高

qihaibing

厲害

地球MAN

頂起