面試成功，公司要HR做背景調(diào)查

軍CSJ

一般簡歷上都直接填寫了,，我離職幾家公司和上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都不錯,。也沒有所謂的回訪之類的，主要就想知道你對工作的態(tài)度,。如果有項(xiàng)目沒做完等等,，那肯定會大打折扣的。

苗子YJ

工業(yè)王子 發(fā)表于 2018-8-15 13:00
非常稀奇,，因?yàn)榧夹g(shù)工種才不管什么背景,，要的是能干活，能技術(shù)人員能干活是個非常清晰的過程,，反倒是高管 ...

HR考察的重點(diǎn)從來都不是能力方面
能力方面是技術(shù)部門的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),。
; Z- Q4 a- Y! i& N  G+ {HR考慮的是你這個人的為人處世，看你人品有沒有問題,，能力再強(qiáng)人品有問題招過來公司也是個禍害,。

工業(yè)王子

苗子YJ 發(fā)表于 2018-8-15 13:14
" n% U* c- p& L: _HR考察的重點(diǎn)從來都不是能力方面
能力方面是技術(shù)部門的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。
HR考慮的是你這個人的為人處世,，看你 ...

% I$ _, d! o2 [  f什么叫人品,，人品這玩意難道就由前同事來評說嗎，憑什么肯定前同事的人品可靠,，前同事的人品是不是也要考察一番,，由幾個人品不可考察的家伙所做出的人品評價(jià)本身可信嗎。

瑪朵布莎

韓寒11 發(fā)表于 2018-8-15 12:37
0 I1 y( D% T( i' l- l% u2 [銀行愿意用這招,，像查戶口似的,，機(jī)械行業(yè)真的沒必要，人有沒有那個能力,，出個卷子,，或者詢問一下項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),， ...

人品這個怎么說？我的上個領(lǐng)導(dǎo)就是,，講話滿嘴跑火車,，勾結(jié)供應(yīng)商吃里扒外，機(jī)加工件用常規(guī)價(jià)格的兩倍往上價(jià)格往回做,，最后被人舉報(bào)開除,，贓款因?yàn)榭紤]到公司原因而私了，對待下屬的方式只能用惡心兩個字形容,，這種人再出去找工作,，不做背景調(diào)查，不是禍害自己嗎,？技術(shù),，管理能力，他都有,，思想人品不行,，技術(shù)，能力再強(qiáng)也是社會渣滓
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duduxiaozi32

這絕不提供,，離職對于老東家來說肯定不爽,，碰見品行不好的還得抹黑自己，何必呢

只有快樂

中國的公司往往都是流于形式,，忘了本質(zhì),，從原單位離職不可能是對哪兒都滿意的，要不誰會離職,，這種調(diào)查真是沒啥意義,。

xinjiyuan丶

我上一家公司是這樣的，很注重誠信,，對每個人都會做背景調(diào)查,，調(diào)查出來有問題的一概不錄用。就算你不提供聯(lián)系方式,，他們也有辦法拿到的,，而且以前的公司都會配合的，畢竟他們是同行嘛

八月騏_sKvBo

我上家公司就是這樣,，要提供直接上司電話,，部門領(lǐng)導(dǎo)電話，hr電話等,。反正最后也不知道到底有沒有做調(diào)查,。

集成機(jī)甲

理由很簡單，未經(jīng)許可不能提供別人電話號碼,。

3983596

7 }$ i+ E* P0 O# i7 ]5 X
只是有一定的震懾作用,，針對謊報(bào)瞞寫的，令其知難而退,，其它別無用途,，將來出問題時可以作為糾紛的一個證據(jù)
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