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日本一企業(yè)推行 自由上班制,,人爽,效果好

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發(fā)表于 2018-8-15 14:31:06 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

日本海鮮廠推行自由上班制:自行決定工作時間和內(nèi)容

! G' v) J: P! {. ^' g, t

前段時間,,#日本海鮮廠推行自由上班制#上了微博熱搜,。


1 D! T2 d. |3 e) k; ~

視頻中介紹了一家上下班時間、工作內(nèi)容都由員工自己決定的海鮮工廠,。


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出勤時,,員工會把自己的下班時間也寫在白板上,方便領(lǐng)導以及其他員工安排工作,。


' B7 c% n3 m& W( M) k, ^

工作內(nèi)容主要是鮮蝦的解凍,、去殼,、加工、包裝,、配送等,,員工可以自由選擇工作內(nèi)容,但有一個原則:不能做自己討厭的工作,。

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* ]1 D0 R3 T8 O, }; F6 x
% _5 [  a7 A& ^' n6 i0 L, V& d# A

這“樂園”一般的工廠真的不會倒閉嗎,?

' J& H9 h4 C5 J: ?

引進該自由工作制度前,管理層也有過擔心,。

% ^% S6 U0 i* L8 d) f

但據(jù)說沒有總是不來工作的員工,,五年來全員休假的日子也只有兩天。

2 o0 n5 o1 W! L( I+ d& U

另外,,由于員工自己管理工作時間,,公司用于勞務(wù)管理的時間也大幅減少了。

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% D  E- b0 w& [0 w9 @* ^4 O) k
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可以自由選擇上下班時間�,�,!還可以只做自己喜歡的工作!,!


9 k) S6 g- b& t& c4 N

如此佛系的上班體系,,在微博上引起國內(nèi)網(wǎng)友的熱烈討論。

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0 V" \% Y  A( a( e

“自由工作制度”真的很吸引人,,但是國內(nèi)網(wǎng)友沒有盲目推崇,,反而道出了其中“奧妙”。

3 A9 i- t$ I6 b# J% X. Y

多勞多得,、員工的覺悟,、員工和老板的相互信任等,這些都是讓自由工作成為現(xiàn)實,,不可或缺的條件,。


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自由工作制度并非每個公司都適用,也不全是只有優(yōu)點,。但對某一部分人來講,,這種“自由”真的給了他們很大的幫助。

& B5 h) b9 f$ j* r1 p" U7 R

有孩子的媽媽


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從視頻中了解到,,海鮮廠的員工大多為育有孩子的媽媽,。

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. Y6 e0 T. j5 Q" c1 N
5 U8 E& i' x' V9 b

5 t# A$ P7 [& k6 U2 t/ |

要兼顧育兒和工作的媽媽真的很不容易。

3 a, v7 P" {5 Q  P: O8 C1 k: P

把很多職場媽媽看哭的日本短片「媽媽很好,,沒事的」,,講出了媽媽們的心力交瘁。

+ y9 U1 j' L6 o; X7 n

每天下班回家,幾乎都是用跑的,。不知道是從什么時候開始的,,變成我負責接送孩子了。明天之前我還有很多工作要完成,,但明早又得早起送孩子去醫(yī)院,。孩子生病了的話就不能去幼兒園,但明天是絕對不能請假的,。如果可以找個人來照顧他就好了…..還要做便當,,看來我今晚是不用睡了。我還好嗎,?我真的就應(yīng)該付出我全部的愛嗎?而我,,愛自己嗎,?


- v' R# I' m' m- p

每句臺詞,每個片段,,都擊中了職場媽媽們的內(nèi)心:我也是這樣過來的,,可以不要當媽嗎?真的好辛苦哦,。

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* A7 D6 l2 Y  l7 l4 E) u2 _* w

“自由工作制度”可以在很大程度上幫到媽媽,,在必須照顧孩子的情況下,可以馬上請假,;也沒有了無法按時完成工作的愧疚感,。

2 M$ r% J" J* t$ r+ U* S- g

“自由工作制度”是給職業(yè)媽媽的最好的禮物吧!

7 M* B  e& h3 M6 V. P' w7 r+ Y0 K

不想上班的年輕人


. @: v# l3 H1 @* _; Q

現(xiàn)在,,越來愈多的年輕人不想要上班,。

* c# s, H9 c  h6 X# Q2 |

啃老?家里蹲,?坐吃山空,?努力不一定能成功,但不努力真的好舒服…

, `. _0 }6 D  j# ^, S: @: h

“不想上班族”越來越多的原因之一:朝九晚五的工作模式已經(jīng)讓無數(shù)年輕人感到厭倦,。

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每個月總有那么30幾天不想上班,。沒有一技之長的人才會出賣自己的時間換取金錢。上班就是在浪費時間與青春,。

. q& m( K/ e2 N, Y

這些消極的言論頻繁出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)與生活中,,于是上班在很多人眼里變成了一件很喪的事情。

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1 J  v& n% ~( U! S# R# s0 @" C2 _
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海鮮廠的一名30歲員工也曾是“不想上班族”的其中一員,。

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* t0 f6 y+ g3 T; S

可以自由選擇工作時間,,讓從未想過工作的他,選擇嘗試工作。


: A; a7 \5 s: M

雖然只是一個個例,,但我認為“自由工作制度”正在鼓勵不想上班的年輕人,,工作沒有想象中那么糟!

  s; ?9 }( {" N

以上,。


, }' J- G8 }$ m2 ?9 R

“自由工作制度”是一種新穎的管理方式,,希望今后可以好好進化,成為所有企業(yè)都適用的管理方式,,因為真的很棒

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該海鮮廠的廠長武藤北斗還為此出了一本書《職場生きる》,。


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小工廠的放任式工作模式。在想要工作的日子里工作,、不喜歡的事情才不做……

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發(fā)表于 2018-8-15 17:02:01 | 只看該作者
這樣到中國分分鐘倒閉

點評

可以參照磨洋工一詞的由來,。  發(fā)表于 2018-8-16 08:28
我覺得未必。關(guān)鍵是選好員工,。大家覺得這個工作很好,,很難得就會珍惜,就會用真心來做事,。  詳情 回復 發(fā)表于 2018-8-15 17:09
簽好協(xié)議,,定好考核標準,也是可以的,。我以前的公司就這樣  發(fā)表于 2018-8-15 17:06
3#
發(fā)表于 2018-8-15 17:09:57 | 只看該作者
15867946518 發(fā)表于 2018-8-15 17:02
6 m" a( I: I( d" \9 {這樣到中國分分鐘倒閉
, N, s% L+ R9 t" I
我覺得未必,。關(guān)鍵是選好員工。大家覺得這個工作很好,,很難得就會珍惜,,就會用真心來做事。: d: Y" M& g& ~
4#
發(fā)表于 2018-8-15 18:24:24 | 只看該作者
信任是最寶貴的,,一般日本的企業(yè)是從管理上就卡的特別嚴格,,基本上快軍事化了,這樣放松的企業(yè)在歐美企業(yè)里也不是太少見,,但是放到日本就感覺比較特別了,。人性化的管理更加能夠調(diào)動員工的積極性。
5#
發(fā)表于 2018-8-15 20:25:52 | 只看該作者
德國企業(yè)已經(jīng)有這種工作模式了,,員工很自由也很自覺,,大家都能保證每天的工作時間,在中國就很難實施了吧,,自覺的員工可不多啊
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發(fā)表于 2018-8-15 21:04:10 | 只看該作者
上周拜訪的外企就是彈性工作制,,干夠小時數(shù)就行,他們的工作內(nèi)容都是存在一個公共空間里,所有人都能看到,,避免上班時間不同而影響合作,,不會出現(xiàn)因某人休假造成項目中斷或資料不能共享的情況。

點評

是什么樣的企業(yè),?有時間可以跟大家說說  發(fā)表于 2018-8-16 09:32
7#
發(fā)表于 2018-8-15 22:57:38 | 只看該作者
我們公司上班時間是固定的,,在保證不影響生產(chǎn)情況下下班時間自己安排,上班時各班主長自己就找上下工段聯(lián)系相關(guān)生產(chǎn)需求,,我們也沒有車間主任,,辦公室下發(fā)生產(chǎn)圖紙 數(shù)量還有發(fā)貨時間,其他就不用管了,,最多急貨下來催催,。
" `. c- r" [! D當然我們這幾十人的小廠還是可行的!

點評

應(yīng)該叫時長固定,,時間自由,。也不錯了,可以合理安排,。  發(fā)表于 2018-8-16 09:33
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發(fā)表于 2018-8-16 08:00:13 | 只看該作者
咱們追求的大多數(shù)是表面功夫 大家都不例外 這就是體制化

點評

會慢慢轉(zhuǎn)變的  發(fā)表于 2018-8-16 09:34
9#
發(fā)表于 2018-8-16 08:23:18 | 只看該作者
老鷹 發(fā)表于 2018-8-15 17:09
. D! {8 m: j# B3 [8 B* e' `1 _我覺得未必。關(guān)鍵是選好員工,。大家覺得這個工作很好,,很難得就會珍惜,就會用真心來做事,。

3 Q1 N. p+ {/ P: Y是啊,,員工也分“”自律型“”和“”非自律型“”的。! ^+ s3 q7 @# y( D
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發(fā)表于 2018-8-16 08:36:19 | 只看該作者
產(chǎn)線做不了這個吧,,特別是流水線,,行政人員還好
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