剛看到關(guān)于招聘門檻高高,,待遇低低的帖子,,就此表達(dá)自己的一點看法,,不適合所有人,,但適合大部分人,。
( @& ]' i i8 f) T) t) e# R采購部門要求花最少的錢,,買到合適的東西。同樣,,人事部門代表企業(yè)招聘,,也追求以最小的代價招到性價比最高的人才。- Z/ r& o+ ?: j8 `% Q1 g0 M
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所以那些崗位要求都是正常的,,是企業(yè)期望值,,而不是門檻高度,不要過于糾結(jié),。
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企業(yè)崗位需求緊急時,,滿足其中關(guān)鍵一兩項基本要求就行,崗位先頂起來,,先救急,,其他技能的接觸后慢慢學(xué),這時遇到愿意來的就行,,饑不擇食,,企業(yè)會降低門檻,有經(jīng)驗中專生也是寶,,這時應(yīng)聘者的心態(tài)很重要,,應(yīng)積極主動,想盡辦法把這個蘿卜坑先占上,;0 ^( U! {9 }3 C) Z$ A
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: j2 E4 L% s6 l" c企業(yè)崗位需求不急時,,或者只是培養(yǎng),那么就會慢慢挑慢慢選,,弱水三千只取一瓢,,精挑細(xì)選,雞蛋里挑骨頭,,碩士生,、研究生也是菜。/ n2 I& \0 F3 d1 Y
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找工作時給網(wǎng)友的一點個人建議:
4 U8 |- y# l. m8 `! r1,、自己總要掌握一兩樣拿得出手的技能,,精通最好; x$ Y2 v& T$ w: {7 Y1 R
2、簡歷很重要,,把簡歷搞的漂亮些,,每字每句細(xì)細(xì)斟酌,,一般企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人事人員情商極高,,言行之間能看出很多事情,自己的簡歷最好能背下來,,如數(shù)家珍,,見面談話不至于烏龍,,學(xué)歷低的拿經(jīng)驗說話,都做過什么工種和崗位,,接觸什么設(shè)備,,了解什么過程,具備什么經(jīng)驗,,學(xué)歷高的拿學(xué)校和專業(yè)甚至導(dǎo)師說話,,跟隨過什么高手,參與過什么工程項目,,獲得什么獎項和成果,;' m8 w4 z9 p* b. J' O9 e
突出自己的重點和優(yōu)勢,面子工程,,不用我多說了吧,,可以沾邊就算,但是一定不能有太大浮夸,,否則容易被秒殺,;
- O+ A8 t: B4 R2 \# ^7 q8 i3、遇到要求差別不大的職位就投簡歷,,雖然沒有達(dá)到他的某項要求,,切記不能因心虛而降低待遇要求,用則用,,不用拉倒,;1 k' Y6 ~& a6 Z+ A0 s
4、受到其他帖子啟發(fā):簡歷和應(yīng)聘中要寫明自己一直在職(這一點可以從醫(yī)保和社保繳納上查出來,,小心呦),,一定不要寫自己已經(jīng)離職。而企業(yè)面試時有一個問題必問:上家企業(yè)你為什么離職,? 怎么回答自己想,。
, i/ `! l, X2 q5,、自己的要求不要過分依賴簡歷和文件,,什么待遇,什么承諾,什么保險呀,,什么吃住行呀,,什么補貼呀,什么年假呀,,什么探親回家路費呀,,稅前稅后呀。,。,。。都可以加到勞動合同里面,,面談很重要,,記住江湖一句話:什么事都可以談的,交易嘛,,就是這么回事,。) A, t% G9 q$ f) O" f5 H$ Q
6、上各類招聘網(wǎng)站,,廣投簡歷,,多交朋友,也可以直接聯(lián)系自己慕名的企業(yè),,直接聯(lián)系,,總之方法多多,途徑多多,,只要你想,。
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! Z3 h3 N% E2 f8 @ 忠告:不要在失去工作時再找工作,而是工作在職之余,,業(yè)余主動尋找性價比更高的下家,,隱患意識常在,隨時候選著,。急買急賣,,沒有打提前量,急跳,,裸跳一般都不容易找到好下家,,也賣不出好價錢。8 M2 r( _- q5 v6 P2 n+ C
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3 S$ K4 ]3 w0 Q ? 頭上插草,,年終出血大甩賣啰,,祝大家都能找到好買家,賣個好價錢,,% P2 _0 `7 X+ z. x$ e5 }9 @
5 _+ V: \ r: ?" B. @; t" F& K9 K5 W 同時也請看到此帖子的人事崗位人員,,尤其企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員,,也可以參考使用的,不要噴呦9 S6 A) C# G" a' o7 E% |0 M
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希望網(wǎng)友頂起,! K7 Z. C5 {* `
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