你是如何發(fā)現(xiàn)自己要被公司淘汰出局的

一展刀鋒

這個蛋扯的有點大了，老兄你本來想著接送小孩方便
結(jié)果忙到飛起,，不知道一開始待遇談的怎樣,，沒談高的話就虧了
這種創(chuàng)業(yè)型公司我以前待過,，
一開始都是老板找一堆廉價新人進來,，洗腦,，加班干活
我當(dāng)時也是沒日沒夜的干，后來碰到奇葩不斷,，果斷退出,，進了個大公司，上班時間上午8點--下午4點半,，福利待遇完善

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huaihebian

15年了,，樓主應(yīng)該在37左右吧。 這個時候技術(shù)早已成熟，做得好早已經(jīng)是總監(jiān) 經(jīng)理級別的,。 感覺樓主職場中還是嫩,，斗爭經(jīng)驗少,。 被人慢慢取代,，被一群剛畢業(yè)的小毛孩取代。 有老板的原因,，主要還是你自己的原因,。  職場中的一切切都是以你站穩(wěn)腳跟 占住你自己的位置為前題的。你的槽被人占了,，總結(jié)經(jīng)驗吧

大蘿卜

創(chuàng)業(yè)型的公司都類似,，就看老板是怎么想的

山水山石

這種情況你不見得能熬到春節(jié)

藍色格

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huaihebian 發(fā)表于 2018-9-1 15:37
15年了,，樓主應(yīng)該在37左右吧。 這個時候技術(shù)早已成熟,，做得好早已經(jīng)是總監(jiān) 經(jīng)理級別的,。 感覺樓主職場中還 ...

分析得到位�,；蛟S在老板心中,，你的位置本來就不是像你心里想的那樣。
“以前公司我基本不會和這個級別的人打交道,�,！边@話說得，感覺是總裁級別的人,。給你分數(shù)打個折扣,。或者直接是你的適應(yīng)能力,，工作方法有問題,；或者是你完全沒有找到自己正確的位置。這個很重要,。學(xué)校出來的新兵蛋子,，你能不能帶領(lǐng)好，別人信服不信服你,？為什么,？可能在你眼中別人是新兵蛋子；但是同樣在他們眼中,，你可能也就是個熟練的畫圖工,。做的事情多，并不一定能體現(xiàn)出一個人的水平。真正的牢固的位置,，是由領(lǐng)導(dǎo)和手下共同確定,。還是從自己本身找問題，才能發(fā)現(xiàn)本質(zhì)原因,。

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小郎163_BB7Un

藍色格 發(fā)表于 2018-9-1 16:02
分析得到位,。或許在老板心中,，你的位置本來就不是像你心里想的那樣,。
“以前公司我基本不會和這個級別的 ...

; S; p5 Q4 E2 w* ~# D' @大俠分析的深刻。

未來第一站

人事大于工作,。

武漢老虎

公司離了誰都能轉(zhuǎn),。除了老板。千萬不要高看自己,，低估老板的能力,。

卡★差

先看看現(xiàn)在好不好找工作，后路怎么樣,。如果有把握,，就跟老板談一次。談不攏就準備準備吧,。畢竟炒了你也得賠錢,。慢慢找工作，不理那么多這邊的事情就是了,。如果碰到真正的問題,，等老板想到你的時候你老板就知道你重要了。這時候你再提要求就是了,。初創(chuàng)公司積累不足,，還是得靠有經(jīng)驗的人來支撐發(fā)展的。

huaihebian

帖子很好,，37歲的年紀丟失了位置,，在你眼里的新兵蛋子占據(jù)了你的位置。 真的是職場如戰(zhàn)場,，一心埋頭做技術(shù)是不行的,。 一個人立世之本就是位置。拿到屬于你的位置不容易,，丟失你的位置理由有千千萬萬,。 民營企業(yè)流動性大，看不出來,。 在外企里這樣的案例太多了,。樓主我也準備發(fā)一個貼子，讓你看看我的經(jīng)歷，我也曾經(jīng)丟失過位置,。 我會@你的