有朋友了解SQE的嗎,？

浩浩乎

小弟做了兩年機(jī)械設(shè)計(jì),，其實(shí)就是畫圖工,，實(shí)在覺得枯燥無(wú)味,，學(xué)到的一點(diǎn)東西換個(gè)公司就沒用了。最近了解到SQE,，即供應(yīng)商質(zhì)量管理,，這個(gè)崗位，想著這個(gè)崗位通用性比較強(qiáng),，能接觸不少人和事,，想轉(zhuǎn)過去試試。有前輩能指點(diǎn)一下嗎,？不勝感激,。
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leijiang123

SQE回扣多

龍李

有道理

浩浩乎

leijiang123 發(fā)表于 2018-9-5 17:01
SQE回扣多

是嗎

浩浩乎

龍李 發(fā)表于 2018-9-5 17:03
* Y+ _7 t/ M# ]  l5 s% E有道理

& Q7 O% n6 P) @0 O' `! q- O' N什么有道理？

" R1 C0 n3 G  T+ a4 U: C2 X

龍李

浩浩乎 發(fā)表于 2018-9-5 17:14
什么有道理,？

0 x: O! ]  D8 B4 V5 t大道理 ,，日本人說(shuō)  道理大大的有

魍者歸來(lái)

SQE介于大神和大神經(jīng)之間，相信的老板奉之若神明，不信的老板棄之如敝屣

韓寒11

職責(zé)：1,、負(fù)責(zé)保障供應(yīng)商所供原材料的質(zhì)量，由于供應(yīng)商供貨物料質(zhì)量缺陷引發(fā)的問題要及時(shí)反饋供應(yīng)商要求其改善,；2、負(fù)責(zé)追蹤確認(rèn)供應(yīng)商的改善報(bào)告及實(shí)施效果,，必要時(shí)可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核檢查,；3、負(fù)責(zé)制定進(jìn)貨檢驗(yàn)部門的檢驗(yàn)規(guī)范及檢驗(yàn)計(jì)劃,，并適時(shí)對(duì)檢驗(yàn)員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo),；4、可以參與供應(yīng)商初始樣品的評(píng)估放行工作,；5,、每月或每季度，對(duì)現(xiàn)有供應(yīng)商的質(zhì)量狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)評(píng)分,，對(duì)評(píng)分較低的供應(yīng)商提出限期改善要求,；6、參與新供應(yīng)商開發(fā)與審核,，與采購(gòu),、研發(fā)部門一起對(duì)新供應(yīng)商進(jìn)行考核打分。
3 D( z2 m6 C. _/ C4 a- `6 q% \) {# A! W是一個(gè)矛盾的崗位,，情商高的可以做的游刃有余,，還有錢賺，情商低的,，要慎重,，出力不討好的情況是會(huì)發(fā)生的

虎嘯而過

好處就是去供應(yīng)商那,資格審查的時(shí)候,供應(yīng)商把你當(dāng)爺一樣,五星級(jí)酒店招待著
缺點(diǎn)就是扯皮多,供應(yīng)商找你說(shuō)好話,出了問題,你第一個(gè)出來(lái)背鍋
5 y+ `, M# X& C3 }2 M+ l當(dāng)然每個(gè)公司都不一樣

吳越_e9HQv

做了三年這個(gè)職位，先上結(jié)論：年輕人不要直接做這個(gè),。
5 }; K$ |) a0 |; C我從畢業(yè)后一直在目前的公司,，在車間實(shí)習(xí)了大半年后經(jīng)人事介紹來(lái)到了這個(gè)部門，原因是看中我的溝通和表達(dá)能力,。本身我是學(xué)機(jī)械的,，在車間的話也是從畫圖工到現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理，然而做SQE大部分時(shí)間都在與供應(yīng)商的零件和加工打交道,，泛而不精,。這個(gè)崗位，你對(duì)設(shè)計(jì)和工藝?yán)斫庠缴�,，做起�?lái)越游刃有余,，否則就是空拉一個(gè)架子，學(xué)到的很多知識(shí)都是碎片化的根本鎮(zhèn)不住。我都是利用空閑時(shí)間來(lái)提升自己,，然而還是覺得力不從心,，目前想跨崗跳槽的話基本一切從頭開始，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗提過一次,，但是領(lǐng)導(dǎo)沒放,。
如果真想做這個(gè)，在工藝崗位上多鉆一些年數(shù),，學(xué)好英語(yǔ),，自學(xué)體系知識(shí)，和一些商務(wù)和財(cái)務(wù)方面的東西（理論上SQE不涉及這些,，不過你打交道的小供應(yīng)商很多直接聯(lián)系老板,，了解一些有助交流）。公司里有內(nèi)審員培訓(xùn)和資格證書的話拿一個(gè),，做個(gè)幾年也是挺好的,。不過就我所見的SQE而言，在這個(gè)職位一直做下去的兩極分化,，一種是大牛,，遏制加預(yù)防，給供應(yīng)商安排的明明白白,，有些同時(shí)是體系審核員,；一種是混日子的。