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新來(lái)的人事經(jīng)理,上來(lái)3把火,。搞了一百多頁(yè)的員工手冊(cè),各種考核。 公司經(jīng)過(guò)幾任人事經(jīng)理的努力,已達(dá)到國(guó)際一流人事標(biāo)準(zhǔn),。
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6 @* M N* s9 H$ b( r, [. L; ?* R 比如
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1.新人入職需要提交十幾種材料。
" ~' g! `" {, g9 }- ?, U7 P- I 諸如學(xué)歷 戶口本 離職單 工資單 背景調(diào)查 社保 公積金 體檢等等等材料,。 阿,,高大上阿,收入證明,,你在上家的工資條,。 前面兩家單位雇主的背調(diào)。
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2. 各種加班的計(jì)算,。
- }1 z; e- n' E, g 明文規(guī)定了加班只調(diào)休,,無(wú)加班費(fèi),。路途時(shí)間哪怕你周六周日2天也不算加班的。大家當(dāng)場(chǎng)反對(duì),。 0 R! `4 A! q0 { T- O& X5 u
9 D" a# Z" i" E 3. 員工入職 離職當(dāng)月不滿的,,不交社保公積金。
& u" t2 C/ m4 V1 R 舉個(gè)例子,,你某月的2號(hào)來(lái)報(bào)到,,好吧,不是1號(hào)來(lái)的,,無(wú)社保。
0 y6 ~& L& \& Z4 m( n9 d 你某月30號(hào)離職走人的,,因?yàn)?1號(hào)是工作日,,你沒(méi)坐滿一個(gè)月,不交社保,。
/ I3 o E2 X$ ~+ Q# c 這一條我咨詢(xún)了社保局,,嚴(yán)重違法的。 目前還沒(méi)人走仲裁,。SB人事經(jīng)理40多歲的娘們,,還說(shuō)公司交社保都是這樣的。 也不知道她工作過(guò)的都是什么SB公司,。8 Q3 b" i8 P" W9 f2 D4 Q
: i" C$ }. t/ P1 C 4.工齡的計(jì)算+ {- e7 Q9 Q: v2 ]+ ]
以本公司工作年限來(lái)計(jì)算年假,。 咨詢(xún)過(guò),嚴(yán)重違法,,忽悠不懂得,。 勞動(dòng)法是以交社保累計(jì)時(shí)間計(jì)算工齡(這也不公平,很多人工作多年,,未必有社保記錄)4 ~% B+ V2 [4 `; j1 C. q7 v
沒(méi)碰到過(guò)幾個(gè)守法的人事,,各種搞事吧。 作為人事服務(wù)員工部門(mén),,你好好的默默的給大家做好后勤保障工作就好了,。 非要拼命的刷存在感,博取關(guān)注度干嘛,?
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* \$ s7 P. B! e2 h7 p a7 J 應(yīng)該說(shuō)我司的人事制度完善已超蘋(píng)果 微軟等國(guó)際企業(yè),,這些都要拜那些外企出來(lái)的SB人事經(jīng)理帶來(lái)的。 完全不考慮國(guó)情,,市請(qǐng),,區(qū)情,司情,。
% J( g4 K4 c3 c! r, @: M" |- Z 我們一個(gè)幾十人的小私企,,待遇差的一筆,沒(méi)有年終獎(jiǎng),沒(méi)有加班費(fèi),,你們搞得那一套套還是留給知名外企吧,。 不然公司會(huì)被你們折騰的雞犬不寧。 你們的管理已經(jīng)超越了我們的企業(yè)經(jīng)營(yíng),。
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