人事無下限

韓寒11

沒事，留好證據(jù),，違反勞動法的事情，在離職的時候一定會全部找回來的，不懂法的人事經(jīng)理太可怕了

未來第一站

這不是社會主要矛盾^_^

365602393

公司的制度有問題,，公司的制度大都都是老板定的

五面怪

大單位的HR因奉旨才制定些條條框框的；人不多小的單位,，這樣搞下去會出現(xiàn)“民憤的”,；一個公司從小到大必然都會經(jīng)歷這樣或那樣的過程；
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去過很多外資單位,，他們的HR沒這么夸張,，有意思的是：特色哈“國人管國人確實(shí)是有一套”:@  如，前幾天去過一臺資企業(yè),，臺灣那邊過來的技工高收入,、高規(guī)格的辦公環(huán)境、平時上班時間短,、休息時間也比較長,；而本地的人就反之了，有些事聽起來確實(shí)很奇葩,，簡單聊了下,，基本所述是為了苦逼的生活所迫不干，行嗎,？

Wwloe

我覺得這種公司里,，人事的決策很大程度上反應(yīng)了公司老板的決策，說得難聽點(diǎn),，有些事情：比如不給加班費(fèi),，比如社保，老板顧及形象不好提出來,，這時候就需要“一條不要臉但又絕對忠誠的狗”,，老板把他放出來咬人，咬的大家服服帖帖,，自然是你好我也好,，但如果咬的大家奮起反抗，老板又可以作為打狗英雄閃亮登場,，稍微調(diào)和一下,，又是皆大歡喜。

紅偉92

小公司人事意思意思就是了···

loveskycc

其實(shí)很多規(guī)章制度大家都馬馬虎虎過去了,，畢竟這是一個人治的社會,，就跟離職一樣,，很多人都是今天說不干明天就走了，什么提前一個月書面告知,，很多人聽都沒聽過,，所以才有樓主第三條離職奇事的出現(xiàn)，真的照章辦事估計個個公司都可以變成富士康,，較真的時候有關(guān)部門往往又是拿企業(yè)開刀,，因?yàn)橐话阒挥袉T工才會去鬧，老板是不會去的,，老板如果有本事,，你去鬧也沒用，老板沒本事就倒霉了～～～回頭有空我寫一條小微企業(yè)招人遇到的事,，大家可以多方面了解了解

kirod512

制度嚴(yán),，薪水少，還有很多捐款陷井

軍CSJ

下次記得,，要多叫幾個同事,，手機(jī)錄音，拍視頻,。然后你再讓她說,，她就乖了……

dhb833

小公司壓根就不應(yīng)該有什么狗屁制度，要不招到的人也是垃圾,，有本事的人你開不起那么高的工資,，還搞一堆條條框框限制別人，肯定直接拍屁股走人了