請各位老法師給個意見

風刃

老板心里都明白,，工資提了以后肯定降不下來,，所以都很謹慎的,，小企業(yè)遇到形勢不好馬上就蔫了,，養(yǎng)高工資等死,。
& ?% A% r8 t$ T4 L作為老實員工,，寧愿老板底薪加項目提成發(fā)工資,，也可以按工時發(fā)，這樣更有積極性

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不進則退wp 發(fā)表于 2018-9-15 15:45
2 {) j2 g6 b% j5 R0 w深有感觸,，去年公司技術(shù)部招了一批實習生,，因為走了只剩一個，他工作態(tài)度還是不錯的（新的實習生是我?guī)У?...

沒辦法,，小老板還是有一定情懷的,，你可以在企業(yè)前景、發(fā)展方面做個押注,，誠心跟隨,，企業(yè)老板好了，你的也有了,；如果看出企業(yè)前景不好的苗頭,，請盡快找下家，工資都不要談,，即使談成了,，也維持不了多久，都懂的,。
8 j$ Y( T' x  I5 o總之,，你這種情況旁敲側(cè)擊的說待遇是可以的，但是正面談工資是下下策

韓寒11

覺得這個老板還行的話,，直接和老板提工資,，把自己的想法說出來。
% K' }! R- ~& ^* Q6 w在寧波8000-10000也是有可能的吧