教會徒弟,，餓死師傅是確實存在的

小譚協(xié)作機器人

師傅會因為教會徒弟而沒飯吃嗎,？會,！

9 ~% i  G8 U7 Y: A5 B看論壇中前幾年的帖子,，有人用那種國家級專家類比，說人家教人的時候是事無巨細(xì),，講解透徹,。但他敢和能力和他勢均力敵的任務(wù)這么教嗎？不敢,！
師傅能不能教徒弟,，會不會全心全力教一個徒弟，真的要看兩個人間的技術(shù)差距,，技術(shù)差距越大,，教得就越仔細(xì)，越用心,，技術(shù)差距越小,，就越不可能教。
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為啥,？

" H9 T- W, _. K4 J& Z8 X從另外一個角度考慮,，老板！若你是老板,，你的崗位需求只要一個6000就能勝任的員工,，你會花8000去請一個值8000的員工嗎？可能6500你都不會愿意,。
在一個企業(yè)中,，往往對技術(shù)崗位都有一個限定，比如說花6000就能很輕松的招來一個能夠勝任的員工,。就算招來的是一個8000的人,，只要在這個崗位上也只能提供6000的價值。
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有了這么一個限定,，如果你在這個公司里干得很開心,，每個月拿著六千的工資。你的能力也早就超過這個崗位了達(dá)到8000了,，你不想換工作,。這個時候老板要你帶徒弟你會怎么帶？
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$ ~; ^" b; c' h給你一個月薪2000的徒弟,，你也許會教4000的東西,，好好的教，為什么,？因為教會四千的東西,，他能幫你分擔(dān)一些簡單但繁瑣的工作。還不會對你的地位產(chǎn)生消弱作用,。
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, P* u7 h0 x6 A' K( Q但如果給你一個4000的徒弟,，你會教他6000的東西嗎？雖然你有八千的能力,，教會了他達(dá)到6000的能力,，雖然他還是不及你，但在這個公司,，在老板眼里,，這個徒弟和你就沒有任何區(qū)別了。也許以前因為非你不可,，所以老板會給你一些特權(quán)待遇,，但是現(xiàn)在，對不起,，不是非你不可了,，特權(quán)也給你取消了。
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再說了,，我自己多年摸爬滾打摸索出來的經(jīng)驗為什么要教給你,？就因為我是帶你的師傅？等你翅膀硬了,，回頭再叫我X工,？
! R% z, _( K# v$ C" k0 ?一日為師，終身為父的氛圍已經(jīng)沒有了,，教會的徒弟,，哪天和你分同一個碗里的飯吃了，別人還來一句,，要怪就怪自己沒努力,，被徒弟超越了，活該,！你樂意,？
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傻子才會  掏心掏肺的教   現(xiàn)在不像以前了  再說了  現(xiàn)在 也沒多少新人 進這個行業(yè)了  

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教徒弟都能把自己餓死,？這師傅一點提升的能力都沒有,，很容易被超越，這種人應(yīng)該給別人當(dāng)徒弟去,，不配當(dāng)師傅

可有可無0833

這種是在以前一些小廠是存在的,，但現(xiàn)在時代不一樣了,，稍微有點雄心的老板都會做大做強。死守一點手藝不教的,，反而會不受老板待見,。

freebooter_13

這個因人而定吧，我的徒弟就是那種一日為師終身為父的人,，雖然我只比他大三歲,。雖然我們也不再共事，但看著他的成長我也很開心,。

煙雨迷蒙

一是非親非故,，二是沒有責(zé)任義務(wù)，三是師傅大多也沒有絕活自保,，教會了徒弟真的會被反殺,，這個看多了。所以還是算了,，教個67分夠意思了,。打個比例，現(xiàn)在公司有個升職機會,，你和你師傅能力相當(dāng),，你會找領(lǐng)導(dǎo)說應(yīng)該升你師傅,？恐怕你會削尖了腦袋也要得到這個職位吧，人之常情,，這個也不能說是徒弟的錯,。但是對于師傅來說，危險是存在的,。其實大家都是一般的工程師，也沒有頂尖的技術(shù)和能力,，被替代還是很容易的,。逢人只說三分話，不可全拋一片心,。

前景錢

每個人情況不同,，因人而異的。

keyman

要看這個技術(shù)的適用范圍,，這個技術(shù)是全國性的有什么好怕的,，教了徒弟我自己照樣干，市場大啊因為,，如果你就是在家附近做木匠,，你把徒弟教的很好也是在家附近的，那你肯定沒生意了,。

jliuszhu527

具體情況具體看待,，但絕大多時候會是這樣的！

所羅門_x

不僅存在,，老板就是這么打算的,！要不然為什么不從市場找個熟練的？培養(yǎng)完了有不給升職加薪,，企業(yè)規(guī)模又不擴大這么折騰啥,？