企業(yè)管理的人性化,，中外差異---討論

殺一條血路出來

很多時間都聽到中國不管是國企還是私企,，在管理制度和福利保障上都不人性化,，或者都不如歐美企業(yè)人性化,�,？墒顷P(guān)于人性化每個人的心目中都沒有自己的標(biāo)尺,。說不出具體的東西出來,，不過都是少干活多掙錢的有自私嫌疑。如果把人性化作為一個具體的管理制度,，怎么確定才能說的出來做的出去,。不妨從現(xiàn)實或者理想的角度談一下。
比如：每周工作40個小時,，每月有一周的時間作為私人事務(wù)處理時間,，每年有兩個月的釋放情緒的度假有薪假期。
' y: ?: t- [7 i% b8 X; P5 U   企業(yè)的利潤分配制度不再是簡單的績效或者說了算,，而是跟企業(yè)的具體利潤產(chǎn)生聯(lián)系,，把工人的勞動作為一種資本股份加入到企業(yè)的總資產(chǎn)中最后產(chǎn)生利潤分配
( Q. c3 K, `( ?1 u" E! j% i   在有些工作崗位產(chǎn)生必要的連續(xù)勞動時間，比如會對身體危害的橡膠業(yè),，長期忍受電腦輻射的IT業(yè),，噪音超過40分貝，溫度濕度超過室溫指定溫室度的交警,，超高溫工作環(huán)境的金屬熔煉行業(yè)等,，或者改善勞動條件。
' R( P1 T) z6 S: i& f   在住房和吃飯問題上要從健康的角度作為主要目標(biāo),，而且是由所在企業(yè)或者地區(qū)按人均1000平米（衣食住行,，吃喝拉撒，學(xué)習(xí),，健身,，戀愛，生活等）來提供,。
   在愛情,，婚姻，子女的問題上全部由相應(yīng)服務(wù)行業(yè)提供服務(wù)和政府提供監(jiān)管,。
: `3 L5 x( L# G: t可能這個目標(biāo)在25世紀(jì)才能實現(xiàn),，如果信息技術(shù)足夠發(fā)達，這個可能會給未來的提供一條時光隧道,，為藝術(shù)家提供幻想的素材,，為我們提供心里上的安慰和滿足。

天氣

我是非常支持人性化管理，我覺得管理層要著力創(chuàng)造一個公平,、健康的工作環(huán)境,。

過街蛤蟆

最好是法國公司，比如法電,，高薪,，沒什么事，20年才修一個核電站,，到你有事的時候,，可能退休了，女士也適合在這種公司,，上班上上網(wǎng),，大家聊聊，夏天有假,，

英國公司也行,，其他北歐的也成，一周到公司來一次,，看看你進度,，

我也想這樣，但到了要交差的時候,，人家總有各種理由推脫沒干完的原因,，但你要看著干活，就比讓他散著的效率高特多,，也許這就是中外的差異,，

啊木

人太多,那就談不上人性化了,有口吃的就不錯了,等中國人少點再談人性化吧,

Euns

俺們公司也搞人性化管理，但是做的不夠好,。

當(dāng)當(dāng)當(dāng)

感覺人性化是層次比較高的境界,，需要許多配套制度等都到位了才行。

lichun198316

管理是好頭疼的問題啊,，最近比較頭疼啊

龍九禪師

倉廩足而知禮儀 老祖宗說的是有道路的  精神文明要物質(zhì)基礎(chǔ)

hyczt

當(dāng)不再需要制度管理人的時候,，就實現(xiàn)真真的人性化了