人力成本是最值的成本

hacjg0807

有點(diǎn)少

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其實(shí)樓主說(shuō)的是對(duì)的，只不過(guò)有點(diǎn)本末倒置，也就是先給崗位設(shè)置高薪才能來(lái)人才還是先干出活兒再要求高薪。很多朋友誤解了一點(diǎn),，就是網(wǎng)上有句話(huà)錢(qián)給多了不是人才也成人才，那是因?yàn)槟切┤擞谐扇瞬诺幕�礎(chǔ)和可能性,，所以誤以為你給2萬(wàn)一個(gè)月就一定比5000的好,，如果5000的牛逼干兩個(gè)月可以要求20000,，而不是一開(kāi)始就給這個(gè)5000的人兩萬(wàn),，這一點(diǎn)就跟出去談生意一樣，東西先做好了再談錢(qián),，東西都做不好談什么錢(qián),。。,。論壇上也有很多帖子,，說(shuō)公司找來(lái)了所謂的牛人給了高薪最后發(fā)現(xiàn)不是那么回事的，然后別人拿了錢(qián)高高興興混下一個(gè)公司,，這種情況太正常了,，現(xiàn)在很多公司在這種關(guān)鍵崗位都是一個(gè)預(yù)期工資，干一個(gè)月下來(lái)確實(shí)有效提高生產(chǎn)再談最終薪水,，就是怕那種渾水摸魚(yú)或者自己拎不清的,，事實(shí)上根據(jù)我的招聘經(jīng)歷，絕大多數(shù)人對(duì)于自己的能力尤其是新產(chǎn)品的適應(yīng)能力都是高估的,，也就是看著自己好像一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有,，實(shí)際生產(chǎn)中一下手就到處都是問(wèn)題無(wú)法勝任