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其實(shí)樓主說的是對(duì)的,,只不過有點(diǎn)本末倒置,也就是先給崗位設(shè)置高薪才能來人才還是先干出活兒再要求高薪,。很多朋友誤解了一點(diǎn),,就是網(wǎng)上有句話錢給多了不是人才也成人才,那是因?yàn)槟切┤擞谐扇瞬诺幕A(chǔ)和可能性,,所以誤以為你給2萬一個(gè)月就一定比5000的好,,如果5000的牛逼干兩個(gè)月可以要求20000,而不是一開始就給這個(gè)5000的人兩萬,,這一點(diǎn)就跟出去談生意一樣,,東西先做好了再談錢,東西都做不好談什么錢,。,。。論壇上也有很多帖子,,說公司找來了所謂的牛人給了高薪最后發(fā)現(xiàn)不是那么回事的,,然后別人拿了錢高高興興混下一個(gè)公司,,這種情況太正常了,,現(xiàn)在很多公司在這種關(guān)鍵崗位都是一個(gè)預(yù)期工資,干一個(gè)月下來確實(shí)有效提高生產(chǎn)再談最終薪水,就是怕那種渾水摸魚或者自己拎不清的,,事實(shí)上根據(jù)我的招聘經(jīng)歷,絕大多數(shù)人對(duì)于自己的能力尤其是新產(chǎn)品的適應(yīng)能力都是高估的,,也就是看著自己好像一點(diǎn)問題都沒有,,實(shí)際生產(chǎn)中一下手就到處都是問題無法勝任 |
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