日本的企業(yè)管理有三大“神器”

老鷹

【從微觀層面來看，國際管理學界通常認為日本的企業(yè)管理有三大“神器”,，即終身雇傭制度、年功序列工資制度和企業(yè)內勞動組合和企業(yè)內的教育培訓。】

剛才看一篇文章,，從中引用這幾句話,。

終身雇用，年功序列工資制度,，企業(yè)內教育培訓,，這些都清楚。

企業(yè)內勞動組合,，具體指什么,？

日本是終身雇用，但西方就不是,，不過二者都是成功的,。中國現(xiàn)在還沒有找到適合自己的勞資關系。終身雇用制這東西有好處,，員工忠誠和熟練比較有保障,。但也容易僵化，需要有一套好的企業(yè)內部制度來保持其活力,，防止偷懶�,；�。這在中國并不容易,，因為文化被破壞了,。

日本的工資制度有意思，有點類似我們過去公有制時代,。居然也行得通,。中國現(xiàn)在是很靈活，誰貢獻大就給誰工資高,，離不開誰就給誰高工資,，沒什么章法。

wx_ls2G8548

一切合理的雇傭關系背后都是人性

韓寒11

日本的企業(yè)終身雇傭制會讓員工有一個主人公的精神,，視企業(yè)為自己的,，所以都很在乎企業(yè)的發(fā)展和管理，但是到了中國的日企,，卻沒有人家那種精神

vfgry

謝謝樓主的提供,謝謝

老鷹

wx_ls2G8548 發(fā)表于 2019-1-3 10:30
一切合理的雇傭關系背后都是人性

是啊,，贊同！